法人和自己公司签订劳动合同

法人和自己公司签订劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同双方基本情况1.1甲方基本情况甲方名称：__________甲方住所：__________甲方法定代表人：__________1.2乙方基本情况乙方姓名：__________乙方住址：__________乙方身份证号码：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，劳动合同期满前____个月，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。3.2乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资支付方式为每月____日前，甲方以货币形式支付乙方工资。4.3乙方享受国家法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间____小时，分别为：____。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、健康、卫生标准的劳动条件。6.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益。6.3甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。七、保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。八、合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前____天书面通知对方解除劳动合同。8.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。九、违约责任9.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。十、争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证副本6.甲方税务登记证副本7.甲方社会保险登记证副本8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.甲方工作流程和要求二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未足额支付。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照相关规定为乙方提供劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动关系的法律规范，用于调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付工资、保险、福利等权益的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取工资、保险、福利等权益的自然人。4.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，根据公司规定办理；若系特殊情况，可适当调整报到时间。2.乙方离职未提前通知：按照公司规定，要求乙方支付违约金，并办理相关离职手续。3.乙方泄露公司机密：与乙方沟通，要求其停止违法行为，若无效，可依法向其追究责任。4.甲方未按时支付工资：及时与财务部门沟通，确保工资按时发放；若仍出现问题，可与劳动者协商解决，或申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：及时与相关部门沟通，补缴社会保险；若仍出现问题，可与劳动者协商解决，或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立公司，与