办公室文员的劳动合同

办公室文员的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立、有效存在的企业，具有独立法人资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，同意接受甲方的雇佣。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方同意在甲方担任办公室文员职务，主要负责：（1）处理日常办公室事务；（2）协助主管完成各项行政工作；（3）负责文件资料的整理归档；（4）完成领导交办的其他工作任务。四、劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按照国家规定缴纳个人所得税。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按国家相关规定执行。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、劳动条件和保障5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。5.2甲方保障乙方享有合法权益，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种。5.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，均属于甲方商业机密。6.2乙方同意在合同期限内及合同终止后，不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商业机密。七、合同的变更、解除和终止7.1任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，如需变更，应协商一致并书面确认。7.2甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.3有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。7.4有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方违反保密条款，泄露甲方的商业机密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方体检报告复印件（如有）8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：包括但不限于拖欠、克扣工资等。2.甲方未提供合同约定的工作环境：如工作场所、劳动保护措施等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按合同约定履行工作职责：如迟到、早退、旷工等。5.乙方泄露甲方商业机密：违反保密条款，泄露甲方未公开的商业信息。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.商业机密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到拖欠、克扣工资情况，乙方可以先与甲方沟通，如无法解决，可以向劳动监察部门投诉。2.工作环境问题：如遇到工作环境不符合合同约定，乙方可以提出改善要求，如甲方拒不改善，可以向相关部门举报。3.社会保险问题：如遇到甲方未依法缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方依法缴纳，如甲方拒绝，可以向社保部门投诉。4.泄露商业机密：如乙方泄露甲方商业机密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。5.其他违约行为：对于乙方与其他用人单位建立劳动关系、迟到早退等问题，甲方可以根据合同约定和相关法