2024年企业人员聘用合同范本

2024年企业人员聘用合同范本甲方（聘用单位）

名称：____________________________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________性别：_____民族：______身份证号码：_________________________

甲方（聘用单位）经甲乙双方友好协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条岗位及工作职责

1.1甲方聘用乙方在__________（部门）__________（职务）。

1.2乙方的工作职责：____________________________________________________________

第二条聘用合同期限

2.1本合同自____年___月___日起生效，至___年___月___日止。合同到期后，若双方无异议，则本合同自动延续三年。

第三条受聘人员的工作条件

3.1甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及身体健康。

3.2甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3.3乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。

第四条受聘人员的工作要求

4.1乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。

4.2乙方享有参与企业管理的权利和义务，但必须以大局为重，不得以权谋私。

第五条聘用合同的解除

5.1有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

（一）双方协商一致的；

（二）当事人患病或者负伤，丧失或者部分丧失工作能力的；

（三）当事人经考核不胜任现岗位工作的。

第六条违约责任及处理办法

6.1任何一方违反聘用合同的规定，给对方造成损失的，应依《合同法》的有关规定承担赔偿责任。

6.2聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的情况，用人单位可以在合同解除条件中约定终止或解除合同。在合同解除条件中不能将个人待遇问题列入合同终止或解除的条件。这不仅与《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神相违背，而且实践中也很难处理得当。因此建议在解除合同的条件方面应主要限定在违约或违法问题上，其他原因不应成为合同解除的条件。否则，将很难操作。鉴于你所述的具体情况，如果直接依据合同中约定的解除条件解除合同，可能无法操作，建议双方应通过协商的方式妥善解决问题，以免影响双方的正常工作和生活。如果双方在合同解除问题上达不成一致意见，可以通过调解或诉讼的方式解决。但根据你所述的情况，通过调解或诉讼的方式解决的可能性更大。当然，如果双方在合同解除问题上达成一致意见并签订书面协议后，应立即到当地劳动行政部门办理相关手续。

6.3如因工作需要或其他原因，甲方对乙方的岗位进行调整和变动时（包括调换部门或职务），乙方应当服从甲方的工作安排和调整。否则，甲方有权解除本合同，并有权向乙方追偿由此造成的经济损失。受聘方违反上述规定的，应视为违约行为。双方在履行合同时发生争议的，应本着友好协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

第七条其他事项

7.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议予以明确。补充协议与本合同具有同等效力。若补充协议中条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.3乙方在工作期内如不能胜任工作、不服从安排、工作不积极、不按时完成任务、经常违反厂规厂纪等行为，甲方有权随时解聘乙方，并只支付给乙方实际工作天数的工资（以厂里的规定为准）作为对乙方的经济补偿。同时乙方必须立即归还甲方发放的所有费用（包括工资、保证金、押金等）。7.4如因乙方原因离开公司或在工作中出现重大失误或严重违反公司制度等行为时，保证金不退还给乙方；如因甲方原因解除聘用合同关系时，应全额退还乙方保证金。7.5本合同的签订、履行、解释及