公司人力资源管理制度范本

公司人力资源管理制度二○一年月公司人力资源管理制度目录一、员工招聘录用管理规定二、员工行为规范三、员工劳动纪律管理规定四、员工劳动协议管理规定五、员工培训管理规定六、员工考勤和休假管理规定七、员工带薪年休假实行办法八、关于《公司补充医疗保险》的有关规定员工招聘录用管理规定第一条公司各部门因工作需要，确需增长人员时，应先填写《招聘员工申请单》，向人力资源部提出申请，经总经理批准后，由人力资源部负责组织实行对外招聘或内部调配。第二条员工招聘录用的原则1.根据公司经营发展需要，选配合适的人员到合适的岗位工作；坚持岗位所需、公开招聘、择优录用；2.由人力资源部统一组织笔试或面试和录用审定；尊重应聘人员意愿与用人部门意见，经考察、了解后择优录用。第三条招聘人员应满足以下基本条件1.学历、专业、职称符合所需岗位的任职资格规定，特殊岗位（工种）必须具有岗位操作证书；2.普通高校毕业生应具有全日制高等国民教育本科及以上学历、取得学士及以上学位，所学专业与需求岗位的规定一致；3.社会成熟人才应具有全日制高等国民教育本科及以上学历；具有岗位所需求的国家执业资格或中级以上专业技术职称；从事岗位需求的专业工作年限不得少于三年；4.身体健康，并出具区级以上医院体检证明；5.无严重违法违纪历史记录；6.与其它公司解除劳动协议。第四条面试考核根据实际情况按三个环节进行：1.第一部分由人力资源部初试（完毕相应聘人员身份、学历证件和任职资格的审核）；2.第二部分人力资源部与用人部门联合面试(完毕岗位任职资格的考核）；3.第三部分由人力资源部安排复试,对于重要职位的招聘由总经理作最终的面试考核,拟定录用人员。第五条入职登记（一）由人力资源部告知录用人员办理入职手续或签订应届毕业生的就业协议。（二）录用人员填写员工登记表，并向人力资源部提交以下资料：1.户口本、身份证、学历证、职称证明及其他相关证件的复印件（审查原件）；2.近期一寸免冠照片；3.近期体检报告；4.已与其他单位解除劳动关系的证明文献（初次就业者无需提供）；5.涉及竞业限制情形的，应提供与其他单位不存在竞业限制情形的声明书（初次就业者无需提供）。录用人员所提供的上述材料若有弄虚作假情形者，我公司有权解除与其劳动关系。第六条员工录用后，根据《劳动协议管理规定》约定试用期。第七条入职教育和培训1.人力资源部组织新录用员工进行入职教育，重要内容涉及：单位基本状况、人力资源管理制度、公司文化等；2.各用人部门应按岗位职责规定，对新录用员工针对具体岗位工作、业务流程、和能力提高开展岗位培训。第八条试用期的考核新员工在试用期满前5天向人力资源部提出转正申请，递交《试用期考核鉴定表》，部门负责人和主管经理签写鉴定意见后，报总经理审核，经批准后由人力资源部办理转正手续。第九条录用人员在试用期间，若被证明不符合录用条件，报总经理审定后解除与其劳动关系；不符合录用条件重要指：有严重的违反劳动纪律、违反职业道德行为；个人专业知识、综合能力与应聘时所提供情况明显不符；应聘时提供的个人信息存在虚假；身体健康情况不符等。第十条本规范自发布之日起执行。第十一条本规范由公司人力资源部负责解释。附件：1、《公司员工招聘申请单》2、《公司试用期考核鉴定表》附件1申请部门申请时间招聘岗位招聘人数招聘理由招聘条件性别年龄学历专业技术职务工作经历户口所在地其他申请部门负责人意见日期：主管领导意见申请部门主管领导意见:日期:人力资源部主管领导意见:日期:总经理批示公司员工招聘申请单附件2公司试用期考核鉴定表姓名年龄试用期间自年月日至年月日毕业学校及时间所学专业学历工作部门工作岗位试用薪资工作经验相关年，非相关年，共年招聘方式公开招聘[]外部推荐[]自我鉴定本人签字：日期：入职培训情况填写人：日期：所在部门意见工作情况：[]满意[]较满意[]不满意出勤情况：病假次，事假次，迟到早退次的鉴定意见：所在部门负责人：日期主管领导审批[]拟正式任用[]拟予辞退主管领导：日期：人力资源部意见部门负责人：日期：员工行为规范第一条目的为规范公司员工行为，提高员工综合素质，塑造良好的公司形象，创建优秀的公司文化，促进公司健康发展，特制定如下员工行为规范。第二条原则培养员工树立良好的公司形象，将个人的行为视为可以体现公司形象、公司文化的重要标志。第三条基本行为准则1.守法遵纪，明礼修身。遵守国家法律法规，依法行使权利和履行义务；严格遵守公司的各项规章制度。注重加强思想道德修养，积极践行公民基本道德规范。2.爱岗敬业，忠于职守。发扬“诚信、敬业、创新、高效”的公司精神，严格履行岗位职责，勤奋敬业，认真办事，尽职尽责，精益求精。3.积极积极,高效快捷。坚持“服务、指导、协调、监督”的工作方针，为基层提供满意的、高质量的、快捷高效的服务。4.忠诚公司，热爱团队。热爱公司，维护公司利益，爱惜公司荣誉，保守公司机密，无私奉献，积极为公司发展献计献策。5.善思好学，追求卓越。刻苦钻研业务知识，纯熟掌握本岗位业务技能，善于思考，勤于学习，努力提高沟通能力、组织能力、协调能力、创新能力，杰出完毕本职工作。6.诚实守信，待人友善。行事光明磊落，重信守诺；待人平等礼貌，坦诚和谐；充足理解别人，宽容大度，尊重别人的隐私和感受。7.团结协作，和谐共事。发扬团结、协作精神，员工之间提倡互相尊重、互相理解，营造和谐的工作氛围。8.勤俭节约，廉洁从业。坚持勤俭办公司，杜绝奢侈浪费行为；恪守职业道德，遵守廉洁自律的各项规定。9.精神饱满，乐观进取。工作时间保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满，乐观进取。10.语言文明，行为端庄。要着装整洁，仪表端庄，做到言谈、举止文明得体、行为规范,突出展现现代公司员工的精神风貌。第四条仪表举止规范1.仪表（1）女性淡妆上岗，面部清爽，不涂深色眼影、口红和指甲油；（2）女性发型整洁、自然大方，不留怪异发型，不染黑色、棕色以外的颜色；（3）男性发但是领，不留怪异发型，不染黑色、棕色以外的颜色；（4）不佩戴过多或过大的装饰物如项链、戒指、耳坠等，不涂抹过多或过浓的香水。2.着装（一）春、夏季着装男士着装:（1）上衣：以白色为主或其它浅色长袖或半袖衬衫，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣，不得着T恤衫或其他休闲上衣。若需着外上衣时，所着外上衣要与蓝、灰、黑色西服裤下衣配套；（2）下衣：着蓝、灰、黑色西服裤；（3）鞋子：男士应着黑色正装皮鞋，颜色和款式和质地要稳重大方，符合工作场合的规定。女士着装:（1）上衣：着标准长袖或半袖衬衫，不得着T恤或其他休闲上衣，颜色为白色或其它浅色；（2）下衣：着西服裤或西服裙，西服裙长度要及膝，不得着连衣裙；（3）袜子：穿裙装时着丝袜，袜子颜色与西服裙的颜色相协调，不能选择鲜艳、带有网格或有明显花纹的丝袜，且丝袜口不能露在裙子外面；（4）鞋子：女士应着正装皮鞋或凉鞋，鞋跟要控制在3-7厘米。（二）秋、冬季着装男士着装:（1）上下衣：着蓝、灰、黑色西服套装，配以白色为主或其它浅色衬衫；（2）鞋子：着黑色正装皮鞋，颜色和款式和质地要稳重大方，符合工作场合的规定。（3）领带：参与公司组织的集体活动、会议、接待客人、升旗时必须系领带（其他场合特殊规定期必须系领带）。女士着装：（1）上下衣：着西服套装，配以白色为主或其它浅色衬衫，衬衫的款式和面料要与西服套装相协调。不得着牛仔裤、紧身裤、休闲衣裤等；（2）鞋子：女士应着黑色正装皮鞋，鞋跟要控制在3-7厘米。不得着马靴、运动鞋、休闲鞋等。（三）凡参与重要会议或外事活动时，要按照相关规定着装。3.站姿（1）站立要端正，不依不靠，不摇不摆；（2）会见客人，出席典礼，在长辈、上级面前，双手自然下垂，不叉腰，不插兜，不抱胸。4.坐姿（1）姿态要自然、端正，不前俯后仰，不翘二郎腿；（2）不能将脚跨在桌子、椅子等上面；不能将脚离地，蹬在前方桌子挡板上；不能趴在桌子或扶手上；（3）在上级或客人面前，不能双手抱胸，翘二郎腿或半躺半坐；（4）当女性着裙装时，应注意坐前用双手将裙子抚平，落座后注意双腿合拢，将膝上裙子抚平。5.行姿（1）走路时昂首挺胸，双手下垂，前后自然摆，步伐稳重，脚步放轻；（2）走路或上下楼梯注意右行，两人可成排，三人需成列；（3）与上级、客人、长者同行至门前时，积极开门，让其先行；男士与女士同行至门前时，男士积极开门，让女士先行；（4）因工作需要必须超越别人时，要礼貌示意；（5）引导客人时，让客人、上级、长者在自己的右侧行；（6）上楼时请客人、上级、长者在前，下楼时让客人、上级、长者在后；（7）乘坐电梯时，应积极给客人、上级、长者开门。6.言谈（1）交谈时姿态要端正，态度要诚恳，语调亲切，语气柔和，语速适度，语量适中；（2）口齿清楚，尽也许讲普通话，语句连贯通畅，语言简洁，通俗易懂，不能模糊不清；（3）面带微笑，双眼应注视发言者，不要游移不定，集中精力听清问题，认真答复；（4）交谈时应保持适当距离，不要做小动作；（5）办公室交谈时，假如站立一方的职务高于自己或相称，必须立刻起立谈话；公司上级领导进入办公室与员工谈话时，有关员工应立刻起立；（6）办公场合应低声通话，别人在场时，不得交头接耳。第五条礼仪行为规范1.握手礼仪（1）握手的姿式。握手前确认手部清洁干燥，握手用右手，握力适中，不要使对方感到不适；（2）握手的顺序。上级先对下级伸出手；年长者先对年轻者伸出手；女士对男士先伸出手；主人对客人先伸出手。2.介绍礼仪（1）为别人介绍要坚持“尊者优先，了解对方”的原则，即先向上级介绍下级；先向资历深的员工介绍资历浅的员工；先向年长者介绍年轻者；先向客人介绍主人；先向女士介绍男士。一般先介绍姓名，再介绍职位；（2）为别人作介绍时，应简洁明了，有礼貌地以手掌示意。不能模糊其辞，不能用手指指点别人。3.递接名片礼仪（1）外出参与会议或接待来宾时要备好按照公司统一标记印制的名片；（2）一般名片应放于容易拿出的地方，建议用名片夹（不与杂物混在一起、不将别人的名片与自己的放在一起）；若穿西装宜将名片置于左上方口袋，若有手提包可放于包内伸手可得的部位；（3）名片的递交方式：应起立或欠身用双手递送名片，面带微笑，注视对方，双臂自然伸出，四指并拢，用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角送给对方，名片正面朝上文字内容正对对方；名字如有难读或特别读法的，在递送名片时应加以说明，忌目光游移或漫不经心；（4）递名片的顺序是由下级或访问方先递名片；（5）接过名片后要仔细看好，记住对方的名字，若有不会读的字，应当场请教；假如互换名片后需要坐下来交谈，此时应将名片放在桌子上最显眼的位置，十几分钟后自然地放进名片夹，切忌用别的物品压住名片和在名片上做谈话笔记，离开时勿漏带；4.参与会议礼仪（1）遵守会议时间，听从会议组织者的安排；（2）开会时坐姿必须端正，聚精会神，认真听会，积极思考，做好笔记。会议发言时，要准确阐述自己意见，实事求是，言简意赅；（3）开会时不要交头接耳、随便走动，手机要关闭或处在静音状态。如有重要电话，须到场外接听，需提前离开会场的，应得到有关人员的批准；（4）参与公司外部会议，要着正装，准备好公司统一标记印制的名片、记录用品和相关文献资料；（5）会议结束时，须将座椅放回原位。5.商务洽谈礼仪（1）彼此见面后热情握手，双方入座，先做自我介绍或引见介绍，使双方在和谐、轻松的气氛中进入正题；（2）洽谈的过程中，阐述自己的观点时，态度要谦虚平和；对方讲述时，要认真、耐心听取，不要随意插话；向别人提问时，语气要委婉；说服对方时，多用征询和协商的口吻；（3）洽谈问题，就事论事，不能就事对人，伤了和气。对洽谈中达成的协议，要信守诺言，认真履行；即使洽谈不成功，也要心平气和、礼貌道别；（4）重要外事商务洽谈，要悬挂我国国旗和洽谈方国旗。在洽谈中，要充足尊重不同民族、国家的风俗习惯和信仰。6.商务用餐礼仪（1）出席宴请应提前到达；到达宴请地点，如带有礼品，应及时交给主人；主宾离席后，方可离开告辞，确有事情需要提前退席，则应向主人说明后再离席，也可以事先打好招呼，届时不久离席；（2）入座应听从主人的安排，吃东西时不要发出声音，吃到骨、刺时，不要直接外吐，应用餐巾或手掩口，取出放在骨碟里；剔牙应以手遮口，用过的牙签等细小物品要放进食盘里面；（3）无论主人还是客人，都应积极参与同桌人的交谈，特别是左右邻座；（4）祝酒时不要交叉碰杯；在主人和主宾致辞、祝酒时，应暂停进出，停止交谈并注意倾听；碰杯时，目光要正视对方以表诚意；假如不会喝酒，当主人或服务员为其斟酒时，应用手指轻敲酒杯边沿以示谢绝，不能将酒杯倒置。7.接听电话礼仪（1）电话铃声响三次以内必须接听；（2）接听电话语气亲切、自然，语速适中，语言简朴明了；（3）接到电话先说：“您好，这里是北京顺鑫鑫源食品有限公司××部（室）；（4）通话完毕，待对方挂断电话后再轻放听筒。8.乘车礼仪（1）乘坐公司大巴、中巴时，上车顺序是：部属先上，上级领导后上；男士先上，女士后上；职位低的员工先上，职位高的员工后上；下车顺序是：坐在前排靠近车门的员工先下，坐在后排远离车门的员工后下；（2）先上车的员工应从后排座坐起，将前排较好的座位突出，让给后上车的员工坐。第六条工作行为规范1.不得在办公区吸烟、吃东西，吸烟必须到指定地点；2.严格遵守工作时间，不迟到、不早退，上班提前到岗，整理内务；3.保持办公桌上办公用品摆放整齐，只能放置文献夹、电脑、电话、茶杯等常用办公用品，不得摆放与工作无关物品；4.妥善保管个人的办公用品，借用别人物品应及时归还；5.下班前应将桌面清理干净，不得在桌面上遗留白天工作时的文献；6.征得批准后方可使用别人电脑，注意防杀病毒，以免染病毒破坏文献；7.爱惜办公室设施：传真机、复印机、电话机等，不会使用应积极请教，不慎损坏设施者，应积极说明，协助解决；8.保持办公环境安静，在办公室接打电话、讨论工作、传达信息应放低音量，不要在办公室聊天；9.出入办公室，行走、开关门动作要轻，不要干扰别人工作；10.传口讯时，应使用记事便签，尽量不要口头交接；11.工作时间接待客人必须在指定地点，不得影响其别人工作，不得私自带闲杂人员进入公司。第七条交际行为规范1.自觉服从上级领导，维护上级威信，如实向上级反映和请示工作，争取上级的帮助和支持；2.关心尊重下级，以身作则、率先垂范、赏罚适当、平等待人；3.团结同事、和谐相处、热心助人、严于律已、宽以待人，做到互相支持、互相补位；4.解决好与对口单位的关系，注意与相关单位保持经常联系，在业务上经常沟通，在工作上得到相关单位的理解和支持。第八条员工用餐规范1.公司食堂只限员工用餐，任何员工不得随意将与业务无关的人员带入食堂用餐；2.任何员工不得将食堂饭菜买带回家用；3.任何员工不得将饭菜带到办公区用餐；4.员工食堂一律实行买饭制（持卡），任何员工不得赊欠帐；炊事员要严格按照核定的饭菜定价标准收取钱票（或刷卡），不得徇私舞弊；5.任何员工无工作需要，不得随意进入食堂操作间、库房、待客间，不得随意拿取食堂食物；6.员工用餐时，要注意餐厅卫生，不得随意乱扔乱倒餐渣剩饭；要爱惜餐厅设施及餐具；7.员工要严格遵守用餐时间；第九条安全行为规范；1.不得将易燃易爆或有毒有害等危险物品、个人贵重物品及财物带入公司；2.不得随意将外人带入留宿；3.不得在办公区内吸烟和动用明火；4.不得随意将与工作无关的闲杂人员带入；5.部室员工上班时最早到者负责开门，下班后最晚离岗者负责锁门；6.员工下班后要将自己使用的电脑、电源及本区域的门窗、灯、空调等设备关好；7.员工因工作需要晚上或节假日在工作区加班的，必须经本部部长批准，加班完毕后，将自己使用的电脑、电源及本区域的门窗、灯、空调等设备关好，离岗时将部室的门锁好；8.各部室部长或副部长或本部室最后离岗员工下班后负责做好本部室员工使用的电脑、电源及本区域的门窗、灯、空调关闭情况的检查，发现问题及时解决；9.留宿员工（指非值班时间）晚外出必须在10点前赶回，特殊情况需提前向带班领导报告；10.员工要按照《保密工作规则》规定妥善保管好文献资料；11.钞票会计不得违反规定存放钞票，支票、印章及重要凭证，必须按规定妥善保管。第十条本规范自发布之日起执行。第十一条本规范由公司人力资源部负责解释。员工劳动纪律管理规定为规范员工行为，提高员工职业道德素质，使员工更好的提高自我约束能力，塑造良好的公司形象，维护正常的工作秩序，特制定如下劳动纪律管理规定：第一条严格遵守作息时间，提前到岗整理内务。员工未在规定期间到岗或离岗的，视为迟到或早退；员工无端脱岗的，按旷工解决。第二条上班时间严禁串岗聊天、攀谈、大声喧哗；严禁长时间接打与工作无关的电话。第三条上班时间不得怠慢迟延工作、运用工作时间办理私人事务。第四条上班时间内不得发生吵闹、斗殴、搬弄是非等扰乱正常工作秩序现象。第五条在工作时间内，未经部门领导批准，不得私自外出，有特殊重要事情，经主管领导批准后方可外出。第六条员工自觉遵守公司管理制度，与公司有争议或建议，应按照组织程序逐级反映，在听候答复期间，不得有要挟和悲观怠工行为。第七条保守公司商业秘密，不得违反《公司保密工作规则》。第八条员工应积极参与公司组织的各项活动，有事请假，不得无端缺勤。第九条对违反劳动纪律的员工要进行批评教育，对屡教不改的员工按照国家及公司有关规定进行处罚，直至解除劳动协议。第十条违纪行为及解决(一)违纪行为公司将员工违纪行为分为一般违纪行为；较重违纪行为；严重违纪行为。员工有下列行为之一的，视为一般违纪解决：1.违反公司考勤制度，1个月内累计迟到、早退3次以下（含3次）及无端旷工1日的；2.违反公司规章制度,情节较轻,未导致不良后果的；3.工作时间擅离职守、串岗,或从事与本职工作无关的事的；4.工作场合聊天、吃东西,干扰正常工作秩序的；5.工作不负责或失职,给单位导致一定经济损失的；6.故意损坏公物,情节较轻的；7.未经允许，擅自移动办公设施，擅动别人的资料及物品；8.破坏环境卫生，随地吐痰、乱丢纸屑、杂物，办公室环境杂乱、物品摆放无序；9.礼仪言行不符合员工行为规范的；10.公司规章制度中规定的其它一般违纪行为。员工有下列行为之一的，视为较重违纪解决：1.连续2个工作日或一年内累计5个工作日旷工的；2.违反公司规章制度,导致后果较重的；3.悲观怠工,不准时完毕工作任务或不服从工作安排,影响工作进度或导致经济损失的；4.工作时间酗酒干扰正常工作秩序并导致不良影响的；5.工作场合追逐打闹或吵架，严重妨碍工作秩序的；6.工作不负责或失职,给单位导致较大经济损失的；7.故意损坏公物,情节较重的；8.对同事恶意袭击、诽谤，导致恶劣影响的；9.公司规章制度中规定的其它较重违纪行为。员工有下列行为之一的，视为严重违纪解决：1.连续旷工超过3日或一年内累计旷工7日以上的；2.违反公司规章制度,导致严重后果的；3.不服从工作安排，给单位导致重大经济损失的；4.经查证核算，具有偷盗、吸毒、赌博、淫乱、暴力威胁、恐吓别人、打架斗殴行为的；5.工作不负责任、严重失职，给公司导致重大经济损失的；6.故意损坏公物,给单位导致重大经济损失的；7.无视领导，违抗命令，威胁欺侮领导的；8.不遵守职业道德，弄虚作假，泄露公司机密,给公司导致重大经济损失的；9.严重违反《公司安全生产法规》及《总部安全管理规定》的；10.构成犯罪,因情节较轻,不予起诉的；11.违反国家法律法规，被拘留审查或追究刑事责任；12.公司规章制度中规定的其它严重违纪行为。（二）违纪解决公司视员工违纪行为的轻重给予相应处分：一般违纪行为给予扣除工资50元的处分；较重违纪行为给予书面警告处分；严重违纪行为或被依法追究刑事责任的，根据《中华人民共和国劳动协议法》相关规定给予解除劳动协议。在1年内累计2次一般违纪行视为一次较重违纪行为；在1年内累计2次较重违纪行为视为一次严重违纪行为，给予解除劳动协议；在1年内发现1次严重违纪行为立即解除劳动协议。对罚款处分员工由公司具体负责部门履行处罚程序；对警告以上处分员工由部门负责人提出发放违纪告知书，人力资源部负责履行程序，警告处分经人力资源部和部门负责人签署后即生效，如拒不签署的，则由部门员工作为见证签署。警告以上违纪处罚决定，均形成书面材料，一份交于本人，一份交由人力资源部存档。由于违反《本规定》解除劳动协议的，公司将不予以任何补偿。第十一条本规范自发布之日起执行。第十二条本规定由公司人力资源部负责解释。附件：1、关于《员工劳动纪律管理规定》违纪行为及解决相关条款的说明。2、《员工违纪确认书》3、《员工违纪告知书》附件1关于《员工劳动纪律管理规定》违纪行为及解决相关条款的说明一、一般违纪行为解决中第2条、第5条、第6条“违反公司规章制度，情节较轻，未导致不良后果的”；“工作不负责或失职，给单位导致一定经济损失”；“故意损坏公物，情节较轻”有上述情节之一发生且损失数额达成5000元的。二、较重违纪行为解决中第2条、第3条、第6条、第7条“违反公司规章制度，导致后果较重的”；“悲观怠工，不准时完毕工作任务或不服从工作安排，影响工作进度或导致经济损失的”；“工作不负责或失职，给公司导致较大经济损失的”；“故意损坏公物，情节较重”有上述情节之一发生且损失数额达成10000元的。三、严重违纪行为解决中第2条、第3条、第5条、第6条、第8条“违反公司规章制度，导致严重后果的”；“不服从工作安排，给单位导致重大经济损失的”；“工作不负责任、严重失职，给公司导致重大经济损失的”；“故意损坏公物，给公司导致重大经济损失的”；“不遵守职业道德，弄虚作假，泄露公司机密，给公司导致重大经济损失的”有上述情节之一发生且损失数额达成20230元的。附件2员工违纪告知书违纪者部门职务违纪事实说明违纪内容违反《公司人力资源管理制度》办法条规定解决结果部门负责人意见主管领导意见人力资源部负责人意见主管领导意见总经理批示事实确认当事人确认：填表说明：1.解决结果栏:应直接填写"书面警告或解除劳动协议"2.领导意见栏:应填写具体意见及署名3.事实确认栏:应填写"本人认可上述违纪情况属实，愿接受上述解决"附件3员工违纪告知书：鉴于你于年月日违反了《公司人力资源管理制度》关于的规定，现根据人力资源管理制度的规定对你签发违纪告知书。如对此解决有异议，请在接本告知单后10天内与部门联系，逾期视作认同。特此告知人力资源部年月日员工违纪告知书（存根联）：鉴于你于年月日违反了《公司人力资源管理制度》关于的规定，现根据人力资源管理制度的规定对你签发违纪告知书。如对此解决有异议，请在接本告知单后10天内与部门联系，逾期视作认同。特此告知人力资源部签收人：年月日员工劳动协议管理规定为进一步规范公司总部的劳动协议管理，完善公司的规章制度建设，深化服务、指导、协调、监督职能，维护公司与员工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动协议法》(2023年1月1日起执行)，特制定《公司劳动协议管理规定》。一、劳动协议的订立：1、员工一经录用即与公司建立劳动关系，经双方协商一致共同签订劳动协议。2、公司与员工订立和变更劳动协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；不得违反法律、法规、规章的规定。3、劳动协议依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动协议规定的义务。4、劳动协议应当以书面形式订立。劳动协议一式两份，双方当事人各执一份。5、公司与员工签订劳动协议应就如下条款进行约定：劳动协议期限及试用期；

工作内容；

劳动保护和劳动条件；劳动报酬；

社会保险；劳动纪律；劳动协议的终止条件；

违反劳动协议的责任。6、下列劳动协议无效：（1）违反劳动法律、法规的；（2）采用欺诈、胁迫等手段订立的；（3）内容显失公平的。二、劳动协议的变更：1、经劳动协议当事人协商一致，可以变更劳动协议（涉及变更协议期限、工作岗位、劳动报酬等）。2、订立劳动协议时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动协议的相关内容。3、订立劳动协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，当事人一方规定变更其相关内容的，应当将变更规定以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不批准变更劳动协议。三、劳动协议的终止与续订1、符合下列条件之一的，劳动协议即行终止：（1）劳动协议期限届满的；（2）劳动者达成法定退休条件的；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或被撤消；（5）法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动协议期限届满前，公司应当提前30日将终止或者续订劳动合批准向以书面形式告知员工，并将《劳动劳动协议签订意见审批表》报至相关领导审批，根据各级领导意见，经经理办公会讨论通过后，办理终止或者续订劳动协议手续。3、劳动协议当事人协商一致，可以续订劳动协议，续订劳动协议不得约定试用期。四、劳动协议的解除1、劳动协议当事人协商一致，可以解除劳动协议。

2、具有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动协议及终止试用期，不支付经济补偿金：（1）在试用期内不能达成工作标准及工作任务规定，被证明不符合录用条件的；（2）提供虚假信息欺骗公司（如身份证、学历证书、职称证书、技能证书、身体状况证明等），影响公司正常录用工作的；（3）不服从公司正常工作调动，3天内（含）不到岗报到的；（4）严重违反《公司劳动纪律规定》或公司规章制度的；（5）在试用期内隐瞒患有抑郁症、精神病和严重病史等不能正常工作的；（6）员工在与公司建立劳动关系后又与其他单位建立或保持劳动关系，对完毕本岗位工作导致影响或经用人单位提出拒不改正的；（7）被依法追究刑事责任的；（8）公司规章制度或国家法律法规中规定的其它可以解除的。3、员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式告知员工本人，可以解除劳动协议：（1）员工因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。

4、公司经与员工协商一致，可以解除劳动关系，并向员工支付经济补偿金；员工规定解除劳动关系的，劳动关系即行解除，公司不支付经济补偿金。5、员工解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知公司，试用期内应提前3日以书面形式告知公司。员工给公司导致经济损失尚未解决完毕或者未按照劳动协议约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动协议。6、员工违反本规定或者劳动协议约定解除劳动协议，对用人单位导致损失的，应当补偿下列损失：（1）公司为录用员工直接支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作导致的直接经济损失。五、劳动协议期限公司总部根据《劳动协议法》及相关规定拟定劳动协议期限，固定期限分为一年期或三年期。1、新员工指通过面试的应聘人员、调入人员等初次进入本公司的员工。新员工在办理完毕录用注册手续后订立书面劳动协议，并根据《劳动协议法》及相关规定拟定试用期限。2、根据新员工实际情况，入职第一年分别签订一年期或三年期固定期限劳动协议。3、员工第一次续签劳动协议，部门负责人、主管经理出据签订意见，并报经理办公会，通过后按程序履行续签手续。六、公司人力资源部负责本办法解释和劳动争议的解决解决。七、被解除劳动协议员工对解决不服时，可在收到解除劳动协议告知之日起1年内，向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。八、此规定自发布之日起执行。附件：《公司劳动协议签订意见审批表》附件劳动协议签订意见审批表姓名年龄学历所学专业工作部门工作岗位劳动协议届满期限自年月日至年月日已签协议次数所在部门意见工作情况：[]满意[]较满意[]不满意出勤情况：病假次，事假次，迟到早退次的签定意见：部门负责人：日期：主管领导意见[]拟正式续签[]拟予终止主管领导：日期：总经理意见总经理：日期：培训管理规定

一、

总则为进一步规范对公司培训的管理，建立健全培训体系，全面提高干部员工整体素质，适应公司发展需要，实现公司发展战略，特制定本规定。二、培训原则1.理论联系实际、学以致用；2.坚持针对性和实践性；3.培训成果与激励措施挂钩。三、培训管理第一条培训计划1.各项培训工作原则上按照培训计划实行，培训计划按年度制定；2.年度培训计划由各部门经理在每年12月10日前根据本部门下年度工作计划及结合本部门员工业务素质情况，制定本部门下年度的培训计划，并填写《培训计划申请》报公司人力资源部；3.人力资源部结合公司战略发展规划、年度工作目的、培训预算等在12月底前制定公司下年度培训计划。第二条培训预算申请1.培训预算应时应填写《培训预算申请》，并逐级审批；2.培训预算申请需详尽填写参与培训的内容、申报部门、培训时间和地点、培训因素和目的、受训人姓名及人数；3.培训申请需详尽填写各项费用金额，涉及培训费、教材费、食宿费、交通费及其他费用，培训费中如具有教员课时费，需注明课时费标准及是否外聘教员。食宿费、交通费按照财务部相关文献规定执行。第三条培训确认1.单人单次培训费用超过2023元的，员工需与公司签订《培训协议》及《培训确认书》；2.培训费用超过2023元的，员工在培训报销时须向财务部提供《培训确认书》，未签订《培训确认书》者财务部可不予办理培训报销手续；3.《培训确认书》原则在培训前签署，如因客观因素未能于培训前签署的，应于培训结束后费用报销前到人力资源部办理补签；4.人力资源部为培训费用归口管理部门，培训申请需经人力资源部审批，培训费用报销时需经人力资源部登记；5.如因个人因素不能按规定完毕培训的或者培训未合格的，个人需承担所有培训费用；6.培训补偿费结算按《培训协议》中相关内容执行。第四条培训资料费管理1.各部门在购买培训资料时需遵循以下原则：不得反复购买已有的图书资料，所购买的图书资料由各部门指定专人统一管理；2.培训资料费预算应填写《资料费预算申请》，并逐级审批。第五条认证考试、认证证书的管理1.在工作项目中参与的技术资格认证的培训和考试通过后，需携带获得的证书等有效证明材料原件和付费凭证到人力资源部核算，核算通过后由人力资源部申报财务部报销；如员工未能通过的，公司无需支付培训及考试费用作。2.考试通过后，员工须将获得的证书等有效证明材料复印件交人力资源部核算并存档。第六条学历提高、进修学习管理属于公司统一选派参与学历提高或进修学习的，相关费用报销按公司规定执行。第七条培训期间待遇1.公司统一安排的培训，培训期间工资待遇保持不变；2.员工因自身需求需要以全脱产、半脱产方式参与学习的，培训时间占用天数局限性1个月（含）天的，培训期间停发绩效工资；超过1个月的，培训期间停发工资等待遇，公司可代缴社会保险及公积金等，但培训前须个人缴纳有关代缴费用（含单位及个人承担部分）。第八条培训效果评估1.参训人在培训结束后，有公司安排召集相关人员对培训的内容及体会进行交流，填写《培训情况反馈单》、对培训及交流情况进行总结并交人力资源部留存；2.参训人所在部门经理原则上在交流活动举办后的3个月内对参训人的培训效果进行鉴定，填写公司培训情况反馈单的“培训效果鉴定”部分,完毕评估工作。第九条员工培训档案1.人力资源部负责建立员工培训档案，对每位员工的后续教育、职业技能等给予实事求是的记载；2.员工进公司后参与国内外培训的经历、所获证书或资格证复印件以及与公司所签订的培训确认书等均由人力资源部负责登记存档。四、

附则本规定自发布之日起施行。本规定由公司人力资源部负责解释。附件：1、员工培训协议

2、员工培训确认书

3、培训效果评估调查表附件1员工培训协议

甲

方：XXXX有限公司乙

方：身份证号码：系甲方：部门员工

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商，就乙方在甲方工作期间的培训事宜，达成如下协议：

第一条根据人才培养和事业发展的需要，在劳动协议期间，甲方有权选派乙方参与培训，乙方批准接受培训选派。第二条甲方应为乙方支付培训费用，培训费用涉及：1.培训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训相关的费用；2.培训期间的差旅费、交通费、生活包干费及其他补贴等配合培训的相关费用；3.培训期间发生的参观、考察、接待、游览费用由乙方支付，如因特殊因素，甲方已支付此类费用，则一并列入培训费。4.其他与培训有关，由甲方支付的费用。第三条乙方批准履行以下义务：1.严格遵守甲方和培训机构的各项规章制度；2.出国培训的，应严格遵守中国法律和培训所在国法律，培训结束后及时回国；3.不得单方面半途终止培训；4.培训结束后，应立即到甲方报到，按甲方规定办理有关手续，接受甲方工作安排。第四条乙方违反第三条约定的，应补偿甲方为其支付的培训费用，同时，甲方有权规定乙方承担不低于甲方已支付培训费用总额20%的违约金。第五条参与培训后，乙方承诺在甲方应有最低的服务期限。甲、乙双方批准以甲方支付的培训费用为标准，拟定服务期限（以乙方培训结束之日起算），具体以后附《培训费用与服务期限对照表》为准。

第六条服务期超过劳动协议期限的，劳动协议期限顺延至服务期限届满，甲方有权在培训前规定与乙方修订劳动协议条款或签订《劳动协议变更书》。第七条在服务期限届满前，乙方提前解除劳动关系的，乙方应按后附《培训费用与服务期限对照表》及其说明向甲方支付培训补偿费。同时，甲方有权规定乙方承担不低于甲方已支付培训费用总额20%的违约金（劳动协议中约定的违约金条款优先合用，如甲方已依劳动协议收取乙方违约金的，则甲方不得依此反复收取违约金），并规定乙方补偿甲方实际损失。第八条因乙方故意或严重违反国家法律法规或甲方规章制度和劳动纪律，导致甲方解除与乙方劳动关系的，乙方应按后附《培训费用与服务期限对照表》及其说明向甲方支付培训补偿费。同时，甲方有权规定乙方承担不低于甲方已支付培训费用总额20%的违约金（劳动协议中约定的违约金条款优先合用，如甲方已依劳动协议收取乙方违约金的，则甲方不得依此反复收取违约金），并规定乙方补偿甲方实际损失。第九条乙方有本协议第七条、第八条规定的情形的，必须按照约定承担违约责任、补偿责任，乙方支付违约金与补偿金应在离职结算前或离职结算期间完毕，如乙方拒绝支付上述费用的，则视为乙方拒绝同甲方一道办理完毕离职手续。第十条本协议为框架性协议，培训内容、培训形式、培训时间和期限、培训目的等具体培训事宜，以乙方签署的培训确认书为准；本协议与劳动协议同时签署，培训确认书在每次培训前签署。第十一条如发生争议的则提交公司注册地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十二条本协议自双方签字之日起生效，有效期限至本协议第五条所拟定的服务期限届满时止。协议有效期内，任何一方不得擅自变更，必要时，经甲、乙双方协商一致后，可对本协议进行修改或补充。第十三条本协议一式两份，甲、乙双方各持壹份，均具同等法律效力。第十四条附件《培训费用与服务期限对照表》及其说明是本协议有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十五条有关培训协议、培训确认书签署的具体程序及培训补偿费结算程序按《人力资源管理手册》的相关规定执行。第十六条甲方在认为必要时，有权决定将本协议的副本经由我国驻外使、领馆提交乙方培训所在国的有关部门或个人。附件培训费与服务期限对照表单人单次实际发生培训费用金额服务期2023元(含)以下无2023元-5000元1年5000元-1万元2年1-1.5万元3年1.5-2万元4年2-3万元5年3-4万元6年4-5万元7年5-6万元8年6-7万元9年7-8万元20238-9万元20239-10万元202310-12万元202312-14万元202314-16万元202316-18万元202318-20万元202320-22万元202322-24万元202324-26万元202326-28万元202328-30万元202330-32万元23年32-34万元24年34-36万元25年36-38万元26年38-40万元27年40-42万元28年42-44万元29年44-47万元30年47-50万元31年50-53万元32年53-56万元33年56-60万元34年60万元以上35年说明：

1.以上标注的培训费用每一区间范围均含上限不含下限，如培训用费总额为7-8万元，该区间范围不含起算下限数额7万元，但含上限数额8万元，其他区间均相同。

2.劳动者在服务期限届满前提出解除劳动关系的，应向公司支付培训补偿费，折算公式如下：O＝P×12Q－R12QO――指员工应交单人单次培训费用补偿费P――指员工单人单次培训总费用Q――指与员工单人单次培训相应的服务期（按年计算）R――指员工每次培训结束之日起至离开公司之日止的实际工作月数3.服务期限未满但已到国家规定的退休年龄的免收培训补偿费。4.《培训费与服务期限对照表》及其说明是培训协议的有效组成部分，与培训协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方签字：法定代表人（或授权代表：）

签订日期：年月日附件2员工培训确认书参训人姓名

所在部门

岗位及职务

培训地点

身份证号码

联系电话

培训项目名称及课程内容

培训讫止时间自年月日至年月日止是否发放结业证书□是

□否培训费用大写：

小写：￥

元服务期限

是否变更劳动协议

受训员工签字：

年月日备注：培训确认书一式三份。一份交综合管理备案、一份交计划财务部、一份交员工本人留存。附件3员工培训效果评估调查表培训时间：

培训地点：培训项目：

培训组织者：请将您认为合适的分数（十分制）填写在空格中，填妥后请交至培训组织者处。1分2分……9分10分从1-10分别代表从“最不抱负”到“很好”，请给予整数评分。（您的评价对于改善培训工作来说非常重要，希望您能给我们真实的反馈意见，谢谢您的支持与配合！）

课程/教员评估要素课程一课程二………………教员一教员二………………㈠培训目的与效果

1培训前您对本次培训的目的的了解情况

2通过本次培训达成的效果

3您对整体培训过程的评价

㈡培训课程

1培训资料的全面性和质量情况

2课程的编排顺序

3课程内容的对的性、系统性和逻辑性

4课程案例的合用情况

5课程的深浅限度

6培训中的练习、讨论和活动安排

㈢培训教员

1仪表举止

2业务知识水平

3授课的速度掌握情况

4调节课堂气氛

5语言表达能力

6接受学员意见、回答学员提问

7课程结束后对重点内容归纳回顾

㈣您认为本次培训的课程有什么需要改善的地方？

员工考勤和休假管理规定一、总则第一条为维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，加强劳动纪律，培养员工良好的工作作风，保证各项工作高效、有序进行，根据国家和地方有关法规，特制定如下规定。第二条本规定合用于公司全体员工。二、考勤管理第三条工时制度公司按照国家规定执行标准工时制、不定期工作制和综合计时工作制。因季节、节假日变化而需调整工作时间，由公司另行告知。第四条严格执行考勤制度。各部室负责人为本部门考勤负责人，负责本部室员工考勤核定，每月5日前将上月考勤表统一交到财务部，由财务部按出勤记录计算工资，并将考勤表及工资表一并报人力资源部进行复核签字确认，人力资源部负责监督考勤记录审核工作,考勤记录要实事求是，凡未实事求是记录考勤的，将报总经理按违纪解决。第五条员工请假必须严格履行手续，经批准后方可离开工作岗位。因特殊因素不能返回工作岗位的，应及时办理续假手续，否则视为旷工。第六条员工提前到岗整理内务，员工当月迟到、早退累计三次按旷工计算。第七条加班1.员工因工作需要，确须延长工作时间或占用公休假日加班的，部门要填写《加班申请表》，经主管经理批准后，报人力资源部备案方可有效。2.对公司分派的任务，员工假如没有在规定期间准时完毕，员工有义务运用休息时间无条件完毕未履行的任务。3.下列行为不属于加班：（1）员工为了完毕自己的工作任务而自行延长工作时间；（2）由于工作能力和工作效率低而延长的工作时间；（3）公司在非工作时间组织的郊游、培训及其他活动；（4）未经上级指派或批准的日工作时间的延长。4.加班考勤经人力资源部审核后，由财务部履行手续统一发放。三、休息休假第八条法定节假日员工享受国家规定的法定节假日休息时间。第九条事假1.事假是指员工因解决个人事务而必须脱离工作岗位的时间；2.员工请事假应提前至少一天办理请假手续，经批准后，方可离开岗位，如遇特殊情况来不及请假的，应在当天上班之前电话告知部门负责人，事后补办请假手续；3.员工在事假期间公司不支付其工资。第十条病假1.病假是指员工患病或非因工负伤到医院就诊、住院治疗、居家休养必须脱离工作岗位的时间。2.公司员工在工作时间需要看病的，按相应的批准权限请假。突发急病不能准时上班的，可由本人或者委托亲属告知部门负责人代其请假，事后补办请假手续。3.员工因病或非因工负伤休假，必须有定点医疗机构开据的证明。4.病假期间工资支付办法：病假4—6天，天天扣除当月日平均工资的10%；病假7—9天，天天扣除当月日平均工资的20%；病假10—14天，天天扣除当月日平均工资的30%；病假15—19天，天天扣除当月日平均工资的40%；病假20天以上，天天扣除当月日平均工资的50%。全年累计病假超过20天（含20天，且未扣工资）的，按病假7—9天扣除工资办法执行。病假工资标准不低于北京市最低工资的80%(日平均工资按《薪酬分派方案》规定的员工的岗位工资计算)。1个月内病假累计不超过3天的，不扣除当月工资。5.报销员工住院费、门诊费的报销按公司制定的《补充医疗保险规定》执行。住院费用由员工持出院缴费凭证到人力资源部审核、核定报销费用，经总经理批准后方可报销。门诊费用的报销于每年12月31日前将凭证报人力资源部审核、核定报销费用，经总经理批准后报销。第十一条婚、丧假1.员工符合法定年龄结婚（男满22周岁；女满20周岁），按国家规定享受3天全薪假期；符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），按国家规定享受10天全薪假期。再婚的可享受3天法定婚假，但不享受晚婚假。婚假需凭结婚证明，经主管经理批准，报人力资源部备案方可执行。员工休婚假须连续休，不得间接休假，婚假涉及公休假日和法定节假日。2.丧假是指员工因解决直系亲属（父母、岳父母、公婆、祖父母、配偶及子女）死亡事务而必须脱离工作岗位的时间。公司给予3个连续工作日的带薪丧假。如在外地死亡，必须由本人前往料理丧事的，其往返路程时间按丧假解决，路费自理。第十二条产假、计划生育假、哺乳假1.分娩产假根据国家政策规定，符合计划生育的女职工，正常生育的产假为98天；难产的增长15天，多胞胎生育的每增长一胎增长15天，晚育的（女满24周岁）增长30天；产前15天可休产假；2.流产产假符合计划生育规定，女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上至终止妊娠的享受正常生育产假90天（涉及产前休息15天）；3.产假自离岗之日起按自然天数计算，有特殊情况的以医院诊断证明为准；产假必须连续使用，涉及公休假日和法定节日在内；产假期满后，仍不能上班的，凭医院证明，按病假解决，否则按旷工解决；4.女员工产假期间停发工资，生育津贴由生育保险基金支付；计划生育费用按照《北京市公司职工生育保险》规定执行；5.员工休产假需经主管经理及人力资源部审批；6.哺乳假是指女员工在婴儿未满周岁时，因给婴儿喂奶公司给予天天一小时的脱离工作岗位的时间；女员工哺乳时间为一年，天天为60分钟,哺乳期间工资照发。第十三条年休假（待定）按《北京顺鑫鑫源食品有限公司员工带薪年休假规定》执行。第十四条请假程序1.不管何种假期、时间长短，一假一请，申请者需填写《员工请假审批表》，说明请假的理由和期限，按照审批权限，经公司领导批准后报人力资源部备案。

2.若因特殊情况无法提前请假的，需电话向上级领导请假，并告之人力资源部，否则视为旷工。在假期结束后上班第一天补办请假手续。假期结束后，需到人力资源部办理销假。第十五条审批权限

1.部门员工请假1至3天（含3天的），由部门负责人审批；部门员工请假3天以上的，由主管经理审批；

2.部门负责人请假1至3天(含3天的)，由主管经理审批；部门负责人请假3天以上的，由总经理审批；

3.副总经理请假由总经理审批；

4.续假不管时间长短，均需重新办理请假手续。

第十六条有下列情形之一的，按旷工解决：1.未经请假或请假未准擅自离岗的；2.假期已满而未续假，或续假未获批准不来上班的；3.无端不请假、不上班的；4.因酗酒、打架斗殴或违法乱纪不能上班的。四、附则第十七条本规范自发布之日起执行。如公司原有相关规定与本规定相抵触的，以本规定为准。

第十八条本规定由公司人力资源部负责解释。附件：1、《公司员工加班申请表》2、《公司员工请假审批表附件1公司员工加班申请表姓名部门职务申请日期加班类型□工作日加班□周末加班□法定节假