市场营销策划新员工试用合同

市场营销策划新员工试用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（试用员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的市场营销策划公司，乙方愿意加入甲方，并愿意在试用期间按照甲方的要求提供劳动；甲乙双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本试用合同，以共同遵守。第一条试用期限1.1本试用合同自双方签字盖章之日起生效，试用期为____个月。1.2试用期间，乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务。第二条工作内容2.1乙方在试用期间的工作内容为：__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为：__________元/月。3.2乙方试用期满，经甲方考核合格后，工资待遇可予以调整。第四条保险福利4.1乙方在试用期间，甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。4.2乙方在试用期间，享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在试用期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除或终止本合同。6.2乙方试用期内提前解除或终止本合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（试用员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.丙方介绍信3.相关许可证和资质文件4.保密协议5.市场营销策划方案6.员工培训资料7.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度。2.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。4.甲方未按照约定支付乙方工资或社会保险。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照约定提供培训或发展机会。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效经营的市场营销策划公司。2.试用员工：指乙方在试用期内提供劳动，以评估是否符合甲方要求的员工。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.休假待遇：指国家法定节假日、年假、病假等休假权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的劳动不符合甲方要求，解决办法：甲方应提供具体的工作指导和培训，乙方应根据要求进行改进。2.乙方提前解除或终止合同，解决办法：甲方应核实情况，并根据合同约定要求乙方支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未按照约定支付乙方工资或社会保险，解决办法：甲方应立即补发工资和社会保险，并确保今后按时支付。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，解决办法：甲方应按照法律法规和合同约定，保障乙方的休假权利。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的营销策划公司，需要招聘新员工进行市场营销策划工作。2.乙方为具有市场营销背景和专业技能