2024人事外包协议

2024人事外包协议合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人事管理业务外包给乙方的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、人事外包业务范围（1）员工薪酬核算与发放；（2）员工社会保险及商业保险的缴纳；（3）员工福利管理；（4）员工劳动合同管理；（5）员工人事档案管理；（6）员工招聘与选拔；（7）员工培训与发展；（8）员工绩效考核与管理；（9）员工关系维护；（10）其他与人事管理相关的事务。1.2甲方如有特殊人事外包需求，可与乙方进行协商，并签订补充协议。二、人事外包服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年，每次续约需提前一个月通知对方。三、人事外包服务费用3.1乙方按照甲方提供的员工人数及服务内容，每月收取甲方人事外包服务费人民币____元整（大写：____元整）。3.2乙方应在每月____日前向甲方提供当月人事外包服务费的详细清单，甲方应在每月____日前支付乙方服务费。3.3如有额外服务项目或费用，双方可签订补充协议，并按补充协议约定支付。四、人事外包服务质量4.1乙方应按照甲方的要求，保证人事外包服务的质量，确保甲方员工的权益得到保障。4.2乙方应严格按照国家法律法规及甲方的人事管理制度，开展外包服务。4.3乙方应保证甲方员工的个人信息保密，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力因素导致一方无法履行本协议的，遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据实际情况协商解决。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托方）企业法人营业执照副本复印件2.乙方（受托方）企业法人营业执照副本复印件3.甲方（委托方）人事管理制度复印件4.乙方（受托方）人事外包服务方案及相关资质证明文件5.双方签订的补充协议（如有）6.员工清单及相关个人信息资料7.人事外包服务费用支付凭证及清单8.人事外包服务质量评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费：甲方未按时支付乙方服务费，或支付金额不足，均视为违约行为。2.乙方未按照约定提供服务：乙方未按照甲方要求，无法保障甲方员工权益，或未按照国家法律法规及甲方人事管理制度提供服务，视为违约行为。3.双方未按照约定履行协议：任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，均视为违约行为。三、法律名词及解释：1.人事外包：指用人单位将其人事管理业务委托给专业的第三方服务机构承担的行为。2.委托方：指将其人事管理业务外包给受托方的用人单位。3.受托方：指接受委托方委托，为委托方提供人事外包服务的第三方机构。4.服务费：指受托方为提供人事外包服务，向委托方收取的费用。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用争议：如乙方提供的服务费清单不明确或不合理，甲方可以要求乙方予以解释或重新提供清单。如协商不成，可依约提起诉讼。2.服务质量问题：如乙方服务未达到约定标准，甲方有权要求乙方在规定期限内改进。如乙方逾期未改进，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.信息安全问题：如乙方泄露甲方员工个人信息，甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。4.员工纠纷：如乙方管理甲方员工过程中出现纠纷，双方应积极协商解决。如协商不成，可依约提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，寻求专业的人事外包服务，以降低管理成本和风险。2.企业面临人力资源管理难题，希望通过外包提高管理效率和员工满意度。3.企业需要