服装连锁店店长劳动合同

服装连锁店店长劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。2.劳动合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.乙方同意在合同期限内，甲方可根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作，完成甲方指定的工作任务。2.乙方应按照甲方的规定，履行工作职责，遵守工作纪律，服从甲方工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：_______元/月（人民币，下同）。2.乙方工资支付时间为每月_______日之前。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。4.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。四、工作时间和工作休息制度1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.乙方享受国家法定节假日休息，以及甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方同意甲方执行综合计算工时制/标准工时制。五、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止本劳动合同。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方可以解除或终止本劳动合同。5.劳动合同期满，双方未达成续订协议的，本劳动合同自行终止。八、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，支付乙方经济补偿。2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.双方不愿调解或调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.劳动者的个人信息登记表6.岗位说明书7.甲方规章制度8.社会保险参保证明9.工资支付凭证10.加班记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、福利待遇的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度行事，或迟到、早退、旷工的，视为违约。5.双方未协商一致解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间，且无法律规定的解除条件的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而给予的补偿。6.赔偿责任：因违反合同约定或法律法规，造成对方损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同，如乙方仍不履行，甲方可以解除合同。3.问题：工作条件不符合约定。解决办法：乙方可以与甲方协商改善工作条件，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：发生劳动争议。解决办法：通过协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲