劳动关系协调员四级模拟考试题与答案

劳动关系协调员四级模拟考试题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A2、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C3、劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位与用工单位B、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位C、用工单位D、劳务派遣单位正确答案：A4、"下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业技术改造B、企业资产重组C、企业合并D、企业法定代表人变更正确答案：D5、一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B6、下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付经济补偿B、未支付工伤医疗待遇C、未支付赔偿金D、拖欠劳动报酬正确答案：D7、劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、10C、30D、15正确答案：D8、从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、3B、4C、6D、5正确答案：B9、集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、口头形式B、电子形式C、讨论形式D、书面形式正确答案：D10、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、3年B、半年C、1年D、2年正确答案：D11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、劳动监察机构D、劳动争议仲裁机构正确答案：C12、浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、40%B、100%C、50%D、150%正确答案：A13、认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔干B、索罗金C、韦伯D、齐美尔正确答案：C14、下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C15、职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、纪委书记B、工会负责人C、高级管理人员D、党委书记正确答案：B16、劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、注销B、吊销C、关闭D、撤销正确答案：D17、下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、基层人民调解组织B、企业劳动争议调解组织C、工会维权组织D、乡镇调解组织正确答案：C18、下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议仲裁庭C、劳动争议仲裁院D、劳动争议法庭正确答案：D19、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉B、对于用人单位的负责人进行刑事拘留C、检查用人单位遵守法律法规规章的情况D、宣传劳动保障法律法规规章正确答案：B20、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、10天B、两个月C、3天D、一个月正确答案：D21、企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、社会保险B、资本福利C、慈善捐款D、劳动福利正确答案：A22、是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义职业素养B、社会主义综合素质C、社会主义职业道德D、社会主义公共道德正确答案：C23、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、法定申诉和指定申诉B、内部申诉和外部申诉C、利益申诉和权利申诉D、直接申诉和间接申诉正确答案：B24、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、法律强制B、行政指导C、工会牵头D、平等自愿正确答案：D25、用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、30B、10C、20D、60正确答案：A26、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、产出效应C、替代效应D、收入效应正确答案：C27、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、3C、2D、5正确答案：D28、下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、情势变更原则B、平等履行原则C、全面履行原则D、亲自履行原则正确答案：D29、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一A、战术计划与组织规划B、战略规划与战术规划C、战略规划与组织规划D、战略规划与战术计划正确答案：D30、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：A31、（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会B、企业联合会C、人力资源和社会保障行政部门D、工商联正确答案：A32、在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1994C、1993D、1992正确答案：B33、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、绩效工资B、奖金C、用工单位缴纳的社会保险费用D、带薪年休假工资正确答案：C34、劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、18周岁B、17周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C35、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同正确答案：D36、女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、143B、105C、120D、135正确答案：A37、根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、应履行承包合同发生的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、因企业开除辞退违纪职工的争议正确答案：A38、由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、60日B、90日C、10日D、30日正确答案：D39、在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、主导性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、自觉性摩擦型和压制性摩擦型正确答案：D40、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B41、法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、3C、1D、5正确答案：B42、不属于劳动保障监察方式的是（）A、自我监察B、特别监察C、投诉举报D、主动监察正确答案：A43、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、98天B、105天C、75天D、120天正确答案：A44、符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：B45、根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C46、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、42B、24C、36D、56正确答案：A47、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、特别合同B、专项集体合同C、集体合同D、劳动合同正确答案：C48、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、十二个月B、三个月C、一个月D、六个月正确答案：D49、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期条款C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同期限正确答案：B50、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、以案件事实为依据B、重视材料收集C、落实制作人员D、做到美观漂亮正确答案：A51、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资正确答案：D52、根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2%B、1.50%C、2.50%D、1%正确答案：B53、用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、效率优先B、确保质量C、双向选择D、发展潜力正确答案：C54、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D、15正确答案：D55、我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、抽查B、重点调查C、巡查和群众举报D、巡查正确答案：C56、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、7B、3C、5D、1正确答案：B57、用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间正确答案：C58、集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、10B、7C、15D、20正确答案：A59、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力正确答案：C60、（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、管理层B、企业家C、厂商D、经理层正确答案：C61、关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道D、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异正确答案：A62、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、由双方当事人协商变更B、依法解除C、依法终止D、延续至服务期满正确答案：D63、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B64、劳动关系的主体包括（）A、劳动者与政府主管部门B、劳动者与工会C、用人单位与行业协会D、劳动者与用人单位正确答案：D65、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、72小时B、24小时C、36小时D、48小时正确答案：D66、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A67、仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、20日B、60日C、10日D、30日正确答案：B68、依法订立的集体合同对（）具有约束力A、工会B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案：D69、企业劳动关系预警的第一线是（）A、工会B、企业决策层C、中层管理部门D、基层部门正确答案：D70、劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、4B、2C、3D、1正确答案：B二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、（）绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确B、错误正确答案：B2、（）劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误正确答案：B3、（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误正确答案：A4、（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A5、（）集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议A、正确B、错误正确答案：A6、（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案：A7、（）如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A8、（）女职工生育享受60天产假A、正确B、错误正确答案：B9、（）用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账A、正确B、错误正确答案：A10、（）企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误正确答案：B11、（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案：A12、（）微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴A、正确B、错误正确答案：A13、（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B14、（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案：B15、（）劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误正确答案：A16、（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外A、正确B、错误正确答案：A17、（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A