酒店业员工停薪留职协议书

酒店业员工停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作，并在此基础上双方达成如下协议：第一条停薪留职1.1乙方自愿提出停薪留职申请，甲方同意乙方的停薪留职请求。1.2停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、津贴等福利待遇。1.3停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，不予解除劳动合同。1.4停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的工作安排。第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2停薪留职期满后，乙方如需继续停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.3停薪留职期满后，乙方未提出书面申请或甲方未同意乙方继续停薪留职的，视为双方同意恢复劳动合同的正常履行。第三条恢复履行劳动合同3.1停薪留职期满后，乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班。3.2停薪留职期间，乙方如找到新的工作，应立即通知甲方。3.3乙方在停薪留职期间找到新工作并解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方支付给乙方的一个月工资。第四条保密条款4.1乙方在停薪留职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方损失的____%。第五条解除协议5.1在停薪留职期间，任何一方有权提前解除本协议，但应提前一个月通知对方。5.2解除协议后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。5.3解除协议后，乙方不得要求甲方支付任何赔偿或补偿。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.劳动合同原件6.停薪留职申请表7.保密协议8.甲方支付给乙方的工资证明9.乙方新工作单位出具的解除劳动合同证明10.违约金计算依据二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方在停薪留职期间找到新工作并解除劳动合同，未向甲方支付违约金。3.乙方未按照甲方要求办理相关手续，解除协议。4.乙方要求甲方支付任何赔偿或补偿，解除协议。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，自愿提出申请，经用人单位同意，暂时不履行劳动合同规定的义务，不享受工资、奖金、津贴等福利待遇，同时用人单位保留员工职位的一种协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息：甲方应立即要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。如损失金额难以确定，可按照乙方泄露信息的重要性、影响范围等因素，参照甲方损失的____%要求乙方支付违约金。2.乙方在停薪留职期间找到新工作并解除劳动合同，未向甲方支付违约金：甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。如乙方拒绝支付，甲方可向人民法院提起诉讼。3.乙方未按照甲方要求办理相关手续，解除协议：甲方有权解除本协议，并要求乙方按照甲方要求办理相关手续。如乙方拒绝办理，甲方可向人民法院提起诉讼。4.乙方要求甲方支付任何赔偿或补偿，解除协议：甲方有权解除本协议，且乙方不得要求甲方支付任何赔偿或补偿。如乙方拒绝解除协议，甲方可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方自愿提出停薪留职申请。2.乙方在停薪留职期间，寻找新的工作机会。3.乙方找到新工作并解除劳动合同，向甲方