劳动法复习题本科电大

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一，填空题：（每空1分）

1.一是我国劳动法调整的主要对象。

2.我国劳动法的性质是的劳动法，具有的本质。

3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成—

的劳动者。国家机关，事业组织，社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。

4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是o

5.《中华人民共和国劳动法》适用于o

6.1802年英国议会通过的是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资

产阶级“工厂立法”的开端。

7.一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是o

8.国际劳工组织的最高权力机关为o

9.年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。

10.劳动权利实力和劳动行为实力是公民在年满时同时产生的。

11.个体工商户请学徒做帮手最多不超过人。

12.依据劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为劳动法律关系和

劳动法律关系。

13.劳动者作为劳动法律关系主体必需具备实力和实力。

14.依据劳动者人数划分，劳动法律关系可分为劳动法律关系和劳动法律

关系。

15.能够产生劳动法律关系的法律事实只能是。

16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行就业，就

业和自谋职业相结合的方针。

17.《劳动法》规定，国家支持劳动者就业和实现就业。

18.职业介绍所是指依法设立的，从事工作的机构。

19.劳动合同可以试用期。试用期最长不得超过。

20.依据《劳动法》规定，劳动者在__________________________________状况下，

用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

21.依据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳标准不得低于—

中的标准。

22.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的

有关事项。

23.劳动合同鉴证机关是o

24.《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集

体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同。

25.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担当代表之日起—

年内，除个人严峻过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

26.我国《劳动法》规定，工资安排应当遵循原则，实行。

27.我国《劳动法》规定，工资水平在的基础上逐步提高，国家对实行宏观调控。

28.我国《劳动法》规定，用人单位支配劳动者延长工作时间的，应支付的加班工资

为不低于劳动者正常工作时间工资的o

29.依据有关规定不应列入企业工资总额范围的支出有。

30.《劳动法》规定：“休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工作的

的工资酬劳。”

31.我国《劳动法》规定，“因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时”。

32.延长工作日主要适用于，比较强的工作，应在闲季时支配补休或赐予经济补偿。

33.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必需经过并取得资格。

34.女职工应包括从事劳动和______劳动的妇女。

35.《女职工劳动爱护规定》中规定女职工的产假为天。

36.《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定标准，实行制度。

37.《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，依据国家规定提取和运用—

经费，依据本单位实际，有支配地对进行职业培训。

38.实现职工全员培训的基本形式是=

39.我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收，，的原则。

40.依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的确定》规定，我国建立城镇职

工基本医疗保险制度工作从开始启动，基本完成。

41.依据《劳动法》规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基

本保险，用人单位建立保险，劳动者个人建立保险。

42.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者依法参与社会保险，缴纳社会保

险费。

43.依据有关管理规定，企业职工在患病或非因工负伤，须要停止工作治疗的赐予—

的医疗期。

44.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人依据规定累计缴费时间满1

年不足5年的，；领取失业保险金的期限最长为o

45.非因公死亡的丧葬非按企业平均工资—月的数额发给。

46.《劳动法》规定，社会保险水平应当与和相适应。

47.我国对违纪职工的惩罚有行政处分，和三种。

48.依据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国

务院各部，委举荐，由授予o

49.《劳动法》第88条规定，各级工会依法维护劳动者的，对用人单位遵守劳动法律，法

规定的状况进行。

50.劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关和方面的冲突。

51.仲裁程序包括，和结案三道详细程序。

二，名词说明：（每小题3分）

1.劳务关系

2.劳动法的适用范围

3.劳动法的基本原则

4.劳动法律关系

5.劳动法律关系内容

6.劳动法律关系客体

7.劳动仲裁行为

8.劳动就业方针

9.劳动就业原则

10.劳动就业服务企业

11.订立劳动合同的程序

12.劳动合同履行

13.劳动合同解除

14.工资法律调整的原则

15.最低工资标准

16.特殊状况下的工资

17.探亲假

18.年休假

19.工作时间

20.平安技术规程

21.劳动卫生规程

22.女职工的特殊爱护

23.未成年工的特殊爱护

24.就业前职业培训

25.职业证书

26.计算劳动保险的依据

27.职业道德职业

28.职工民主管理

29.经济惩罚

30.劳动争议处理中的回避

三，简答题：（每小题7分）

1.我国劳动法调整的其他关系主要有哪些

2.国际劳动立法的形式和来源。

3.劳动法律关系的特征有哪些？

4.劳动法律关系的分类有哪些

5.劳动法律关系产生，变更和歼灭的法律事实有哪些？

6.简述劳动就业的特点。

7.我国的劳动就业原则有哪些？

8.劳动合同的特征有哪些？

9.简述订立劳动合同应遵循的原则。

10.劳动合同的必备条款有哪些？

11.简述用人单位支付劳动者经济补偿金的状况。

12.简述最低工资制度的特殊意义。

13.简述我国工资法律调整的原则。

14.工资总量一般包括哪些？

15.简述用人单位在什么状况下可以代扣劳动者的工资？

16.工资等级制度是由哪些部分组成？

17.工作日可以分为几种？

18.缩短工作日主要适用于哪些工作？

19.我国现行的法定节日包括哪些？

20.简述延长工作时间应如何补偿。

21.延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制的状况有哪些?

22.简述劳动平安卫生的意义。

23.简述我国现行的平安技术规程的主要内容。

24.简述我国《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定了哪些劳动是禁忌怀孕女职工从

事的？

25.简述未成年工特殊爱护的主要内容。

26.简述职业教化的特点。

27.简述我国职业技能考核依据的标准有哪些？

28.简要回答技术考核的种类有哪些？

29.支付社会保险待遇的法定依据有哪些？

30.简述我国职工福利制度包括哪些部分？

31.简述我国劳动纪律的特点。

32.简述工会与职工代表大会的关系。

33.简要回答我国职工代表大会的职权有哪些？

34.劳动争议的分类标准有哪些？

35.在我国企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有哪些？

36.我国劳动争议处理机构有哪些？

37.目前，在我国劳动争议处理中法律文书送达制度主要采纳哪些方式？

38.什么是对执行劳动法的监督检查？

四，论述题：(每小题10分)

1.试述变更劳动合同的条件。

2.试述我国工作时间和休息休假法律调整的意义。

3.试述我国劳动法调整职业培训的原则。

4.试述我国社会保险特征，体制和作用。

五，案例分析题：(每小题10分)

1.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某

以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企

业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。

同时，与黄某所在的合资企业联系，盼望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，

不予放人。

试分析：

(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除

(2)合资企业在本案中是否应担当责任

2.郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日

起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年

500元累计计算。1995年7月28日，郭某以扶植其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按

合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离

厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗

旷工为由，对其作出除名确定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受

理后，经调查，上述状况属实。

试分析：

(1)该厂对郭某的除名确定是否合法为什么

(2)此案应如何处理

3.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂

时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发觉

不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放

一次工资。

试分析：

(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。

(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。

4.林某为河北某县农民，在北京打工。1994年12月，经介绍，林某到某个体饭店当

服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。

李某按每月150元支付给林某工资，并将擅自占用的旁边一幢楼的地下室入口通道让给

林某住，并告知林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。”林某不明真相，便同意

了。

1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发觉林某住在地下室通道

处，便告知她此处不能住，让她立刻带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺

瞒林某，说这只是短暂的，让林某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。

在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才150元，往处又不是李某的，遂

同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“不情愿在这儿干，可以到

别处去干。”

林某的同乡告知林某，北京市的法定最低工资是每月210元，李某不给，我们可以告他。

林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,恳求责令李某按法定最低工资标准支付其工资

酬劳及赔偿金。

试分析：

(1)对于劳动者的最低工资标准，法律，法规有哪些规定？

(2)李某的行为是否符合法律规定？

(3)若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理？(请回答详细的处理方法)

劳动法学网上练兵参考答案

一，填空题：

1.劳动关系

2.社会主义会主义

3.劳动关系劳动合同关系

4.社会劳动关系

5.企业职工

6.《学徒健康与道德法》

7.20世纪初

8.国际劳工大会

9.1919创始会员国

10.16周岁

11.5

12.本单位兼职单位

13.劳动权利劳动行为

14.个人集体

15.主体双方的合法行为

16.劳动部门介绍自愿组织起来

17.自愿组织起来从事个体经营

18.职业介绍特地

19.约定6个月

20.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

21.集体合同

22.商业隐私

23.劳动行政部门

24.15即行生效

25.5

26.按劳安排同工同酬

27.经济发展工资总额

28.150%

29.职工福利费用

30.200%

31.336

32.突击性季节性

33.特地培训特种作业成员

34.体力脑力

35.90

36.职业技能职业资格证书

37.职业培训劳动者

38.在岗业余培训

39.略有节余留有部分积累

40.1999年初1999年底

41.补充储蓄性

42.必需

43.3—24个月

44.12个月

45.2个

46.社会经济发展水平社会承受实力

47.经济惩罚刑事制裁

48.国务院

49.合法权益监督

50.劳动权利劳动义务

51.案件受理案件审理

二，名词说明：

1.劳务关系是供应劳务的一方为须要的一方以活劳动形式供应劳务活动,而须要方应支付约

定的酬劳。

2.我国劳动法的适用范围，是指我国劳动法适用于什么地方，什么人和什么时间。

3.劳动法的基本原则是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及

与劳动关系有亲密联系的某些关系的基本准则。

4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中

形成的权利义务关系。

5.劳动法律关系内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和担当的义务。

6.劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

7.劳动仲裁行为，是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。

8.劳动就业方针，是指党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。

9.劳动就业原则，是指劳动法规定的劳动就业工作必需遵循的基本准则。

10.劳动就业服务企业，是担当安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产

经营自救的股份合作制集体全部制经济组织。

11.订立劳动合同的程序，是指订立劳动合同必需遵守的先后有序的行为规范。

12.劳动合同履行，是指当事人双方依据劳动合同规定的条件，履行自己所应担当义务

的行为。

13.劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权

利义务关系。

14.工资法律调整的原则，是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯

彻执行工资法律制度必需遵守的基本准则。

15.最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。

16.特殊状况下的工资，是指依法或按协议在非正常工作状况下支付给职工的工资。

17.探亲假，指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所

享受的肯定期限的带薪假期。

18.年休假，是指职工每年享有保留职务和工资的肯定期限连续休息的假期。

19.工作时间是指劳动者依据国家规定,在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的

时间。

20.平安技术规程，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳

动者的平安和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

21.劳动卫生规程，是指国家为了爱护职工在生产和工作过程中的健康，防止，消退职

业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。

22.女职工的特殊爱护，是指依据女职工身体结构，生理机能的特点以及抚育子女的

特殊须要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。

23.未成年工的特殊爱护，是指依据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年

工在劳动过程中特殊权益的爱护。

24.就业前职业培训，是指对新成长起来，尚未进入职业领域的求职者所进行的初始

培训。

25.职业证书是肯定的职业培训活动结束，经考试考核及格，由劳动行政机关核发的，

证明其职业技术实力等级的证明文件。

26.计算劳动保险的依据，是指在确定赐予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依

据。

27.道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为

的真，善，美与假，恶，丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚恳与虚伪，文明与愚昧的观

念，原则和规范的总和。

28.职工民主管理，是指企业职工通过职工大会，职工代表大会或其他形式，审议企

业重大策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理

制度。

29.经济惩罚，是指企业行政对违反劳动纪律的职工赐予经济方面的制裁。

30.劳动争议处理中的回避，是指负责处理争议的人由于与案件或案件当事人有某种特

殊关系而不得参与该案件处理

三，简答题：

1.我国劳动法调整的其他关系主要有哪些见教材第9页

2.国际劳动立法的形式和来源。见教材第58页

3.劳动法律关系的特征有哪些？见教材第66页

4.劳动法律关系的分类有哪些见教材第67页

5.劳动法律关系产生，变更和歼灭的法律事实有哪些？见教材第75页

6.简述劳动就业的特点。见教材第78页

7.我国劳动就业原则有哪些？见教材第8页

8.劳动合同的特征有哪些？见教材第96页

9.简述订立劳动合同应遵循的原则。见教材第98页

10.劳动合同的必备条款有哪些？见教材第103页

11.简述用人单位支付劳动者经济补偿金的状况。见教材第H6页

12.简述最低工资制度的特殊意义。见教材第140页

13.简述我国工资法律调整的原则。见教材第133页

14.工资总量一般包括哪些？见教材第136页

15.简述用人单位在什么状况下可以代扣劳动者的工资？见教材第152页

16.工资等级制度是由哪些部分组成？见教材第143页

17.工作日可以分为几种？见教材第157页

18.缩短工作日主要适用于哪些工作？见教材第157页

19.我国现行的法定节日包括哪些？见教材第159页

20.简述延长工作时间应如何补偿。见教材第164页

21.延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制的状况有哪些？见教材第163页

22.简述劳动平安卫生的意义。见教材第166页

23.简述我国现行的平安技术规程的主要内容。见教材第169页

24.简述我国《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定了哪些劳动是禁忌怀孕女职工从

事的？见教材第188页

25.未成年工特殊爱护的主要内容。见教材第191页

26.简述职业教化的特点。见教材第207页

27.简述我国职业技能考核依据的标准有哪些？见教材第212页

28.简要回答技术考核的种类有哪些？见教材第214页

29.支付社会保险待遇的法定依据有哪些？见教材第227页

30.简述我国职工福利制度包括哪些部分？见教材第237页

31.简述我国劳动纪律的特点。见教材第242页

32.简述工会与职工代表大会的关系。见教材第266页

33.简要回答我国职工代表大会的职权有哪些？见教材第265页

34.劳动争议的分类标准有哪些？见教材第273页

35.在我国企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有哪些？见教材第274页

36.我国劳动争议处理机构有哪些？见教材第275页

37.目前，在我国劳动争议处理中法律文书送达制度主要采纳哪些方式？见教材第286

页

38.什么是对执行劳动法的监督检查？见教材第292页

四，论述题：

1.试述变更劳动合同的条件。见教材第109页

2.试述我国工作时间和休息休假法律调整的意义。见教材第155页

3.试述我国劳动法调整职业培训的原则。见教材第197页

4.试述我国社会保险特征，体制和作用。见教材第222,223,226页

五，案例分析题：

1.答题要点：

(1)黄某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某

只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除

劳动合同，除法律有特殊规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方。”的程序要件。同

时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。

(2)依据《劳动法》第99条的规定：”用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对

原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任”，合资企业应担当连

带赔偿责任。

2.答题要点：

(1)该药厂对郭某的除名确定不合法。

①《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工常常无正

值理由旷工；二是经指责教化无效。此案中，职工郭某没有这方面的缘由。

②郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动

合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题

的意见》第32条对这一规定作了明确的说明，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书

面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人

单位应予以办理。假如劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当担当赔偿

责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同

的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动

合同并已提前30日用书面形式通知厂方，也表明白依据合同约定赔偿违约金的看法，符合法

律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按

旷工予以除名。

(2)此案的处理：依据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名确定，

裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约

金1000元。

3.答题要点：

(1)该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。

(2)企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：

①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；

②劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，属于违反

劳动法的有关规定。

③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解

除劳动合