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文档简介

人力资源招聘工作者需要具备的能力招聘兄弟会（）人力资源招聘工作者需要具备的能力作者：陈勇作为一名人力资源从业者，10余年来我做过不同的角色，培训、人才管理，HRBP，也在业务部门磨练过，最近几年一直专注在招聘领域，包括员工价值主张的落地执行和雇主品牌塑造。在解决一个个招聘难题的时候，也得以思考如何有效发挥招聘团队的效力。今天谈谈自己在这方面的感受——人力资源招聘工作者需要具备的能力。谈能力前，我们先做一个简单的归类。按照冰山模型，划分为知识、技能/经验、胜任力、价值观/动机。知识和技能/经验是冰山上的，显性的，较易培养起来；胜任力基本上处于冰山之下，有些能力若隐若现；价值观/动机是冰山下，隐性的，也较难发展。当然，处于不同阶段的招聘者所需具备的能力会有较大差异，并且所需能力的高低与工作内容、级别、沟通的复杂度也息息相关。但如果你想成为一个有影响力的招聘者，就得注重培养自己的这些方面。首先，知识层面。招聘者需要具备行业知识、熟悉人才市场，具备人力资源其他领域知识、了解劳动法、社保、税务等。要具备行业知识很好理解，做一行招聘就要懂一行，比如公司的业务模式（怎么赚钱的），行业内有哪些竞争对手，所最后，价值观/动机。要想成为优秀的招聘者，必须要有点精神，这个精神就是必须对招聘工作有足够的热爱。要具备正直诚信的品格，以结果为导向，不论多么难招的职位都锲而不舍，始终抱着“候选人就在那里，我要找到TA”的想法。善于同理心思考，站在对方角度考虑问题，努力促进共赢。此外，还需要mentallystrong，被候选人turndownoffer或者在约定的报到日得到候选人通知说不来的时候都能保持镇定，始终有planB。以上是我从事招聘工作以来的一些直观感受，工作中也常常提醒自己要按照这些去做。前几天在招聘兄弟会的群里和大家讨论招聘工作时，大家都认可的一个招聘是个苦活，但招聘又很有意思，能提升自己这么多

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