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文档简介

员工职业道德与道德预警管理制度第一章总则第一条为维护企业的良好形象，提高员工的职业道德素养，规范员工的行为准则，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，秉持诚实守信、廉洁自律的职业道德，严格遵守职业道德的基本原则，养成良好的职业道德意识。第二章道德预警管理第四条企业设立道德预警管理机构，负责监督员工职业道德的遵守情况，提前预警并及时处理违反职业道德的行为。第五条道德预警管理机构由公司领导任命，并由具备道德职业道德相关知识和经验的员工构成。第六条道德预警管理机构负责收集、分析员工道品性为数据，订立相关指标和标准，及时发现和处理违反职业道德的行为。第七条企业应建立健全道德举报制度，员工可以通过书面或者口头形式进行举报，道德预警管理机构应妥当处理举报信件，保护举报人的合法权益。第八条员工发现其他员工存在可能违反职业道德的行为，应当立刻向道德预警管理机构进行反映，搭配及时供应相关信息和证据。第九条企业应当对举报人的真实身份和举报内容进行保密，严禁泄露举报人的个人信息，保护其合法权益。第三章职业道德规范第十条诚实守信1.员工应当遵守公司的诚实守信准则，保证言行全都，言行光明正大，不得以任何方式有意诳骗、误导他人，不得有意散布虚假信息。第十一条保守商业秘密1.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术机密等，不得利用商业秘密从事非法、违规活动。第十二条私人利益与公司利益的冲突1.员工应当保证个人利益与公司利益的全都，避开私人利益与公司利益发生冲突，不得将公司资源用于个人私利。第十三条公平竞争1.员工应当遵守公平竞争原则，不得以不正当的手段取得商业机会，不得侵害其他公司或个人的合法权益。第十四条敬重他人1.员工应当敬重他人的人格尊严和民族传统习惯，不得羞辱、鄙视他人，不得进行暴力行为。第十五条社会责任1.员工应当履行企业的社会责任，乐观参加公益事业，勇于担负，推动社会的可连续发展。第四章惩罚措施第十六条对于违反职业道品性为的员工，依据情节轻重，公司可采取以下惩罚措施之一或多种措施：1.口头警告；2.书面警告；3.降低绩效考核；4.薪资调整；5.暂时停止晋升机会；6.暂时停止或解雇。第五章审查与修改第十七条本制度由道德预警管理机构负责监督和维护，对于制度的执行情况进行定期审查。第十八条对本制度的修改应经道德预警管理机构审议通过，并报经公司领导审批批准后生效。第十九条对于本制度的任何修订，应当及时通知全体员工，并进行相关培训与引导。第六章附则第二十条本

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