雇佣老年人合同

雇佣老年人合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方需要雇佣老年人从事相应的职务，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条雇佣事项1.1甲方雇佣乙方从事__________工作。1.2乙方的工作地点为__________。1.3乙方的职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条雇佣期限2.1本合同期限为__________个月，自__________起至__________止。2.2如双方同意续约，应提前__________天书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。3.2乙方按国家规定享受法定节假日。3.3乙方的工作时间和休息休假按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。4.3乙方加班工资按国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。6.3乙方应遵守甲方安全生产规章制度，注意劳动安全。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起继续有效。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.社会保险参保证明文件4.乙方学历证明文件5.乙方工作经历证明文件6.甲方公司规章制度7.甲方公司安全卫生标准文件8.甲方公司商业秘密、技术秘密文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。3.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件，属于违约行为。4.乙方未按甲方规章制度工作，属于违约行为。5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.雇佣合同：指用人单位与劳动者建立的劳动关系，用人单位向劳动者支付工资，劳动者向用人单位提供劳动力的合同。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会福利制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取相应保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如有必要，可以向社会保险行政部门投诉。3.问题：甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按甲方规章制度工作。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，如警告、罚款等。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为老年人服务机构，需要雇佣老年人从事相应职务。2.