员工离职合同书

员工离职合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方确认乙方的离职申请，并同意乙方的离职请求。二、离职日期1.乙方自__________起，正式与甲方解除劳动关系。2.乙方离职后，应按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。2.乙方离职后，甲方不再享有公司提供的福利、补贴等待遇。四、保密协议1.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、竞业限制1.乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相近的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方离职前一年工资的50%。六、解除或终止劳动合同的关系1.双方签订的劳动合同解除或终止后，双方的权利义务关系即行终止。2.本合同解除或终止后，乙方应立即停止在甲方的工作，交还公司财产，办理相关手续。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.保密协议4.竞业限制协议5.工作交接清单6.离职证明7.工资证明8.加班费证明9.奖金证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相近的工作。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与原工作业务相同或者相近的工作的条款。3.离职手续：指劳动者在解除或终止劳动合同后，应按照用人单位的规定办理的工作交接、归还公司财产等事项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间离职：与乙方进行沟通，协商具体离职时间，若乙方仍不同意，可依法解除劳动合同。2.乙方未归还公司财产：列出财产清单，要求乙方归还，若乙方不归还，可依法追偿。3.乙方泄露公司机密信息：收集证据，与乙方沟通，要求其停止侵权行为，若乙方不停止，可依法提起诉讼。4.乙方违反竞业限制约定：收集证据，与乙方沟通，要求其停止违反行为，若乙方不停止，可依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位同意员工离职申请。3.用人单位与员工协商离职待遇