付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高校学生实习协议书合同编号:__________甲方(实习单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(实习生):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供实习机会,乙方愿意在甲方的指导下进行实习,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本协议书。第一条实习岗位及内容1.1甲方根据乙方的专业背景和实习意向,安排乙方在__________岗位进行实习,实习期限为____年__月__日至____年__月__日。1.2乙方应按照甲方的要求,参加实习工作,服从甲方的管理和指导,不得无故迟到、早退或旷工。第二条实习期间的管理与培训2.1甲方应对乙方进行必要的岗前培训,确保乙方具备从事实习岗位所需的基本技能和安全知识。2.2甲方应指定专人作为乙方的实习导师,对乙方进行业务指导和日常管理。2.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和实习生管理相关规定。第三条实习期间的权利与义务3.1甲方权利与义务(1)为乙方提供实习岗位、工作条件和必要的劳动保护。(2)对乙方进行业务指导和培训,确保乙方能够顺利完成实习任务。(3)按约定支付乙方的实习报酬。(4)对乙方在实习期间的表现进行评价,并为乙方提供实习证明。3.2乙方权利与义务(1)按照甲方的要求,完成实习任务,不得擅自离岗。(2)尊重甲方的知识产权、商业秘密和保密要求。(3)遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指导。(4)不得以实习单位名义从事任何商业活动或给实习单位造成损失。第四条实习报酬4.1甲方应按约定向乙方支付实习报酬,报酬标准为每月____元人民币。4.2实习报酬的支付时间为每月__日之前。第五条实习成果的归属5.1乙方在实习期间所完成的各项工作成果,包括论文、设计、项目等,均为甲方所有。5.2未经甲方同意,乙方不得将实习成果用于其他用途或发表。第六条保密条款6.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息,负有保密义务。6.2保密期限自本协议签订之日起算,至实习结束之日起____年止。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为合同总金额的__%。7.2因不可抗力因素导致本协议无法履行,双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(实习单位):__________乙方(实习生):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.实习生个人简历2.实习单位资质证明3.实习岗位描述4.实习生培训材料5.实习工作计划6.实习评价表7.实习证明8.保密协议二、违约行为及认定:1.乙方未按约定完成实习任务,或擅自离岗。2.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密。3.甲方未按约定支付实习报酬。4.甲方未提供约定的实习条件和指导。5.甲方提前解除实习协议。三、法律名词及解释:1.实习单位:指提供实习岗位,对实习生进行指导和培训的企业或机构。2.实习生:指在实习单位进行实习的学生。3.实习报酬:指实习单位支付给实习生的工资、奖金等。4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金:指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:2.实习生离岗:根据协议约定,提前通知对方,协商解决。3.实习报酬纠纷:查阅协议,按照约定支付实习报酬。4.保密协议纠纷:严格按照保密协议执行,必要时寻求法律支持。5.提前解除实习协议:双方协商一致,根据实际情况办理解除手续。五、所有应用场景:1.高校与企事业单位合作,为学生提供实习机会。2.学生为获取实践经
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- T/CRH 0003-2020生殖健康用品企业生产管理规范
- T/TMAC 140-2025智能穿戴设备用热塑性聚氨酯弹性体(TPU)技术要求
- T/GBIA 001-2023食用燕窝
- T/CI 238-2023水性凹印光油
- T/CAAMTB 61-2021汽车驾乘性体验测试评价规程
- T/CPIA 0079-2024柔性支架应用场景下光伏组件测试方法
- 2025~2026学年河南省周口市项城市校联考西南大学版三年级上册12月阶段性数学试卷【附答案】
- 2025~2026学年安徽宿州市埇桥区北师大版三年级下册期末考试数学试卷【附答案】
- 2025-2026学年福建省永安市初中政治八年级期末下册通关黑金提分题附答案
- PHP实习生面试题(含详细真实答案)
- 2026年数据中心基础设施运维岗高频面试题包含详细解答
- 创新当下粮安未来-2026年世界粮食日主题班会
- 八省八校(T8)2026-2027学年度第一学期高三检测语文试卷(含答案)
- 2025年国家能源集团工作人员招聘考试笔试试题(含答案)
- 2026招商银行校园招聘模拟笔试真题(含详细答案解析)
- 2026年秋季学期少先队大队委竞选面试答辩题库100题
- 通风空调工程质量管理计划
- 2026年河南高职单招职业适应性测试全真试卷(含详细答案解析)
- 国有企业供应链管理制度
- 交管12123学法减分题库500题(含标准答案+解析2026全国完整版)
- 会员评议职工之家工作制度
评论
0/150
提交评论