2024公司员工股权激励协议书

2024公司员工股权激励协议书合同编号：__________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________身份证号：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于公司的发展需要，为激励员工积极性和创造力，提高员工的工作效率和业绩，公司决定对乙方实施股权激励。经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条股权激励计划1.1公司决定实施股权激励计划，以激励员工为公司的发展做出更大的贡献。1.2乙方符合本计划的参与条件，按照本协议的约定享有股权激励的权利。第二条股权激励的具体方案2.1公司决定以股票期权的形式向乙方授予股权激励，股票期权的数量为____股，行权价格为____元/股。2.2乙方获得股票期权的授予日期为本协议签署之日起。2.3乙方的股票期权将在授予日起满____年后开始分批行权，每批行权比例为____%，行权期限为____年。2.4乙方的股票期权行使条件如下：（1）乙方须继续在公司工作，且为公司员工。（2）公司须符合本协议约定的业绩指标。2.5若乙方在行权期限内离职，或因违反公司规章制度被解除劳动合同，将丧失尚未行权的股票期权。第三条股权激励的实施和管理3.1公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施和管理。3.2股权激励管理委员会负责制定具体的股权激励实施细则，并对乙方进行解释和说明。3.3乙方应按照股权激励实施细则的规定，履行相关行权手续。第四条股权激励的变更和终止4.1在本协议有效期内，如公司发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施，公司有权对股权激励计划进行调整。4.2有下列情形之一的，本协议自动终止：（1）乙方离职；（2）公司发生重大事项，导致股权激励计划无法实施；（3）本协议约定的其他终止条件。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工股权激励计划方案2.股票期权行权申请表3.股权激励实施细则4.公司重大事项通知书5.员工离职证明6.法院诉讼文件二、违约行为及认定：1.乙方提前离职：指乙方在行权期限内提前离职，未满足合同约定的继续在公司工作的条件。2.乙方违反公司规章制度：指乙方违反公司规章制度，导致公司解除劳动合同。3.公司未按约定实施股权激励：指公司未按照本协议约定，按时足额授予乙方股票期权或未按约定条件实施股权激励。4.公司重大事项影响股权激励计划：指公司发生重大事项，可能导致股权激励计划无法实施或需要调整。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入股权激励计划，使员工在公司业绩增长中获得股权收益的一种激励方式。2.股票期权：指公司授予员工的一种权利，员工可以在规定的条件和时间范围内，按照约定的价格购买公司股票的权利。3.行权：指员工行使股票期权，按照约定的价格购买公司股票的行为。4.行权期限：指员工可以行使股票期权的有效期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职导致尚未行权的股票期权丧失。解决办法：公司应加强与员工的沟通，明确股权激励计划的条件和后果，确保员工充分了解并遵守合同约定。2.问题：公司重大事项影响股权激励计划的实施。解决办法：公司可以设立专门的股权激励管理委员会，负责监控公司重大事项，并根据情况调整股权激励计划。3.问题：员工对股权激励实施细则有疑问或不理解。解决办法：公司应提供详细的股权激励实施细则，并进行培训和解释，确保员工充分理解合同内容。五、所有应用场景：1.公司发展需要，激励员工积极性和创造力。2.提高员工的工作效率和业绩。3.员工符合参与条件，享有股权激励的权利。4.公司对员工实施股权激励计划，