劳动合同试用期法律问题教案

劳动合同试用期法律问题教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，不得迟到、早退、旷工。2.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成相应的工作任务。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方有权调整乙方的工资待遇。四、试用期考核1.甲方应对乙方在试用期内的各项工作进行全面考核。2.试用期满后，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，无论是否书面约定，均应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止合同1.试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。4.合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方商业秘密、技术秘密等相关资料7.劳动合同解除证明8.劳动争议调解协议书9.法院判决书或调解书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方迟到、早退、旷工严重，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的工资、奖金、津贴等。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定提供个人信息：要求劳动者补交相关资料，否则不予录用。2.劳动者在试用期离职：提前通知用人单位，办理离职手续，无需支付违约金。3.用人单位未按约定支付工资：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。4.用人单位未提供劳动条件：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。5.发生劳动争议：可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订试用期劳动合同。2.用人单位与劳动者协商一致，延长试用期。3.试用期满，用人单位根据劳动者表现，决定是否正式录用。4.劳动者在