2024事业单位聘用合同样板

2024事业单位聘用合同样板合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________地址：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资按照甲方规定的岗位工资标准执行，试用期工资为__________元/月，试用期为__________个月。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调配。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的任何资料。4.3乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的活动。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度、工作纪律的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方业务发生重大变化，导致乙方岗位消失的。5.3合同期满或者解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则应承担相应的责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职称证书复印件

4.乙方体检报告

5.甲方规章制度

6.甲方工资福利制度

7.社会保险缴纳证明

8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行岗位职责，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

3.乙方未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的活动，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.双方未协商一致提前解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照《事业单位登记管理暂行条例》的规定，由国家、地方或者其他组织举办的，从事教育、科技、文化、卫生等社会公益事业的社会组织。

2.法定代表人：指代表事业单位行使民事权利、履行民事义务的负责人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的书面协议。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，允许劳动者提前解除劳动合同的期限。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除合同。

解决办法：按照试用期的约定，乙方需提前通知甲方，并根据甲方规定办理工作交接手续。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按时为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位与