全新就业劳动合同

全新就业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________________职位，具体职责和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自2021年1月1日起至2022年12月31日止。2.2在合同期限届满前，双方如需终止或续签合同，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币__________________元（税前）。3.2乙方的工资支付按照甲方的薪酬制度执行，每月__________________日为工资发放日。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。4.3乙方因病或非因工负伤需要治疗时，甲方应按照国家的规定支付医疗费用。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天；（5）乙方因犯罪被追究刑事责任。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规，强迫乙方从事有害身体健康的工作；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。6.3合同期限届满，双方未续签的，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.社会保险缴纳证明6.乙方工作成果证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未提供劳动条件的，乙方有权解除合同。2.甲方未按约定支付劳动报酬的，乙方有权解除合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除合同。4.甲方违反法律法规，强迫乙方从事有害身体健康的工作的，乙方有权解除合同。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权解除合同。6.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。9.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响的，甲方有权解除合同。10.乙方旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、死等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密义务：指劳动者在合同期限内及合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供劳动条件：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方有权解除合同，并要求甲方补缴社会保险。4.甲方违反法律法规，强迫乙方从事有害身体健康的工作：乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。6.乙方违反保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。7.乙方严重违反甲方的规章制度：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。9.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。10.乙方旷工连