兼职人力资源专员工作合同

兼职人力资源专员工作合同合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（兼职人力资源专员）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________鉴于甲方为一家合法成立的法人或其他组织，乙方为具备相关资质和能力的个人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方兼职人力资源专员事宜，达成如下协议：第一条工作内容（1）协助甲方进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）协助甲方进行员工培训及发展工作，包括但不限于培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估等；（3）协助甲方进行员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职手续的办理、员工福利的落实、员工沟通等；（4）协助甲方进行人力资源报表的编制及分析，为甲方的经营决策提供数据支持；（5）完成甲方交办的其他与人力资源相关的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保各项工作的顺利进行。第二条工作时间和地点2.1乙方的工作时间根据甲方的实际需求确定，具体工作时间以甲方安排为准。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。第三条工作报酬3.1乙方向甲方提供兼职服务，甲方按照约定的报酬标准向乙方支付报酬。3.2甲方应按照双方约定的时间、方式向乙方支付报酬。第四条保密条款4.1乙方应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日终止。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2甲方违反本合同的约定，乙方有权解除或终止本合同。5.3本合同履行期满，双方未续签的，合同自然终止。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（兼职人力资源专员）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关资质证明3.招聘需求表格4.培训计划表格5.员工关系管理表格6.人力资源报表7.保密协议8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间或方式支付乙方报酬，认定为违约行为。2.乙方未按照约定完成工作任务，认定为违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，认定为违约行为。4.双方未协商一致解除或终止合同，单方面解除或终止合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的用人单位。2.乙方：指合同中指明的兼职人力资源专员。3.兼职：指乙方在甲方工作时间以外，以非全日制方式为甲方提供人力资源服务。4.人力资源专员：指负责协助甲方进行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关工作的人员。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间或方式支付乙方报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付报酬；必要时，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作任务和要求；如乙方仍未能完成任务，甲方有权解除或终止合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露并保守秘密；如乙方继续泄露，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：双方未协商一致解除或终止合同，单方面解除或终止合同。解决办法：双方应积极沟通，尽量达成一致意见；如无法达成一致，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.