人力资源管理试题

一、单选题

1.

（4分）绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和

・A.绩效管理目标的设计

・B.绩效管理程序的设计

・C.绩效管理方法的设计

•D.绩效管理内容的设计

纠错

得分：0设置岗位的基本原

则是

设置岗位的基本原则是

知识点：第九章

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答案B

解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法

2.

（4分）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训I,从讲课到实习一共花了5000元赞

用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（）

A.获得成本

•B.开发成本

・C.使用成本

•D.保障成本

纠错

得分：0

知识点：第四章

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答案B

解析第四章+第一节+人力资本投资理论

3.

（4分）激励理论的类型中不包括（）

•A.内容性激励理论

・B.过程型激励理论

・C.行为修正型激励理论

・D.需要型激励理论

纠错

得分：0

知识点：第十一章

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答案D

解析第十一章+第一节+激励

4.

（4分）（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。

•A.招聘

・B.激励

・C.培训

•D.开会

纠错

得分：0

知识点：第八章

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答案C

解析第八章+第一节+培训的意义

5.

（4分）岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

・A.坚实基础

・B.必要条件

•C.基本依据

D.必要前提

纠错

得分：0

知识点：第五章

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答案C

解析第五章+第一节+人力资源规划

6.

（4分）具有内耗性特征的资源是（）

・A.自然资源

•B.人力资源

•C.矿产资源

・D.物质资源

纠错

得分：0

知识点：第一章

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答案B

解析第一章+第一节+人力资源特征

7.

（4分）人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有

A.一般地位

・B.特殊地位

・C.重要地位

•D.突出地位

纠错

得分：0

知识点：第五章

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答案C

解析第五章+第一节+人力资源规划

8.

（4分）我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）

•A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

•B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

•C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

・D.劳动者在家务劳动中发生的关系

纠错

得分：0

知识点：第十三章

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答案C

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

9.

（4分）在性质上，人力资源反映的是（）

•A.存量问题

・B.流量问题

・C.计戈！J问题

•D.价值问题

纠错

得分：0

知识点：第一章

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答案A

解析第一章+第一节+人力资源特征

10.

（4分）以下哪项不是人力资源的特征

・A.能动性

•B.时代性

•C.不可再生性

D.可开发性

纠错

得分：0

知识点:第一章

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答案C

解析第一章+第一节+人力资源特征

11.

（4分）员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）

・A.调任

•B.资遣

•C.辞退

•D.辞职

纠错

得分：0

知识点：第十三章

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答案D

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

12.

（4分）职务分析的核心是

A.职务规范分析

B.信息

・C.职务关系分析

•D.劳动强度分析

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案B

解析第十章+第二节+职务分析

13.

（4分）行为科学对于非正式群体的看法是

•A.具有积极作用应予爱护

•B.具有消极作用不予理睬

,C.具体分析、区别对待

,D.具有破坏作用应予取缔

纠错

得分：0

知识点：第一章

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答案C

解析第一章+第二节+人力资源理论发展

14.

（4分）使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是

・A.建工作小组

・B.工作丰富化

・C.工作扩大化

•D.岗位轮换

纠错

得分：0

知识点：第五章

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答案C

解析第五章+第一节+人力资源规划

15.

（4分）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为

关心的是

・A.岗位与职务的相关度

•B.岗位的等级高低

・C.岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

纠错

得分：0

知识点:第十章

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答案C

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略

16.

（4分）我国劳动法规定试用期最长为

・A.2个月

•B.3个月

・C.6个月

•D.1年

纠错

得分：0

知识点：第十三章

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答案C

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

17.

（4分）薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）点处

A.25%

・B.50%

・C.75%

・D.90%

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案B

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略

18.

（4分）影响人力资源规划的因素主要来自于

・A.技术环境

・B.经济环境

・C.组织内部

・D.组织外部

纠错

得分：0

知识点：第五章

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答案c

解析第五章+第一节+人力资源规划

19.

（4分）以“任务管理”为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在什么假设基础上提

出来的？

•A.经济人

・B.社会人

・C.自我实现人

•D.复杂人

纠错

得分：0

知识点：第一章

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答案A

解析第一章+第二节+人力资源理论发展

20.

（4分）美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果

最多的最佳组织年龄区为

・A.0.5年--3年

B.1年—3.5年

・c.2年一6年

・D.1.5年---5年

纠错

得分：0

知识点：第二章

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答案D

解析第二章+第一节+人力资源量

21.

（4分）为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的I；匕较，通过了解（）的人

工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

・A.统计年鉴

・B.国家机关

・C.外资企业

・D.竞争对手

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案D

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略

22.

（4分）在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进

行分配（）

•A.物化劳动,潜在劳动和流动劳动

•B.潜在劳动,物化劳动和流动劳动

・C.流动劳动,物化劳动和潜在劳动

•D.物化劳动,流动劳动和固定劳动

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案A

解析第十章+第三节+工资薪酬设计程序

23.

（4分）营销人员绩效考评的重点是

・A.业绩

•B.服务

•C.能力

D.态度

纠错

得分：0

知识点:第九章

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答案A

解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容

24.

（4分）职务等级工资制属于

・A.组合工资

•B.工作工资

・C.能力工资

•D.职能工资

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案C

解析第十章+第一节+工资薪酬的种类

25.

（4分）集体合同是

・A.约定要式合同

・B.非要式合同

•C.法定要式合同

・D.口头合同

纠错

得分：0

知识点：第十三章

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答案C

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

1.

（4分）事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这

是哪种职位评定方法？

・A.岗位参照法

・B.排序定级法

・C.标准套级法

・D.标准评分法

纠错

得分：4

知识点：第十章

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答案C

解析第十章+第二节+职位评定的方法

2.

（4分）适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则

•A.对外具有竞争力

•B.对内具有公正性

・C.对员工具有激励性

•D.对成本具有控制性

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案C

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略

3.

（4分）基本工资的计量形式有（）

•A.基本工资和辅助工资

•B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案B

解析第十章+第一节+工资薪酬的种类

4.

（4分）具有"孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验

深刻"特征的人，其气质类型属于

・A.抑郁质

•B.粘液质

•C.多血质

•D.胆汁质

纠错

得分：0

知识点：第七章

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答案A

解析第七章+第二节+人力资源选择

5.

（4分）预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人

力资源规划时哪一个步骤?（）

・A.预测未来的人力资源供给

•B.预测未来的人力资源需求

•C.供给与需求的平衡

•D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

纠错

得分：0

知识点：第五章

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答案B

解析第五章+第一节+人力资源规划程序

6.

（4分）（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。

・A.设计培训流程

・B.实施培训计划

•C.制定培训策略

D.拟定培训制度

纠错

得分：0

知识点:第八章

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答案C

解析第八章+第三节+培训管理

7.

（4分）劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

・A.4

.B.6

・C.8

・D.10

纠错

得分：0

知识点：第十三章

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答案B

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

8.

（4分）面试不能够考察

A.衣着外貌

•B.风度气质

・C.应变能力

•D.内在潜质

纠错

得分：0

知识点：第七章

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答案D

解析第七章+第二节+人力资源选择

9.

（4分）头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是

•A.准备阶段

・B.热身阶段

・C.畅谈阶段

・D.解决问题阶段

纠错

得分：0

知识点：第八章

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答案B

解析第八章+第三节+培训管理

10.

（4分）劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（）

・A.生产关系

・B.合同关系

・C.劳动关系

•D.劳动法律关系

纠错

得分：0

知识点：第十三章

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答案C

解析第十三章+第一节+劳动关系

11.

（4分）对人的行为具有导向性的是

・A.满足

•B.缺乏

•C.动机

D.需要

纠错

得分：0

知识点:第十一章

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答案C

解析第十一章+第一节+动机

12.

（4分）属于假设式的提问方式是

・A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?

•B.你的意思是这样的吗？

・C.你曾经干过销售工作吗？

・D.你认为这样做对吗？

纠错

得分：0

知识点：第七章

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答案A

解析第七章+第二节+面谈

13.

（4分）关于发布广告，下列表述不正确的是

A.广告是内部招募的常用方法之一

・B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息

・C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界

・D.有宣传效果，可以展示单位实力

纠错

得分：0

知识点：第七章

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答案A

解析第七章+第二节+人力资源选择

14.

（4分）强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

•A.偏态

•B.正偏态

•C.正态

•D.负偏态

纠错

得分：0

知识点：第九章

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答案C

解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法

15.

（4分）一下几种失业中，最严重的是

•A.结构性

・B.隐性失业

・C.摩擦性

•D.周期性

纠错

得分：0

知识点：第三章

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答案A

解析第三章+第二节+失业

16.

（4分）富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？

•A.工伤

•B.职业病

•C.心理疾病

纠错

得分：0

知识点：第十二章

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答案C

解析第十二章+第一节+劳动保护

17.

（4分）国家规定工人退休的年龄为

・A.48岁

•B.50岁

.C.55岁

・D.58岁

纠错

得分：0

知识点：第十二章

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答案B

解析第十二章+第二节+养老保险

18.

（4分）未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）

•A.在职培训

B.高级培训

・c.网络培训

・D.短期培训

纠错

得分：0

知识点：第八章

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答案C

解析第八章+第二节+培训创新

19.

（4分）培训开发在人力资源管理工作中是

・A.组织行为的中心内容

•B.一瞬间的行为

•C.贯穿于全过程的基础

・D.行动之前的准备工作

纠错

得分：0

知识点：第八章

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答案C

解析第八章+第一节+培训的意义

20.

（4分）下列不属于内部招募优点的是

•A.准确性高

•B.适应性快

・C.激励性强

・D.费用较高

纠错

得分：0

知识点：第七章

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答案D

解析第七章+第二节+人力资源选择

21.

（4分）培训管理的首要制度是

・A.培训服务制度

•B.培训考核制度

・C.培训激励制度

・D.培训奖惩制度

纠错

得分：0

知识点：第八章

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答案A

解析第八章+第三节+培训管理

22.

（4分）一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一

・A.系统建设阶段

・B.系统集成阶段

•C.文化建设阶段

・D.效益优化阶段

纠错

得分：0

知识点：第八章

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答案B

解析第八章+第三节+培训管理

23.

（4分戊!］分岗类、岗群、岗系的依据是（）

•A.工作繁简难易

B.工作的责任轻重

・c.所需人员资格条件

・D.工作性质

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案D

解析第十章+第二节+职位评定的方法

24.

（4分）我国主要实行的工资制度是

•A.计时

•B.计件

・C.结构

•D.等级

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案C

解析第十章+第一节+工资薪酬的种类

25.

（4分）人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是

・A.保持人力

•B.制定政策

・C.预测目标

・D.供需匹配

纠错

得分：0

知识点：第五章

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答案D

解析第五章+第一节+人力资源规划

一、单选题

1.

（4分）（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。

・A.招聘

・B.激励

•C.培训

D.开会

纠错

得分：0

知识点:第八章

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答案C

解析第八章+第一节+培训的意义

2.

（4分）下列属于外部招募方式的是

・A.选拔法

•B.布告法

•C.熟人推荐

•D.档案法

纠错

得分：0

知识点：第七章

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答案C

解析第七章+第二节+人力资源选择

3.

（4分）下列特点的企业，适宜采取计时工资的是

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

・B.劳动成果容易用数量衡量

・C.产品数量主要取决于机械设备的性能

•D.自动化、机械化程度较低

・E.

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案C

解析第十章+第一节+工资薪酬的种类

4.

（4分）下列不属于内部招募优点的是

・A.准确性高

・B.适应性快

・C.激励性强

•D.费用较高

纠错

得分：0

知识点：第七章

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答案D

解析第七章+第二节+人力资源选择

5.

（4分）属于假设式的提问方式是

•A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?

・B.你的意思是这样的吗？

・C.你曾经干过销售工作吗？

・D.你认为这样做对吗？

纠错

得分：0

知识点：第七章

收起解析

答案A

解析第七章+第二节+面谈

6.

（4分）工作性质完全相同的岗位系列称作

・A.岗级

•B.岗等

・C.岗类

D.岗系

纠错

得分：0

知识点:第十章

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答案D

解析第十章+第二节+职务分析

7.

（4分）劳动法律法规的基本特点是

•A.体现国家意志

•B.非强制性

•C.非国家意志

•D.群众性

纠错

得分：0

知识点：第十三章

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答案A

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

8.

（4分）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞

用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（）

・A.获得成本

•B.开发成本

・C.使用成本

・D.保障成本

纠错

得分：0

知识点：第四章

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答案B

解析第四章+第一节+人力资本投资理论

9.

（4分）人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

•A.美国波士顿大学教授帕森斯

・B.美国约翰・霍普金斯大学教授霍兰德

・C.中国人民大学萧呜政教授

・D.中国清华大学赵平教授

纠错

得分：0

知识点：第三章

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答案A

解析第三章+第一节+人力资源配置定义

10.

（4分）集体合同是

・A.约定要式合同

・B.非要式合同

•C.法定要式合同

・D.口头合同

纠错

得分：0

知识点：第十三章

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答案C

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

11.

（4分）在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是

・A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

・D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

纠错

得分：0

知识点：第二章

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答案C

解析第二章+第二节+人力资源供给

12.

（4分）下列不属于面试官在面试中的目标是

・A.创造融洽的气氛

•B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

•C.让应聘者了解单位的现实状况

・D.决定应聘者是否被录用

纠错

得分：0

知识点：第七章

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答案D

解析第七章+第二节+人力资源选择

13.

（4分）在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进

行分配（）

•A.物化劳动,潜在劳动和流动劳动

•B.潜在劳动,物化劳动和流动劳动

•C.流动劳动,物化劳动和潜在劳动

•D.物化劳动,流动劳动和固定劳动

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案A

解析第十章+第三节+工资薪酬设计程序

14.

（4分）行为科学对于非正式群体的看法是

・A.具有积极作用应予爱护

,B.具有消极作用不予理睬

•C.具体分析、区别对待

D.具有破坏作用应予取缔

纠错

得分：0

知识点:第一章

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答案C

解析第一章+第二节+人力资源理论发展

15.

（4分）一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一

・A.系统建设阶段

•B.系统集成阶段

・C.文化建设阶段

・D.效益优化阶段

纠错

得分：0

知识点：第八章

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答案B

解析第八章+第三节+培训管理

16.

（4分）要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是

A.双向倾听式

・B.综合式

・C.单向劝导式

・D.解决问题式

纠错

得分：0

知识点：第九章

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答案A

解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法

17.

（4分）校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生

交流会等形式（）招募人员。

•A.直接

•B.间接

・C.快速

・D.大规模

纠错

得分：0

知识点：第七章

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答案A

解析第七章+第二节+人力资源选择

18.

（4分）马克思称之为用"饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

•A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

・B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

・C.人是为了获得他人的认同而劳动

・D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

纠错

得分：0

知识点：第一章

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答案B

解析第一章+第二节+人力资源理论发展

19.

（4分戊U分岗类、岗群、岗系的依据是（）

・A.工作繁简难易

•B.工作的责任轻重

・C.所需人员资格条件

D.工作性质

纠错

得分：0

知识点:第十章

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答案D

解析第十章+第二节+职位评定的方法

20.

（4分）下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）

•A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

・B.劳动成果容易用数量衡量

・C.产品数量主要取决于机械设备的性能

•D.自动化、机械化程度较低

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第一节+工资薪酬的种类

21.

（4分）在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为

・A.事务性机构

・B.简单服务性机构

•C.非生产非效益部门

・D.生产与效益部门

纠错

得分：0

知识点：第一章

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答案D

解析第一章+第二节+人力资源理论发展

22.

（4分）职务等级工资制属于

•A.组合工资

・B.工作工资

・C.能力工资

•D.职能工资

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案c

解析第十章+第一节+工资薪酬的种类

23.

（4分）美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果

最多的最佳组织年龄区为

・A.0.5年--3年

・8.1年--3.5年

・C.2年一6年

.D.1.5年--5年

纠错

得分：0

知识点：第二章

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答案D

解析第二章+第一节+人力资源量

24.

（4分）我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）

•A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

・B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

D.劳动者在家务劳动中发生的关系

纠错

得分：0

知识点：第十三章

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答案C

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

25.

（4分）关于发布广告，下列表述不正确的是

・A.广告是内部招募的常用方法之一

・B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息

•C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界

•D.有宣传效果，可以展示单位实力

纠错

得分：0

知识点：第七章

收起解析

答案A

解析第七章+第二节+人力资源选择

（4分）在性质上，人力资源反映的是（）

・A.存量问题

•B.流量问题

•C.计划问题

・D.价值问题

纠错

得分：4

知识点：第一章

收起解析

答案A

解析第一章+第一节+人力资源特征

2.

（4分）需要层次理论属于哪种类型的激励理论？

・A.内容型激励理论

・B.过程型激励理论

・C.行为改造型激励理论

•D.综合激励理论

・E.

纠错

得分：0

知识点：第十一章

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答案A

解析第十一章+第二节+需要层次理论

3.

（4分）企业的"宪法”是指

・A.企业管理制度

•B.技术规范

.C.企业基本制度

・D.行为规范

纠错

得分：0

知识点：第五章

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答案C

解析第五章+第一节+人力资源规划

4.

（4分）以“任务管理”为主要内容的泰勒的"科学管理原理”,是在什么假设基础上提

出来的？

A.经济人

•B.社会人

・C.自我实现人

,D.复杂人

纠错

得分：0

知识点：第一章

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答案A

解析第一章+第二节+人力资源理论发展

5.

（4分）劳动法律法规的基本特点是

•A.体现国家意志

•B.非强制性

•C.非国家意志

・D.群众性

纠错

得分：0

知识点：第十三章

收起解析

答案A

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

6.

（4分）人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有

•A.一般地位

・B.特殊地位

・C.重要地位

•D.突出地位

纠错

得分：0

知识点：第五章

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答案C

解析第五章+第一节+人力资源规划

7.

（4分）管理人员定员的方法是（）

・A.设备定员法

•B.效率定员法

•C.职责定员法

D.利益定员法

纠错

得分：0

知识点:第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第二节+职务分析

8.

（4分）行为科学对于非正式群体的看法是

,A.具有积极作用应予爱护

•B.具有消极作用不予理睬

・C.具体分析、区别对待

,D.具有破坏作用应予取缔

纠错

得分：0

知识点：第一章

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答案C

解析第一章+第二节+人力资源理论发展

9.

（4分）劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（）

A.生产关系

・B.合同关系

・C.劳动关系

•D.劳动法律关系

纠错

得分：0

知识点：第十三章

收起解析

答案C

解析第十三章+第一节+劳动关系

10.

（4分）通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础

上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为

・A.工作周期长，任务不易明确的项目

•B.工作周期长，任务比较明确的项目

・C.工作周期短，任务很明确的项目

•D.工作周期短，任务不明确的项目

纠错

得分：0

知识点：第十一章

收起解析

答案c

解析第十一章+第五节+战略性激励

11.

（4分）培训开发在人力资源管理工作中是

・A.组织行为的中心内容

・B.一瞬间的行为

•C.贯穿于全过程的基础

・D.行动之前的准备工作

纠错

得分：0

知识点：第八章

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答案C

解析第八章+第一节+培训的意义

12.

（4分）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是

•A.双向倾听式

•B.综合式

・C.单向劝导式

D.解决问题式

纠错

得分：0

知识点:第九章

收起解析

答案A

解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法

13.

（4分）美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果

最多的最佳组织年龄区为

・A.0.5年--3年

・B.1年--3.5年

•C.2年--6年

・D.1.5年--5年

纠错

得分：0

知识点：第二章

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答案D

解析第二章+第一节+人力资源量

14.

（4分）事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这

是哪种职位评定方法？

・A.岗位参照法

・B.排序定级法

・C.标准套级法

・D.标准评分法

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第二节+职位评定的方法

15.

（4分）下列奖金哪些属于长期奖金

・A.超额奖

・B.成本奖

・C.员工持股计划

・D.结构工资制

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第一节+工资薪酬的构成

16.

（4分）职务分析的核心是

•A.职务规范分析

•B.信息

•C.职务关系分析

・D.劳动强度分析

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案B

解析第十章+第二节+职务分析

17.

（4分）强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

•A.偏态

B.正偏态

•C.正态

•D.负偏态

纠错

得分：0

知识点：第九章

收起解析

答案C

解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法

18.

（4分）工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的

•A.绝对价值

•B.相对价值

•C.排歹！j顺序

・D.实际价值

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案B

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略

19.

（4分）岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

•A.坚实基础

・B.必要条件

・C.基本依据

・D.必要前提

纠错

得分：0

知识点：第五章

收起解析

答案C

解析第五章+第一节+人力资源规划

20.

（4分）劳动力与非劳动力的基本区分在于（）

・A.是否有劳动能力

・B.是否年满18岁

・C.是否进入市场

・D.是否身体健康

纠错

得分：0

知识点：第二章

收起解析

答案C

解析第二章+第一节+人力资源量

21.

（4分）下列招聘不属于借助中介的是

•A.人才交流中心

・B.猎头公司

•C.校园招聘

・D.招聘洽谈会

纠错

得分：0

知识点：第七章

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答案C

解析第七章+第二节+人力资源选择

22.

（4分）下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）

・A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

・c.产品数量主要取决于机械设备的性能

・D.自动化、机械化程度较低

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第一节+工资薪酬的种类

23.

（4分）设置岗位的基本原则是

・A.因人设岗

•B.因事设岗

•C.按领导意愿设岗

・D.因企业结构设岗

纠错

得分：0

知识点：第五章

收起解析

答案B

解析第五章+第一节+人力资源规划

24.

（4分）预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人

力资源规划时哪一个步骤?（）

・A.预测未来的人力资源供给

•B.预测未来的人力资源需求

・C.供给与需求的平衡

•D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

纠错

得分：0

知识点：第五章

收起解析

答案B

解析第五章+第一节+人力资源规划程序

25.

（4分）富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？

•A.工伤

•B.职业病

•C.心理疾病

纠错

得分：0

知识点：第十二章

收起解析

答案C

解析第十二章+第一节+劳动保护

（4分）期望激励理论属于

•A.内容型激励理论

・B.过程型激励理论

•C.行为改造型激励理论

・D.综合激励理论

・E.

纠错

得分：0

知识点：第十一章

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答案B

解析第十一章+第三节+期望理论

2.

（4分）以“任务管理”为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在什么假设基础上提

出来的？

A.经济人

・B.社会人

・C.自我实现人

•D.复杂人

纠错

得分：0

知识点：第一章

收起解析

答案A

解析第一章+第二节+人力资源理论发展

3.

（4分）影响人力资源规划的因素主要来自于

・A.技术环境

・B.经济环境

・C.组织内部

・D.组织外部

纠错

得分：0

知识点：第五章

收起解析

答案c

解析第五章+第一节+人力资源规划

4.

（4分）下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）

•A.企业人

・B.环境

・C.文化

•D.产品

纠错

得分：0

知识点：第一章

收起解析

答案D

解析第一章+第二节+人力资源理论发展

5.

（4分）对人的行为具有导向性的是

•A.满足

•B.缺乏

・C.动机

D.需要

纠错

得分：0

知识点:第十一章

收起解析

答案C

解析第十一章+第一节+动机

6.

（4分）岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和

•A.培训制度

•B.岗位规范

•C.工资制度

•D.考勤制度

纠错

得分：0

知识点：第五章

收起解析

答案B

解析第五章+第一节+人力资源规划

（4分）一般认为职业病受检率达到多少时，发病率是可信的？

A.80%

・B.85%

・C.90%

・D,95%

纠错

得分：0

知识点:第十二章

收起解析

答案C

解析第十二章+第一节+劳动保护

8.

（4分）薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）点处

・A.25%

・B.50%

・C.75%

•D.90%

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案B

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略

9.

（4分）行为科学对于非正式群体的看法是

・A.具有积极作用应予爱护

,B.具有消极作用不予理睬

,C.具体分析、区别对待

•D.具有破坏作用应予取缔

纠错

得分：0

知识点：第一章

收起解析

答案C

解析第一章+第二节+人力资源理论发展

10.

（4分）激励理论的类型中不包括（）

・A.内容性激励理论

•B.过程型激励理论

・C.行为修正型激励理论

D.需要型激励理论

纠错

得分：0

知识点:第十一章

收起解析

答案D

解析第十一章+第一节+激励

11.

（4分）属于假设式的提问方式是

・A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?

・B.你的意思是这样的吗？

・C.你曾经干过销售工作吗？

•D.你认为这样做对吗？

纠错

得分：0

知识点：第七章

收起解析

答案A

解析第七章+第二节+面谈

12.

（4分）企业违反集体合同，应当

A.承担法律责任

・B.承担道义上的责任

・C.直接按照劳动合同的规定承担责任

・D.重新签订集体合同

纠错

得分：0

知识点：第十三章

收起解析

答案A

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

13.

（4分）未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）

・A.在职培训

・B.高级培训

・C.网络培训

•D.短期培训

纠错

得分：0

知识点：第八章

收起解析

答案c

解析第八章+第二节+培训创新

14.

（4分）管理人员定员的方法是（）

・A.设备定员法

・B.效率定员法

・C.职责定员法

•D.利益定员法

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第二节+职务分析

15.

（4分）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为

关心的是

•A.岗位与职务的相关度

・B.岗位的等级高低

岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略

16.

（4分）下列不属于内部招募优点的是

•A.准确性高

・B.适应性快

・C.激励性强

,D.费用较高

纠错

得分：0

知识点：第七章

收起解析

答案D

解析第七章+第二节+人力资源选择

17.

（4分）面试不能够考察

・A.衣着外貌

•B.风度气质

・C.应变能力

・D.内在潜质

纠错

得分：0

知识点：第七章

收起解析

答案D

解析第七章+第二节+人力资源选择

18.

（4分）为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的I：匕较，通过了解（）的人

工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

・A.统计年鉴

•B.国家机关

・C.外资企业

・D.竞争对手

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案D

解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略

19.

（4分）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞

用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（）

・A.获得成本

•B.开发成本

•C.使用成本

・D.保障成本

纠错

得分：0

知识点：第四章

收起解析

答案B

解析第四章+第一节+人力资本投资理论

20.

（4分）将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距

和不足的方法是

・A.横向比较法

・B.纵向比较法

・C.目标比较法

・D.水平比较法

纠错

得分：0

知识点：第九章

收起解析

答案C

解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法

21.

（4分）以下哪项不是人力资源的特征

・A.能动性

・B.时代性

・C.不可再生性

・D.可开发性

纠错

得分：0

知识点：第一章

收起解析

答案c

解析第一章+第一节+人力资源特征

22.

（4分）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是

•A.全面性任务分析模型

・B.循环评估模型

・C.绩效差距分析模型

・D.前瞻性培训需求模型

纠错

得分：0

知识点：第八章

收起解析

答案B

解析第八章+第三节+培训管理

23.

（4分）岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

・A.坚实基础

•B.必要条件

・C.基本依据

D.必要前提

纠错

得分：0

知识点:第五章

收起解析

答案C

解析第五章+第一节+人力资源规划

24.

（4分）集体合同是

・A.约定要式合同

•B.非要式合同

・C.法定要式合同

•D.口头合同

纠错

得分：0

知识点：第十三章

收起解析

答案C

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

25.

（4分）人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有

A.一般地位

・B.特殊地位

・C.重要地位

•D.突出地位

纠错

得分：0

知识点:第五章

收起解析

答案C

解析第五章+第一节+人力资源规划

人力资源管理II课程作业_A

交卷时间：2016-06-1913:26:00

一、单选题

1.

（4分）一下几种失业中，最严重的是

•A.结构性

・B.隐性失业

C.摩擦性

D.周期性

纠错

得分：0

知识点：第三章

收起解析

答案A

解析第三章+第二节+失业

2.

（4分）属于假设式的提问方式是

・A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?

・B.你的意思是这样的吗？

•C.你曾经干过销售工作吗？

・D.你认为这样做对吗？

纠错

得分：0

知识点：第七章

收起解析

答案A

解析第七章+第二节+面谈

3.

（4分）脱产培训可以看作是（）

・A.事假

・B.有偿假期

•C.公休

・D.旅游

纠错

得分：0

知识点：第八章

收起解析

答案B

解析第八章+第三节+培训方式

4.

（4分）企业人力资源管理制度规划的基本原则是

・A.共同发展原则

・B.学习与创新并重

•C.适合企业特点

•D.保持动态性原则

纠错

得分：0

知识点：第五章

收起解析

答案A

解析第五章+第一节+人力资源规划

5.

（4分）我国劳动法规定的劳动年龄为

・A.14

・B.16

•C.18

.D.20

纠错

得分：0

知识点：第二章

收起解析

答案B

解析第二章+第一节+人力资源量

6.

（4分）对人的行为具有导向性的是

•A.满足

・B.缺乏

C.动机

D.需要

纠错

得分：0

知识点：第十一章

收起解析

答案C

解析第十一章+第一节+动机

7.

（4分）一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一

・A.系统建设阶段

・B.系统集成阶段

・C.文化建设阶段

・D.效益优化阶段

纠错

得分：0

知识点：第八章

收起解析

答案B

解析第八章+第三节+培训管理

8.

（4分）富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足?

•A.工伤

•B.职业病

•C.心理疾病

纠错

得分：0

知识点：第十二章

收起解析

答案C

解析第十二章+第一节+劳动保护

9.

（4分）职务分析的核心是

・A.职务规范分析

・B.信息

・C.职务关系分析

•D.劳动强度分析

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案B

解析第十章+第二节+职务分析

10.

（4分）下列奖金哪些属于长期奖金

・A.超额奖

・B.成本奖

・C.员工持股计划

•D.结构工资制

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第一节+工资薪酬的构成

11.

（4分）职务等级工资制属于

・A.组合工资

•B.工作工资

・C.能力工资

D.职能工资

纠错

得分：0

知识点:第十章

收起解析

答案C

解析第十章+第一节+工资薪酬的种类

12.

（4分）企业违反集体合同，应当

•A.承担法律责任

・B.承担道义上的责任

・C.直接按照劳动合同的规定承担责任

•D.重新签订集体合同

纠错

得分：0

知识点：第十三章

收起解析

答案A

解析第十三章+第二节+劳动关系管理

13.

（4分）以下哪项不是人力资源的特征

•A.能动性

・B.时代性

•C.不可再生性

•D,可开发性

纠错

得分：0

知识点：第一章

收起解析

答案C

解析第一章+第一节+人力资源特征

14.

（4分）在性质上,人力资源反映的是（）

•A.存量问题

・B.流量问题

・C.计划问题

•D.价值问题

纠错

得分：0

知识点：第一章

收起解析

答案A

解析第一章+第一节+人力资源特征

15.

（4分）战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为

・A.独特性

・B.核心

•C.辅助性

•D.义务性

纠错

得分：0

知识点：第十五章

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答案C

解析第十五章+第三节+战略性人力资源管理体系的构建

16.

（4分）培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（）

・A.长期性和持久性

•B.稳定性和现实性

・C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

纠错

得分：0

知识点:第八章

收起解析

答案A

解析第八章+第三节+培训管理

17.

（4分）工作性质完全相同的岗位系列称作

・A.岗级

•B.岗等

・C.岗类

•D.岗系

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案D

解析第十章+第二节+职务分析

18.

（4分）设置岗位的基本原则是

・A.因人设岗

・B.因事设岗

・C.按领导意愿设岗

・D.因企业结构设岗

纠错

得分：0

知识点:第五章

收起解析

答案B

解析第五章+第一节+人力资源规划

19.

（4分）人员培训中采用模拟训练法的目的是

•A.提供互教互学的机会

・B.让学员掌握更多的业务知识

・C.提高处理问题的能力

・D.让学员掌握更多的理论知识

纠错

得分：0

知识点：第八章

收起解析

答案c

解析第八章+第三节+培训管理

20.

（4分）面试不能够考察

・A.衣着外貌

•B.风度气质

•C,应变能力

•D.内在潜质

纠错

得分：0

知识点：第七章

收起解析

答案D

解析第七章+第二节+人力资源选择

21.

（4分）未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）

・A.在职培训

•B.高级培训

・C.网络培训

D.短期培训

纠错

得分：0

知识点:第八章

收起解析

答案C

解析第八章+第二节+培训创新

22.

（4分）在性质上，人力资本反映的是（）

•A.存量问题

•B.流量与存量问题

・C.计划问题

•D.价值问题

纠错

得分：0

知识点：第四章

收起解析

答案B

解析第四章+第一节+人力资本投资理论

23.

（4分）改善劳动关系的根本途径是

A.立法

・B.发挥工会作用

・C.培训主管人员

・D.提高职工生活质量

•E.职工参与民主管理

纠错

得分：0

知识点：第十三章

收起解析

答案D

解析第十三章+第一节+劳动关系

24.

（4分）校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生

交流会等形式（）招募人员。

・A.直接

・B.间接

•C.快速

・D.大规模

纠错

得分：0

知识点：第七章

收起解析

答案A

解析第七章+第二节+人力资源选择

25.

（4分戊IJ分岗类、岗群、岗系的依据是（）

•A.工作繁简难易

•B.工作的责任轻重

•C.所需人员资格条件

・D.工作性质

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案D

解析第十章+第二节+职位评定的方法

人力资源管理n课程作业_A

交卷时间：2016-06-1913:26:00

一、单选题

1.

（4分）一下几种失业中，最严重的是

•A.结构性

・B.隐性失业

・C.摩擦性

•D.周期性

纠错

得分：0

知识点：第三章

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答案A

解析第三章+第二节+失业

2.

（4分）属于假设式的提问方式是

・A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?

・B.你的意思是这样的吗？

•C.你曾经干过销售工作吗？

D.你认为这样做对吗?

纠错

得分：0

知识点:第七章

收起解析

答案A

解析第七章+第二节+面谈

3.

（4分）脱产培训可以看作是（）

・A.事假

•B.有偿假期

・C.公休

・D.旅游

纠错

得分：0

知识点：第八章

收起解析

答案B

解析第八章+第三节+培训方式

4.

（4分）企业人力资源管理制度规划的基本原则是

A.共同发展原则

・B.学习与创新并重

・C.适合企业特点

•D.保持动态性原则

纠错

得分：0

知识点：第五章

收起解析

答案A

解析第五章+第一节+人力资源规划

5.

（4分）我国劳动法规定的劳动年龄为

•A.14

・B.16

・C.18

・D.20

纠错

得分：0

知识点：第二章

收起解析

答案B

解析第二章+第一节+人力资源量

6.

（4分）对人的行为具有导向性的是

・A.满足

・B.缺乏

・C.动机

•D.需要

纠错

得分：0

知识点：第十一章

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答案C

解析第十一章+第一节+动机

7.

（4分）一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一

・A.系统建设阶段

・B.系统集成阶段

•C.文化建设阶段

D.效益优化阶段

纠错

得分：0

知识点:第八章

收起解析

答案B

解析第八章+第三节+培训管理

8.

（4分）富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？

・A.工伤

•B.职业病

•C.心理疾病

纠错

得分：0

知识点：第十二章

收起解析

答案C

解析第十二章+第一节+劳动保护

9.

（4分）职务分析的核心是

・A.职务规范分析

B.信息

C.职务关系分析

・D.劳动强度分析

纠错

得分：0

知识点：第十章

收起解析

答案B

解析第十章+第二节+职务分析

10.

（4分）下列奖金哪些属于长期奖金

・A.超额奖

•B.成本奖

•C.员工持股计划

・D.结构工资制

纠错

得分：0

知识点：第十章

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答案C

解析第十章+第一节+工资薪酬的构成

11.

（4分）职务等级工资制属于

•A.组合工资

•B.工作工资

・C.能力工资

・D.职能工资

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得分：0

知识点：第十章

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答案C

解析第十章+第一节+工资薪酬的种类

12.

（4分）企业违反集体合同，应当

・A.承担法律责任

・B.承担道义上的责任

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