绩效协议书范文

绩效协议书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、绩效目标1.乙方应当认真履行工作职责，达到甲方规定的岗位职责及技能要求。2.乙方应当完成甲方根据业务需要布置的临时性工作任务。3.乙方应当积极参与甲方组织的各项培训和团队建设活动。二、绩效评估1.甲方应设立绩效评估委员会，负责对乙方的绩效进行定期评估。2.绩效评估周期为一年，分为年终评估和年中评估。3.评估内容包括：工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面。4.甲方应根据乙方的绩效评估结果，给予相应的奖励或处罚。三、奖励办法1.奖金：根据乙方年度绩效评估结果，优秀等次者给予奖金奖励。2.晋升：根据乙方年度绩效评估结果，优秀等次者有机会晋升岗位。3.培训：甲方定期为乙方提供专业培训，提升乙方的工作技能。四、违约责任1.如乙方未能达到约定绩效目标，甲方有权依据规定扣除乙方奖金。2.如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.如甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方绩效目标，甲方应承担相应责任。五、其他1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行。4.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司培训计划4.绩效评估委员会成员名单5.绩效评估标准和方法6.奖金发放规定7.岗位晋升流程8.劳动合同二、违约行为及认定：2.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为：违反规定情节严重，对甲方造成经济损失或信誉损失。3.甲方未按照约定提供工作条件，认定标准为：未提供乙方完成工作所需的基本条件，导致乙方绩效目标。三、法律名词及解释：1.绩效目标：双方约定的乙方在一定周期内应达到的工作标准和要求。2.绩效评估：对乙方的工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。3.奖金：根据乙方绩效评估结果，给予的奖励。4.晋升：根据乙方绩效评估结果，提升乙方岗位等级。5.培训：甲方为乙方提供的专业知识和技能提升活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评估结果不满，提出异议。解决办法：甲方应设立异议处理机制，对乙方的异议进行调查和处理，确有误判的应予以更正。2.问题：甲方未能提供约定的工作条件，影响乙方工作。解决办法：甲方应及时解决乙方工作条件问题，确保乙方能够正常开展工作。3.问题：乙方在合同期内离职，甲方要求扣除奖金。解决办法：根据合同约定和法律规定，判断乙方是否应扣除奖金，如有争议可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间就工作绩效和奖励进行约定。2.适用于需要对员工进行定期绩效评估和奖励的企业或组织。