劳动关系与劳动法自考真题及答案

劳动关系与劳动法自考真题及答案

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。,

2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上

无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色

字迹签字笔。

第一部分选择题

单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小

题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.劳动关系是一种

A.社会经济关系

B.社会关系

C.经济关系

D.劳务关系

2劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是

A.劳资关系

B.产业关系

C.雇佣关系

D.劳使关系

3.劳动关系的参加者是

A.劳务关系的主体

B.劳动关系的主体

C.劳资关系的主体

D.劳使关系的主体

4.管理方的职权逐级授予是

A.自上而下

B.自下而上

C.自荐

D.工会任命

5.雇员被赋子高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为

监督、奖惩的依据的管理模式是

A.集权型

B.自主型

C,独裁型

D.剥削型

6.中国电力企业联合会属于

A.行业协会

B.地区协会

C.全国性协会

D.全国性雇主联合会

7.雇主协会取得服务性收入是依靠

A.为员工服务

C.为工会服务

B.为雇主服务

D.为政府服务

8.劳动关系的核心是

A.劳动者的招聘

B.劳动者的考核

C.劳动者的利益分配

D.劳动者的劳动合同

9.隐性冲突的员工表现形式不包括

A.息工

B.旷工

C.缺勤

D去工

10.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是

A.正式罢工

B.野猫式罢工

C.同情罢工

D.经济罢工

11,政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社

会保险等方面是在

A.劳动关系存续阶段

B.劳动关系转移阶段

C.劳动关系终止阶段

D.劳务关系转移阶段

12.1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议

通过了

A（中华人民共和国公司法》

B.《中华人民共和国会社保险法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.（中华人民共和国劳动法》

13.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支

付的

A.优先支付原则

B.直接支付原则

C.全额支付原则

D.定期支付原则

14.根据法律规定正常情况下的工作时间，分为

A.标准工时和非标准工时

B.加班和加点

C.缩短工时和不定时工时

D.休息和休假

15.未成年工是指年满多少周岁，但未满18周岁的劳动者？

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.17周岁

16.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的

A.平等关系

B.特殊关系

C.从属关系

D.特定关系

17.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付个月工资而

立即解除合同的行为是

A.经济性裁员

B.榔时解除

C.单方解除

D.预告解除

18.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是et

A.职工代表大会

B.员工持股

C.员工建议制

D.集体谈判

19.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬

标准应当

A.参考集体合同中的标准

B.不得低于集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准

D.不需要考虑集体合同中的标准

20.根据我国法律规定，发生劳动争议，需要向人民法院提起诉

讼时必须经过

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.行政复议

第二部分非选择题

二、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。判断

下列各题划线处的正误，正确的划上“J”；错误的划上“x〃,井改正

错误。

21.地方总工会不具有社会团体法人资格。

22.“雇主通过秘密调查，将些不安分或有可能在劳动冲突中发

挥带头作用的劳动者，登记

在一张表上，并暗中通知本行业其他雇主不要雇用他们，便披列

在表上的劳动者丧失被雇佣的机会”是“黑表”方式。

23.在市场经济下，政府是劳动关系的“划浆者”。

24.劳动关系的调节手段由行政调控为主转变为法律调控为主。

25..劳动争议调解以双方自愿为原则。

三、名词解释题:本大题共4小题，每小题3分，共12分、

26.工会

27.息工

28.联合决策

29集体合同

四、简答题:本大题共4小题，每小题8分，共32分。

30.简述工会承认的两种集道。

31.女职工保护标准有哪些？

32.简述劳动者单方解除劳动合同的要求。

33.劳动争议诉讼制度的特点是什么？

五、案例分析题:本大题共1小题，16分。

34.徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动

合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费

用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正

式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，TOO为

防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作

半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某

从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天

天饭店以劳动期限未满I年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某

不服途申请劳动争议仲裁。

根据材料，回答下列问题：

(1)徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否

有效?为什么？

⑵关于天天饭店收取押金的做法是否合法?为什么？

(3)徐某是否有权解除劳动合同？为什么？

参考答案

一、选择题

1.A(P3)2.D(P4)3.B(P6)4.B(P7)5.B(P13)

6.A(Pl5)7.B(P16)8.C(P45)9.B(P51)10.B(P57)

11.A(P79)12.D(P97)13.D(Pl12)14.A(Pl15)15.C(P124)

16.C(P129)17.B(P146)18.A(P171)19.B(P213)20.C

(P236)

二、判断改错题.

21.错误。地方总工会具有社会团体法人资格(P21)

22.正确(P55)

23.错误。政府应该是劳动关系的掌舵者(P74)

24.正确。(P85)

25.正确。(P231)

三名词解释.

26.(P21)工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

27.(P52)它是指工人既不离开工作岗位也不进行就地罢工，只

是放慢工作速度或进行破坏性工作。

28.(P163)雇主和员工就有关问题共同进行分析，共同做出决

策。

29.(P197)集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规

定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事

项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

四、简答题

30.(P25)工会承认有以下两种渠道：

(1)自愿承认:是指工会与雇主在自愿协商的基础上达成共识。

(2)法定承认：由国家立法规定工会的承认。包括自动获取谈判资

格和在正式选举中获得多数雇员的支持而获取谈判资格两种情形。

31.(P122)女工保护标准有：

(1)就业权利保障

(2)女职工禁忌从事的劳动

(3)四期保护

32.(P149)劳动者单方解除劳动合同的要求有：

(1)即时辞职:有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位

解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或

者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：(三)用人单位未按照劳动

合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第38条

规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：(二)未及时足

额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的：(四)

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者柯益的，(五)

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(2)预告辞职：《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，

从当提前30日以书面形式通知用人单位，该条充分体现了劳动者的

辞职权。《劳动合同法》第37条还规定：“劳动者提前三十日以书

面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3

日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

33.(P247)劳动争议诉讼的特点包括：

(1)劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下进行的。审判权

由法院独立行使。

(2)劳动争议诉讼依劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下

进行的。审判权由法院独立行使。

(3)劳动争议诉讼的当事人是特定的。当事人之间原则上必须有

劳动关系，即一方是用人单位，另一方为劳动者，同时诉讼前已经过

劳动争议仲裁。

(4)劳动争议诉讼是依照民事诉讼程序进行的。目前，我国还没

有一部专门的适用于劳动争议案件的诉讼法。在具体的实务中，是由

人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件，并适用民事诉讼程序审理

劳动争议案件。

34.案例分析题

(1)关于试用期的约定无效。根据《劳动合同法》第19条