酒店前台劳动合同电子版

酒店前台劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事酒店前台工作，具体工作内容和要求如下：（1）负责接待来宾，解答咨询，提供优质的服务；（2）负责办理入住、退房手续，确保客人物件安全；（3）负责收银工作，确保账目清晰、准确；（4）负责处理客人的投诉和意见，及时反馈给上级；（5）遵守酒店的各项规章制度，服从工作安排。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，加班按照甲方制定的加班工资规定支付。3.乙方享受国家法定节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班工资。第四条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应如实提供本人社会保险个人信息，如因乙方提供的信息不实导致保险待遇受损，由乙方承担相应责任。第五条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，预防事故发生。第六条保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或披露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前一个月通知对方。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.劳动争议仲裁申请书7.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供个人信息或提供信息不实，导致保险待遇受损。2.乙方未按照甲方规定的工作时间工作，迟到、早退、旷工。3.乙方未遵守甲方安全操作规程，导致事故发生。4.乙方泄露或披露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。5.甲方未按照法律规定支付乙方工资、加班工资、经济补偿等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或被指派的工作。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：要求乙方及时提供完整个人信息，如乙方仍不提供，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方迟到、早退、旷工。解决办法：按照甲方制定的考核制度对乙方进行考核，如乙方情节严重，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方泄露或披露甲方商业秘密。解决办法：与乙方协商解决，如乙方拒绝赔偿，甲方有权向法院提起诉讼。4.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班工资、经济补偿等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、加班工资、经济补偿等，如甲方未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的酒店前台员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商