个人劳动协议书合同范本

个人劳动协议书合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的种类、期限1.1本劳动合同的种类为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同的期限为：__________年（月/日）。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求，可根据实际情况具体描述）第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币__________元/月（或按小时计算），每月__________日发放上月工资。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资、奖金、津贴等。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前向甲方书面提出申请，并按照甲方规定办理相关手续。第八条违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2甲方克扣、拖欠乙方工资的，应支付乙方相应的经济补偿。8.3乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.社会保险缴纳证明4.劳动者的职业健康检查报告5.甲方公司的规章制度6.甲方公司的岗位说明书7.乙方的工作成果证明文件8.双方签订的其他书面协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，或提供的设施和用品不符合国家劳动安全卫生标准。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。6.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。7.乙方在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方规定的正常工作时间工作，享受国家法定节假日休息权利。3.兼职：劳动者在保证其他主要工作的情况下，在甲方从事辅助性工作。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外，按照法律规定和合同约定工作的报酬。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资：乙方应当保留证据，与甲方协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方应当向社保部门投诉或申请仲裁，要求甲方依法缴纳社会保险。3.工作时间和休息休假不符合合同约定：乙方可以与甲方协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动保护设施和用品：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求甲方改正并提供合格的劳动保护设施和用品。5.发生劳动争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务。2.甲乙双方签订