社保专员岗位职责书名

社保专员岗位职责书名岗位职责说明书系列编号：FS-ZD-04017社保专员岗位职责引言：为实现岗位管理的规范化和统一化，确保岗位管理人员有规可循，提升工作效率并明确责任，特此编制本说明书。社保专员岗位职责概述：1.负责为企业设立社会保险和公积金账户；2.负责为员工缴纳社会保险和公积金；3.负责为员工办理公积金提取、手工报销、生育津贴领取等手续；4.提供关于社会保险和公积金政策、地方法规的咨询服务；5.负责与相关人事单位的联络及疑难问题的解答工作。任职资格要求：1.大学专科及以上学历；2.至少1年社会保险和公积金相关工作经验，有专门从事该领域经验者优先；3.熟悉国家社会保险、公积金相关法律法规及地方法规。公司名称：请输入您的公司名字第1页/共2页岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017FonshionDesignCo.,Ltd第2页/共2页工资与社保专员岗位职责及工作标准一、工资岗位职责与工作标准（一）岗位职责1.根据集团下达的工资总额，结合公司实际情况编制年度和月度工资预算。2.负责公司工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放。3.负责公司内部岗位调整的工资审定。4.及时向上级部门报送各种劳资和人力资源报表。5.负责公司专业技术人员的年度上报、晋级等评审工作，确保评审的公平性和公正性。6.负责人力资源管理系统的管理工作。7.完成公司领导交办的其他工作。（二）工作标准1.遵守公司及本部门各项管理制度。2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。3.每月严格审核全公司工资项目、加班工资等，避免瞒报、漏报。按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催按时发放。4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。5.及时向上级部门报送各种劳资和人力资源报表。6.做好公司专业技术人员的年度上报、晋级等评审工作，确保评审的公平性和公正性。7.按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。8.按要求完成领导交办的其他工作，并及时汇报工作进展情况。二、社保专员岗位职责与工作标准（一）岗位职责1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。6.完成公司领导交办的其他工作。（二）工作标准1.遵守公司各项管理制度。2.按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。4.在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。5.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。6.做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。7.按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。8.按要求完成公司领导交办的其他工作，并及时汇报工作进展情况。社会保险事业管理工作职责1.负责实施员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法。2.负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。3.负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。4.负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。5.负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。6.负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。7.负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。8.负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。9.完成各级领导交办的其他任务。人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体系并进行整合。【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等【2】1.负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2.负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。4.根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5.负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;6.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。7.负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。8.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。9.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。10.负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。11.调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。12.根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。13.负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。14.负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。15.负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。16.负责每年底制定下一