江苏省环保行业劳动合同范本

江苏省环保行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。三、劳动报酬2.乙方试用期为__________个月，试用期间工资为人民币__________元。3.乙方试用期满后，甲乙双方可协商调整工资待遇，调整后的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴和补帖等，应当遵守国家有关劳动报酬的规定。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每日工作时间不超过__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和方式按照国家和地方规定执行。3.甲方应保证乙方每周至少休息一日，并保证乙方每月休息天数不少于__________天。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，并建立乙方的健康档案。3.甲方应采取措施，防止职业病和职业危害的发生。如乙方在工作中遭受职业伤害，甲方应按照国家和地方规定为乙方提供医疗、赔偿等待遇。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除和终止本劳动合同，应遵循国家有关法律规定。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方解除和终止劳动合同，应提前__________日以书面形式通知乙方。4.乙方解除和终止劳动合同，应提前__________日以书面形式通知甲方。七、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除和终止劳动合同，按国家有关法律规定支付经济补偿。2.乙方因违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲乙双方协商办理。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书面协议9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书11.乙方工作绩效考核标准12.保密协议13.社会保险缴纳证明14.工资发放证明15.甲方经营状况报告二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，视为乙方违约。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为乙方违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正，视为乙方违约。5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，视为乙方违约。6.乙方被依法追究刑事责任，视为乙方违约。7.甲方未按时足额支付乙方工资，视为甲方违约。8.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为甲方违约。9.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，视为甲方违约。10.甲方未定期对乙方进行健康检查，或未建立乙方健康档案，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了了解劳动者是否符合录用条件，双方约定的考察期。3.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期满后可以续签或者终止的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有续签或者终止合同的权利。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一具体工作任务为合同期限的劳动合同。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。7.赔偿：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的补偿责任。8.保密协议：约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方要求支付工资，甲方应按照约定及时足额支付乙方工资。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。3.问题：乙方在工作中受伤，造成职业病。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方提供医疗、赔偿等待遇，并为其申请工伤认定。4.问题：甲方违反保密协议。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因泄露保密信息造成的损失。5.问题：乙方违反劳动合同。解决办法：甲方有权依法解除或终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定试用期内相关事项。4.用人单位与劳动者约定固定期限劳动合同相关事项。5.用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同相关事项。6.用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同相关事项