计件员工劳动合同

计件员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招用乙方为计件员工，乙方愿意接受甲方的招用，甲乙双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满前三个月，甲乙双方如有续签意愿，可协商续签。二、工作内容1.乙方在甲方领导下，按照甲方的要求完成计件工作任务。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排按甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的计件工资标准为每件____元。2.乙方完成任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。3.乙方工资的支付方式为每月____日发放上月工资。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。六、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方剩余劳动合同期限的工资总额的____%。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：_______________________乙方（签字）：_______________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.工资支付证明9.社会保险缴纳证明10.劳动争议调解书11.劳动仲裁裁决书12.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定为违约行为。6.乙方提前解除或终止劳动合同，未按照合同约定支付违约金，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.计件工资：根据劳动者完成的工作量支付的工资形式。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者基本生活需要。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方仍不提供，乙方可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方及时足额支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方依法缴纳社会保险。如甲方仍不缴纳，乙方可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和要求，如乙方仍未能完成任务，甲方可以根据合同约定解除或终止劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为