社会责任歧视风险因素识别评价分析及控制措施表(歧视风险评估表)

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社会责任歧视风险因素识别评价分析及控制措施表（歧视风险评估表）,,,,,,,

版本/A,,,,,,制作日期:2018/3/22,

序号,风险描述,相关部门,风险评估,,,控制措施,备注

,,,L:可能性,C:严重性,D:风险等级,,

1,员工在应聘、报酬、培训、升迀、解雇、性别、性取向、婚姻状况等事务上会受到歧视,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

2,以不正确的医疗检查（如：艾滋病、肝炎、….）决定聘用,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

3,禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

4,决定工资、升职和工作安排中妇女成为歧视的目标,所有部门,2,4,7,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

5,员工的雇佣合同或协议中能含有禁止妊娠的内容,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

6,以强制节育作为录用或继续聘用的条件。,所有部门,2,4,7,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

7,怀孕时未对妇女作合理的调整，未保证孕妇不从事实质上有害健康的工作。,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

8,因为妇女怀孕，而做出解雇、降职、重新分配有危险的工作或扣除工资等决定。,所有部门,2,4,7,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

9,因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待工作、补助和福利的分配。,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

10,技能、教育和经验相等的员工从事相同的工作，起薪不相同。,所有部门,2,4,7,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

11,以员工的个人性格决定其薪金。,所有部门,2,4,7,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

12,工作资历长和表现好的生产线上的员工因歧视而不能担当管理职位的机会。,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

13,解雇员工的决定标准不清楚明确，有歧视。,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

14,以员工的个人性格决定其升职。,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

15,员工聘用时除了完成工作所需的技能和品质外，受到管理人员或行政部不应由的行为及举止的歧视,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

16,"犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的在以后的工作中受到歧视。

",所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

17,未建立歧视行为的申诉和投诉机制,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

18,员工受到性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触。,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》及《反歧视控制程序》中明确规定员工不受任何的歧视。,

19,员工受到威胁、虐待、剥削或性侵犯行为,所有部门,2,4,8,《社会责任管理手册》中明确规