人员派遣劳务合同

人员派遣劳务合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具备合法资质的人员派遣单位，乙方是一家需要雇佣人员的单位，丙方是具备相关技能和素质的人员，甲乙双方为了充分发挥丙方的才能，实现资源共享，经协商一致，达成如下协议：第一条派遣内容1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方到乙方工作，派遣岗位为：__________。1.2甲方应确保丙方具备履行岗位职责所需的技能和资格。1.3丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为：__________年，自丙方到达乙方之日起计算。2.2如乙方在派遣期限届满前需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后签订书面extension。第三条派遣人员的待遇3.1乙方应按照丙方的实际工作时间支付工资，工资标准不低于当地最低工资标准，具体工资待遇由双方协商确定。3.2乙方应按照国家和地方的有关规定为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方应提供与工作岗位相符的劳动保护措施，确保丙方的人身安全和健康。第四条派遣单位的职责4.1甲方应保证丙方的年龄、学历、专业等基本信息真实可靠，并对其在乙方的工作表现承担责任。4.2甲方应负责丙方的培训和技能提升，确保其能够胜任岗位职责。4.3甲方应协助乙方处理与丙方相关的人事管理事宜，包括但不限于签订劳动合同、办理入职离职手续等。第五条接收单位的职责5.1乙方应按照本合同的约定支付工资和缴纳社会保险，不得低于当地最低工资标准。5.2乙方应按照丙方的实际情况合理安排工作岗位，提供必要的培训和指导。5.3乙方应关心丙方的工作和生活，及时解决其在工作生活中遇到的问题。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方资格证书复印件4.甲方资质证明文件5.乙方营业执照副本6.社会保险缴纳证明文件7.乙方岗位描述文档8.乙方培训计划文档9.甲方与丙方签订的培训协议10.甲方与乙方签订的派遣协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣符合要求的丙方，或丙方未按约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方未按约定支付工资或未缴纳社会保险，视为违约。3.任何一方未按约定提供培训或指导，视为违约。4.甲方、乙方、丙方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人员派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方与甲方签订劳动合同，与乙方建立劳动关系的一种人力资源服务方式。2.岗位职责：指丙方在乙方工作期间应承担的具体工作内容和职责。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用于保障丙方在合同期间的社会福利。4.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不能胜任岗位：乙方应提供培训和指导，甲方应协助乙方处理相关事宜。2.丙方工作中受伤：按社会保险相关规定处理，乙方承担相应责任。3.甲方未按约定派遣丙方：乙方有权要求甲方履行合同，并要求违约金。4.乙方未支付工资或未缴纳社会保险：丙方可向劳动监察部门投诉，要求乙方履行合同，并要求违约金。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为各类企事业