吉林省体育行业教练劳动合同

吉林省体育行业教练劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任教练职位，负责指导、训练运动员，提高运动员的竞技水平。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行教练职责，积极配合甲方完成各项体育工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方的工作安排确定。3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出申请。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。4.3乙方同意，如因工作需要加班，甲方将按照国家有关规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.3在合同期内，如甲方因经营需要调整乙方的岗位，乙方应予以配合。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未遵守甲方规章制度的，属于违约行为。3.甲方未按时支付乙方工资的，属于违约行为。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。5.双方未按合同约定履行义务的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.带薪年休假：劳动者按法律规定享受的年度休假。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，协商解决问题；如协商无果，甲方有权解除合同。2.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方应加强对乙方规章制度的培训，违反规定的，可依照规章制度进行处罚。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如因特殊情况无法按时支付，应提前与乙方沟通说明。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律规定，及时为乙方缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙