劳动争议处理简易劳动合同

劳动争议处理简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间产生的劳动争议处理事宜，达成如下协议：第一条劳动争议范围1.1本合同所称劳动争议，是指乙方在甲方工作期间，与甲方之间因劳动权利义务产生的争议。（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；（3）职业技能培训、职业病防治、劳动保护；（4）甲方违反法律法规及本合同规定的行为；（5）乙方权益的其他事项。第二条劳动争议解决方式2.1双方应本着友好协商的原则，积极沟通，共同努力解决劳动争议。2.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条争议处理程序3.1乙方认为自己的合法权益受到侵害，可以向甲方提出书面投诉。3.2甲方收到投诉后，应在十个工作日内作出回应，并积极与乙方协商解决问题。3.3如甲方未在规定时间内作出回应，或双方协商不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.4仲裁过程中，甲乙双方应积极配合，如实提供相关证据。3.5仲裁裁决生效后，甲乙双方应严格履行。第四条保密条款4.1双方在争议处理过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。4.2违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第五条法律适用及争议解决5.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。5.2如本合同的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同文本3.劳动规章制度4.劳动报酬支付证明5.工作时间、休息休假证明6.社会保险、福利证明7.职业病防治、劳动保护证明8.仲裁申请书9.诉讼状10.其他与劳动争议有关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供保险福利，认定违约。4.甲方未按照合同约定履行培训、保护义务，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。6.乙方未按照合同约定履行保密义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动权利义务产生分歧而产生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障措施，包括安全卫生、职业病防治等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定履行保密义务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商解决劳动争议。3.甲方为乙方提供劳动条件及保障。4.甲方按时