劳动关系与劳动法小抄

翻型4.18下午利待遇等其他事项。准的，由当地政府劳动行政主管部门货令其限期补同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承

31.协商约定试用期的规定（其一，劳动合同期限发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短担的责任是（.连带赔偿责任）

1.工作生活质量1周的核心览作再设计三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；向劳动者支付赔偿金。（欠付1个月以内的，向劳10、下列劳动者中不实行不定时工作日的是（从事

2工作扩大化即通过增加•项工作包括的任务和劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超动者支付所欠工资的20%的赔偿金；欠付3个月有毒有害作业的捌诸）

职责，并减少工作循环重复的频率,扩大工作能除过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动以内的，向劳动者支付所欠工资的50%的赔偿金;11、用人单位福日延长劳动者的工作时间最长不得

增加工作的多样性。合同，试用期不得超过六个月。其二，同一用人单欠付3个月以上的，向劳动者支付所欠工资的超过⑶小时

3.工作轮换这一工作发计方法使员工生活多样化，位与同一劳动者只能约定一次试用期。其三，以完100%的赔偿金。12、职工累计工作已满20年的，年休假（15日）

从而避免产生厌倦感。成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同51.工资总额的组成（①计时工资；②it件工资；13、最低工资标准由（各省、自治区、酬而人民

4.工作丰富化通过增加工作深度，将组£纵向的工期限不满三个月的，不得约定试用期。其四，试用酶金；cm刖木网；⑨）眦加缸资；⑥।麟政府）批准后发布。

作职能合并成•个职位，从而使员工拥有更大的自期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定度用期情况下支付的工资；⑦午餐补助。14、在企业依法破产时,用人单位应首先偿还（所欠

主权。的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。）工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同劳动者工资）

5.综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，32.竞业限制的范围（在解除或者终止劳动合同的规定，以货币形式宜接支付给单位劳动者的劳动15、.根据《女职工劳动保护规定》，女职工的产假

4匐再把任务分派给每个成员，并在需知寸在成后，上述规定的人员到与本单位生产或者经营同类为《90）天

员间轮换工作。产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二52在法定工作时间内从事的劳动.根据国家有关规16、集体劳动争议是指职工一方当事人在＜3）人

6.质量圈质量圈一般是由通过共同工作来产生某年。）定，下列各项不得作为最低工资组成部分：（①&口以上，并有共同理由的劳动争议

一特定部件或提供某一特定服务的工作人员志愿33.约定服务期.劳动者违反服务期协定的，应当班加点工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、17、通过增加工作深度，将组织中纵向的工作职能

组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次按幡定向用人单位支付违约金。违约金的数额不有毒有害等特殊工资环境、条件下的滓贴；③0家合并成一个职位，从而使员工拥有更大自主权的是

会，讨论生产问题并找出解决办法。得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等（工作丰富化）

7.内部公平制度这是非工会化企业的•项正式制动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分53.失业保险金的领取时间是由失业人员失业前18、把•个行业中所有雇员都吸收进去，从而在劳

度安排，使雇员在受到不公正待遇时能够表达不所应分摊的培训费用。所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的，动力市场上形成垄断力量的工会是《垄断性行业工

满。34.劳动合同的变更指在劳动合同履行过程中，因（满1年不足5年，最长不超过12个月：满5年会）

8.职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊某种原因或法律规定，劳动者和用人单位经过协商不足10年的，最长不超过18个月：10年以上的，19、下列属于劳资合作方式当中非收益分享廿和的

职业的所有雇员组织起来的工会。一致，对原合同条款进行修改或补充。最长不超过24个月）。是；质量圈＞

9.同行工会同行工会是最F的工会组织形式，具有35.在劳动合同履行过程中（1）由于客观条件的变1、下列各项中，不属「劳动者基本权利的是（罢20、在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信

很强的内部•致性“化，依法允许变更劳动合同。（2）也有劳动者方工权）息再到反馈”的过程，来完成计划、组织、领导等

10.行业工会是将在某一^定行业中从事工作的所面的原因。（3）还有国家法律、法规修改方面的原2、我国劳动法规定，劳动合同应以（书面）方式目标性工作，这一过程为称为,沟通）

有1：人楠织起来的」：会。因。订立1、国际劳工立法起源于，19世纪）

11.垄断性行业工会这种工会把一个行业中的所有36.变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：（1）3、劳动者和用人单位在协商订立劳动合同时，用2、下列引起劳动法律关系产生、变更、消灭的事

雇员都吸檄悚，从而在劳动力市场上形成垄断力提出要求。（2）作出答复.（3）签订协议。人单位通过公布招工简章，在职业介绍机构进行招实中，属于劳动法律行为的是「某用人单位与某劳

县37.在六个〃内重新招用人员，应当通知被子裁减聘登i己等形式招聘员工，此时用人单位是，被要约动者经协商订立劳动合同）

12.总工会总共会的组织原则就是对会员招募不加人员，并在同等条件卜优先招用被裁减的人员方）.3、我国劳动法第20条规定的订立无固定期限劳动

任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，38.《劳动合同法》第82条规定：（“用人单位自用4、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试合同的情形是（劳动者在同一用人单位连续工作满

从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书用期最长不超过（6个月）,十年以上）

种修正。面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5、用人单位与劳动者约定的竞'I膘制期限最长不4、我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定

13.社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期能超过（2年）了劳动合同的必备条款，则该劳动合同（可以成

差别，将本国的就业机会转到国外以获取更大的利限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之6、下列劳动合同中，属于全部无效的是：（与未满）立）。

润。日起向中劳动者每月支付一倍的工资。）7、劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任5、小张与某单位签订了两年的劳动合同，其试用

14联合或共同决策员工与雇主共同对有关问题进39.用人单位濒临碰定进彳方去定整顿期间或者生产工作，由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在期最长不超过（.2个月）。

行分析，共同作出决定。经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，（用人木胞位的工作年限，每满一年发给相当计个月工6、下列劳动合同中，属于长期劳动合同的是《为

15.沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济资的补偿金，但最多不超过（12个月）。期6年的劳动合同）

至।腰受信息在到反馈”得行动过程,来完成“计划二补偿金黄色。在本单位工作的时间每满1年，发给8、马某怀孕期间,在一次值班时,由于严歪失职给（变更劳动合同相关内容）.

“组织”、“领导”等I」标行工作。相当于1个月工资的经济未Mg金。）用人单位造成了重大损失,则用人单位（可以解除7、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章

16.非正式处罚主要是口头责备，40.《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与马某的蝌合同,且不必支付经济木卜偿金）制度发生变化，应当

17.国际劳动立法有着悠久的历史，起源于＜19于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动9、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（158、劳动者王某在甲单位工作满15年，甲单位濒临

随初期）的欧洲。者给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责日）内未提出异议的，集体合同即行生.效。破产而与王某解除劳动合同，甲单位应支付给王某

18..《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国任。10,卜列劳动者中实行综合计算工作口的是（从事济木槌金为（相当于王某15个月的工资）

人大常委会审议通过.41.集体合同的特征（1）集体合同是一种劳动协议。制糖业的劳动者）9、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未

19.对于国家机关、事'I四I织、社会团体职工，助（2）集体合同是特定当事人之间订立的协议。＜3）11、用人单位每月延长劳动者的工作时间总量及长与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月

动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳集体合同必须是书面合同。不得超过（36）4对支付（2倍）的工资

动合同关系的劳动者）42.集体合同的签订程序“集体合同草案应当提交12、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次，10、下列职工中实行不定时工作日的是（企业中的

20.《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签假期为（30B）高级管理人员）

人大常委会审议通过。订后应当报送劳动行政部门。（-）制定集体合同13、用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标11、休息日安排劳动者工作又不能木卜休的，支付不

21.劳动者的基本劳动义务（积极完成劳动任务;不草案（二）发动全体职工认真讨论集体合同草案准，且欠付工资时间在T月之内的，向劳动者支低于工资（200%）的工资报册

断提高劳动技能;认真执行劳动安全卫生规程;严（三）签将备案。付所欠工资（20%）的藏金。12、职工累计工作满1年不满10年的，年休假（.5

格遵守劳动纪律和职业道德）43.关于延长工作时间性的主要方法iE确的是（用14、一次死亡3人至9人的事故为（重大伤亡事故）日）

22.根据我国劳动法规定，公民的能力和劳动行为人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商15、劳动争议调解委员会的主任有（工会代表》担13、一般来说，最低工资标准（低于当地平均工资〉

能力劳动权利，是从年满16周岁开始的。后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；任14、用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标

23.法律事实特点（法律事实，根据它是否包含当因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身16、下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是准，且欠付工资时间在三个月以上的，向劳动者支

事人的意志，分为事件和行为。》事件，法律事实体健康的条件下延长工作时间诲日不得超过（3小（女因公司辞退）付所欠工资（1OC酚的赔偿金。

中的事件，也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。时），但是每月不得超过36小时。）17、在（综合性工作团队）团队中，一系列任务呗15、职工在失业前，在企业连续工作1年以上不足

行为，法律事实中的违法行为，也也可以引起劳动44.根据《劳动源的规定，用人单位延长工作时分派给一个小组，小组再把任务分除每个成员，5年的，最长可领取（12个月）的失业保余金

法律关系的变更、消灭.间的，必须按以下标准支付给劳动者工资报酬《①并在需要时在成员间轮换工作.16、当事人对仲融决不服的，自收飕决书T5）

24.劳动者在签订和履行劳动合同中的地位。劳动在标准【作日内安升唠动者延长工作时间的，支付18、具有很强内部一致性，并且是最早工会组织形日内，可以向人民法院起诉

者与用人单位在答订劳动合同时，遵循平等自愿协不低于工资的150%的工资报酬；②（札息口安排劳式的是（同行工会）17、通过增加一项工作硼的任务和职责，并减少

商一致的原则，双方法律地位平等，但在劳动合同动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的19、下列属于劳资合作方式当中收益分享计划的是工作循环重复的频率，扩大工作范围，增加工作的

履行过程中，双方存在隶属关系。200%的工资报酬：③?去定休假日安排劳动者工作多样性的思想是（I：作扩大化）

25.我国《劳动法》第20条第2款规定：劳动者在的，支付不低于工资的300%的工资报酬。）20、下列属「非正式惩处的是（口头责备）18、将某一特定行业中从事工作的所有工人撷织

同一用人45.属于全体公民放假的节日：年，放假11、《中华人民共和国劳动渤颁布的日期是（1994起来的工会（行业工会）

单位缝工作满十年以上，当事人双方同意续延劳天（1月1日）；②瘩节。放假3天（农历除夕、年7月5日）19、不仅关心会员的经济利益和劳动权益，而且关

动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清2、卜列单位中，哪■•个单位招收未满16周岁的未注更广泛社会、经济、政治问题的工会是（福利工

合同，应当订立无固定期限的劳动合同。明当日）；动节，放假1天（5月1日）；翎成年人属于使用童工（商业企业）会）

26.用人堆位自用工之日起满一年不与劳动者可立午节，放假1天（农历端午当日）；⑥中秋节，放3、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的20、跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国

书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无假1天（农历中秋当日）：⑦国庆节，放假3天（10意思表示称为《要约几的就业机领移到国外以获取更大的利润，这属于

固碘限劳动合同.月1日、2日、3日）。4、下列条款中属于劳动合同约定条款的是（竞业《社行销问题）

27.按照不同的用工方式，劳动合同可分为全日制46.职工累计工作己满1年不满10年，年休假（5限制条款）1、下列关于我国劳就去的适用范围的说法，iE确

用工劳动合同、非全日制用工劳动合同和劳务派遣天）;已满10年不湎20年的，年休假（10天）;L*5、下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（劳的是।国家机关、事业组织、社会团体和与之建立

用工劳动合同。满20年，年休假15天动者与用人签订的蝌合同期限不满三个月的，不劳动合同关系的劳动者，适用劳动法）

28.（必备条款》又称“法定条款“是指由国家劳47.职匚探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，得约定试用期）2、我国法律规定公民的法定就业年龄为（16周岁）

动法规所规定，双方当事人签订的劳动协议中必须假期为（30天，未婚职工探望父母，原则上每年6、下列各项中不属「无效劳动合同的是（因重大4、劳动合同当事人协商一致，根据实际需要约定

具备的条款.给假一次，假期为20天。误解而订立的劳动合同）了劳动合同的约定条款，该类条款与必备条款比

29.劳动合同应当具备的条款有（用人单位的名称、48在法定工作时间内从事的劳动。根据国家有关规7、下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳较，法律效力（等同于）法定条款的法律效力。

住所和法定代表人或者主要负责人：劳动者的姓定，下列各项不得作为最低工资组成部分：（①加动合同，但应提前30E1书面通知劳动者（劳动者患5、小张与某单位签订了五年的劳动合同，其试用

名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号班加点工资：②中班、夜班、高温、低温、井下、病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不期最长不超过（6个月）。

码；劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条有毒有害等檄江资环境、条件下的津贴；③S家能从事用人单位另行安排的工作的）6、劳动派遣旭位应与劳动者订立（2年）以上的固定

件；劳动报助；劳动纪律：劳动合同终止的条件；法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等8、劳动者王某在甲单位工作9年零8个月，双方协期限劳动合同

违反劳动合同的责任49.'最低工资规定》应当本地区最低工资率及其商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济未唯7、下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳

30.《劳动合同法》第17条第2款也规定：劳动适用范闱报省自治区、直辖市人民政府批准，并且金为（相当于王某10个月的工资）动合同，且不需支付经济补偿金（试用不合格）

合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者在批准后7日内发布。9、甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期8、劳动者王某在甲单位工作满15年，王某患病，

可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福50用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合在其医疗期限届满后，王某不能从事原工作也不能

从事甲单位另行安排的工作，甲单位与他解除劳动理制度；有•定数量的具备相应职业资格的专职工劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，的

合同时应支付给王某的经济祀尝金为（相当于王某作人员；法律、法规规定的其他条件）用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每6、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合

1孙月的工资）16.职业介绍服务的内容（信息服务-咨询服务。满1年赫相当于1个月工资的经济补偿金。⑤用同但应提前通知劳动者的钉（D.劳动者不能胜任工

9,用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动指导服务。介绍服务“委托服务°管理服务。）人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定17.招工的程序（公布招生简章。劳动者自愿报名。状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按的E.劳动者患病期咽工负伤，医疗期满后，不能

期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（2倍）的考核录用。）被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作

工资18.下岗的条件：有生产任务的企业，•般不安W黄色。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于的）

10、下列劳动者中不实彳诩短工作日的是（企业中下列人员下岗（配偶一方已经下岗的：虑异或丧偶1个月工资的经济补偿金。7、下列情形中，哪些将导致劳动合同的终止（B.劳

的长途运输人员1抚养未成年子女者；省（部）级以上劳动模范：烈34.《劳动合同法》第44条进一步明确规定：“有动合同期满的D.劳动者已开始享受养老保险待遇

II、法定节假口安排劳动者工作的，支付不低于工士遗属；现役军团人的配偶：省、自治区、直辖市下列情形之一的，（蝌合同终止）（①^动合同期的E.用人单位被依法宣告破产

资（300%）的工资报酬面上民政府确定的其他职工。满；反涝动者开始依法享受基本养老保险待遇的：8、下列职工中实行不定时工作日的是（儿企业中

12、职工累计工作满】0年不满20年的,4林假（1019.按照劳动合同期限划分（分为固定期限，无固③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告的高级管理人员R企业中的推销人员E出租汽车

日）定期限和以完成•定的工作任务为期限的劳动合失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单司机

13、下列各项中可以作为最低工资组成部分的是同,三种》位被吊销营业执照、贲令关闭、撤销或者用人单位9、下列各项中不能作为最低工资组成部分的是（B.

（计时工资）20.劳动合同鉴定的程序当事人应提供的材料：（1）决定提前解散的；⑥i去律、行政法规规定的其他情加班加点工资C.夜班津贴D.劳动保险E.福利

14,由「劳动者本人原因给用人单位造成经济损失签签订的劳动合同文本三份；（2）用人单位为法人形。

的，经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书：用35.集体合同与劳动合同的区别：1.当事人不同。210、我国£劳动法》中规定的社会保险种类包括：

但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（20%）人单位不是法人的，应提供主要负责人的身份证明内容不同3.效力不同。A•养老保险R失业保险C.疾病保险D.工伤保

15、职工在失业前，在企业m超口乍5年以上不足委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；36.工作日的嘏主要有：（标准工作口；缩短工作险E•生育保险

10年的，最长可领取（18个月）的失业保险金（3）劳动者的身份证明：（4）鉴定部门认为需要日；不定时工作日：综合计算工作日：计件工作时1、下列人员中，适用《劳动法》规定的有（C学

16、在调解委员会中，企业代表的人数不得超过调提供的其他材料。间:）校的工勤人员D.工厂的工人E.与出版社签订聘

解委员会成员总数的（1/3）.21.当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则37.目前我国己实行缩短工作日的蝌者主要有以任合同的编辑

17、使员工的活动多样化，从而避免产生厌倦感的签订的不具有法律约束力的劳动合同是（无效劳动下几类（①从事矿山井下、高山、有毒有宙、特别2、下列各项中属于我国劳动就业的形式的有（A.

工作设计方法是（工作轮换）合同）繁重体力劳动的劳动者。②从事夜班工作的劳动直接洽谈就业R职业介绍机构介绍就业C.劳

18、对会员的招募不加任何限制，既不考虑职业因22.无效劳动合同的种类（）违反法律、行政法者。③在哺乳期工作的女职工。动者自己组织起来就业D.自谋职业E.国家安

素,也不考虑行业因素的工会是（总工会）规的劳动合同（二）采取欺诈、威胁等手段订立的38.企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定

19、把匚会差别当做是社会政治差别一种体现，井劳动合同。时工作制（①企业中的高级管理人员、外勤人员、3、劳动合同变更的情形有（R订立劳动合同时所

23.羲恰同无效或部分无效（一）以欺诈、胁迫

主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益的部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间依据的法律、姗发线化C.订立合同时所依据

工会是（政治工会》的手段或乘人之危。使对方在违背其实意思的情况衡量的职工：励性1k中的长途运输人员、出租汽车的客观情况发生变化D.劳动者自身原因）

20、员工和雇主共同对有关问题进行分析，共同做下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除司机和铁路、港I」、仓库的部分装卸人员及因工作4、变更劳动合同时应经过以下哪几个程序（A.提

出决策的员工参与管理的类型是（联合或共同决自己的法定费任、排除劳动者权利的；（三）违反性质特殊、需机动作业的职工;③其他因生产特点、出变更要求C.对变更要求做出答复D.签订变更协

法律、行政法规强制性规定的，工作特殊需要或职竞范围的关系，适合实行不定时议

24.无效劳动合同按导致劳动合同无效的原因分工作制的职5、下列各项中，将导致劳动合同部分无效的是（A.

1.工会的职能分二类⑴工联工会；（2）福利工类：1.道反法律、行政法规的无效合同。2.采取欺39.综合计算工作时间制适用于符合以下条件之一约定的工资低于当地最低工资标准B.约定的日工

会：（3）政治工会。诈、威胁等手段订立的劳动合同。的企业职工有通、铁路、邮电、水运、航空、作时间为10小时E.劳动合同中存在一项免除用人

（1）工联工会：这类工会的唯一目标是通过集体25.违反合法原则的具体情况，主要有：（D主体渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职单担的责任缄款

谈判为会员谋求经济效益。资格不合法。（2）内容不合法。（3）程序不合法。工：②W贞及资源勘探、建筑、制盐、制僚、旅游6、卜列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合

（2）福利工会:这类工会不仅关心会员的经济利益26无效劳动合同按劳动合同无效的程度分类：1.等受季节和自然条件限制的行业的部分职T；③M同且无须支《悭济补偿金的有＜A.劳动者在试用期

和劳动权益，而且关注更广泛的社会、经济和政治全部无效劳动合同，指该劳动合同整体无效。2.部他适合实行综合计算I：时工和制的职工，如对于那内被证明不符合试用条件的B.严重违反劳动纪律

问题。分无效劳动合同，指劳动合同中某些条款违法，但些在市场竞争中，由于受外界因索的影响，生产任或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊，

（3）政治工会：这类工会认为工会差别是社会政不影响其他条款的履行，只要认真核定条款无效而务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格对用人单位利益造成损害的

治差别的一种体现，主倾加加盟或法律规范其余条款仍有效审批后，也可以参照综合计算工时工作制的办法实7、在下列用人单/海立按劳动者在本单位工作的年

来维护会员利益。27.无效劳动合同的认定“对劳动合同无效或者部施。）限支付经济?横金的情形中,向劳动者支付经济补

2.收益分享计划：斯坎隆计划、拉克计划与集体收分无效有争议的，由劳动争议仲藏机构或者人民法40.《蝌法》第49条规定，确定和调整最低工资偿的年限最高不超过12年的才;（A.用人单位与劳动

益分享计划屈」•收益分郭周。院确认。标准应综合考虑以下因素（①^动者本人及平均嬷者协商