关于安全生产绩效考核方案5篇范文

关于安全生产绩效考核方案精选5

篇范文

关于安全生产绩效考核方案精选5篇范文

为进一步强化安全生产目标管理，落实安全生产工作责任,

有效防范和减少安全生产事故，根据县政府《关于印发县2012

年度乡镇和部门单位目标管理考评办法通知》精神，结合部门实

际，制定本工作方案。下面是给大家带来的关于安全生产绩效考

核方案精选5篇范文，欢迎阅读与收藏。

安全生产绩效考核方案1

一、考核目的

1.为进一步落实国家安全生产法律法规加强安全生产管理,

防止生产安全事故发生。

2.为保证安全生产责任制的落实，建立煤矿安全生产长效机

制，特制定本考核方案。

二、考核范围

本考核方案适用于集团公司下属负有安全生产责任的各单

位、部门以及相关人员。

三、考核组织机构

1.集团公司成立安全生产责任制考核领导小组。集团公司总

经理任组长，集团安全监察部、人力资源部及各矿行政正职为小

组成员。

2.常设考核执行机构。由集团公司安全监察部负责考核的组

织、实施及其他协调工作。

四、考核形式

1.安全生产责任制考核实行百分制量化考核。

2.考核以按季度考核、年终兑现的形式进行。

五、考核内容

考核内容，如下表所示。

安全指标安全制度安全指令

权重分配50分30分20分

指标描述1•百万吨煤死亡率

2.千人重伤率

3.安全隐患整改率1.安全生产制度健全性

(1)三违制度

(2)一通三防制度

2.各项操作是否有章可1.安全会议的召开

2.安全培训

3.违规操作次数

六、安全生产责任制考核结果分类

分为优秀、良好、一般、较差和差五个等级，具体如下表所

考核等级优秀良好一般较差差

考核得分得分≥90分80分&I匕得分90分70分≤考

核得分80分60分&⑹得分70分得分60分

七、考核结果计算

1.季度考核

考核得分二(安全指标自评得分+抽查考核得分)/2+(安全

制度自评得分+抽查考核得分)/2+(安全指令自评得分+抽查考

核得分)/2

2.年度考核

考核得分二年度安全指标考核得分+(安全制度季度累计得

分+安全指令季度累计得分)/4

八、考核结果的应用

L考核结果作为审批单位年度安全生产奖的依据。考核结果

由集团公司安全监察部出具，在审批各单位奖金时给予上浮或下

浮。具体浮动措施包括以下几个方面。

(1)考核结果为优秀等级的，上浮年度安全生产奖20%。

(2)考核结果为良好等级的，上浮年度安全生产奖10%。

(3)考核结果为一般等级的，年度安全生产奖不上浮。

(4)考核结果为较差等级的，下浮年度安全生产奖50%。

(5)考核结果为差等级的，取消年度安全生产奖。

2.各单位党、政正职年度安全风险抵押金与本考核结果挂钩。

3.考核结果作为单位年度评比先进工作者、先进班组和部门

的重要依据。考核结果每季度在集团公司内部刊物上公布一次。

九、考核实施

1.每季度5日前，集团公司安全监察部印制安全生产责任制

度考核表，并下发到各个下属矿区和单位。

2.每季度10日前，下属矿区和单位将填写完毕的考核表送

回集团公司安全监察部。安全监察部对收集上来的考核表进行分

类汇总。

3.在每个季度的考核中，考核领导小组要不定期地到下属矿

区和单位进行安全生产责任制落实情况的抽查并进行打分。抽查

结果作为季度安全生产责任制度考核的重要部分。

4.集团公司安全监察部在汇总抽查结果和各个矿区、下属单

位自评结果的基础上，对各个矿区和下属单位进行安全生产责任

制落实的最终评分，并于每个季度的15日前公布评比结果。

十、特殊规定

出现下列情况之一的单位实行一票否决，单位不得评为优秀、

良好等级。

L生产矿井发生3人（含3人）以上的死亡事故；地面单位

发生死亡事故的。

2.因工作不力导致大规模越级异常上访的。

3.在集团公司其他规定中有明确规定一票否决的。

~\―、责任追究

1.季度考核结果为较差的单位，给予单位正职和有关责任人

通报批评；一个季度考核结果为差的单位，给予单位领导班子正

职和有关责任人黄牌警告。

2.连续两个季度考核结果为较差的单位，给予单位正职和有

关责任人黄牌警告；连续两个季度考核结果为差的单位，给予单

位领导班子正职和有关责任人诫勉谈话。

3.连续三个季度考核结果为较差的单位，给予单位正职和有

关责任人诫勉谈话；连续三个季度考核结果为差的单位，建议给

予单位领导行政处理。

4.全年考核结果为较差的单位，建议给予单位领导班子组织

处理。

安全生产绩效考核方案2

为进一步强化安全生产目标管理，落实安全生产工作责任,

有效防范和减少安全生产事故，根据县政府《关于印发县2012

年度乡镇和部门单位目标管理考评办法通知》精神，结合部门实

际，制定本工作方案。

一、健全工作机构

成立县科技局安全生产工作领导小组。

二、制定工作方案

根据县委、县政府有关文件精神并结合部门实际，研究制定

《县科技局安全生产方案》，具体布署本部门安全生产工作。

三、工作布置

(-)按照政府办《关于进一步开展安全生产隐患排查治理

工作通知》组织开展隐患排查治理，对排查出来的问题认真开展

整改，并安排专人对隐患排查情况及整改情况上报县安委办。

（二）做好省、市、县通报或函告的安全生产隐患的排查和

整改工作，并将整改情况及时报县安委办。

（三）做好应急救援工作。1、制定《县科技局安全生产事

故应急救援预案》；2、组健应急救援队伍；3、每年至少组织开展

1次应急救援演练。

（四）认真组织开展本部门、本行业第七个安全生产月活动；

按要求派员参加县召开的安全生产工作会议和组织的培训八

（五减好安全生产宣传工作，鼓励广大干部积极向《安全》

及各级新闻媒体上稿。

（六）按规定及时如实上报各内事故，主动做好事故处置和

善后工作。

四、监督检查

局安全生产工作领导小组不定期对各股室的安全生产工作

进行督查，发现问题及时处理；年终对各股室安全生产工作进行

年终验收考格，对成绩突出的给予通报表扬。

安全生产绩效考核方案3

按照省安委会对各地区安全生产大检查工作进行专项考核

的部署要求，为进一步加强和规范考核工作，制定本考核方案。

一、考核主要内容

（-）组织开展安全生产大检查工作情况。重点考核政府和

企业是否按照国务院安委会和省安委会、省安委办关于开展安全

生产大检查部署，全面建立安全生产大检查工作责任制，层层落

实责任措施，制定工作方案，全面动员部署，广泛宣传发动。

（二）组织开展对标检查情况。重点考核市、县政府结合实

际制定检查表，明确检查事项、具体内容和检查标准，深入企业

开展对标检查，是否对高危行业领域企业做到检查全覆盖。

（三）全面开展自查自改情况。重点考核市、县政府和企业，

坚持问题导向，严格组织自查自改，对照政府层面检查内容，坚

持问题导向，建立问题和隐患清单，落实整改责任措施，对发现

的问题和隐患及时整改。

（四）依法严惩违法违规行为情况。重点考核市、县政府及

其有关部门是否依法严厉打击各类违法违规行为，严格落实四个

一律执法措施。

（五）落实发现问题隐患整改情况。重点考核市、县政府及

其有关部门对国务院安委会第25综合督查组、国务院安委办第

14督导组和省安委办综合督查组及各部门专项检查组发现的问题

和隐患整改情况。对大检查以来发现的重大隐患是否按照五到位

的要求，实行挂牌督办，确保整改到位。

（六）依法关闭取缔违法违规和不符合安全生产条件的企业

情况。重点考核市、县政府及其有关部门是否依法关闭取缔违法

违规企业，是否按要求关闭退出不符合安全生产条件和标准规范

的企业。

（七）集中曝光严重违法违规行为和重大事故隐患情况。重

点考核是否按要求对严重违法违规行为和重大事故隐患每月集中

曝光一批（次X

（八）深入开展专项整治情况。重点检查市、县开展煤矿百

日安全大整治、危化品、道路交通、非煤矿山、建筑施工、烟花

爆竹、粉尘作业、消防、城镇燃气等重点行业领域及人员密集场

所安全专项治理等。

（九）严肃事故查处和责任追究情况。重点考核是否对大检

查工作责任不落实、措施不到位、重大事故隐患不整改的单位和

责任人实行严肃问责，是否对大检查期间发生事故的单位和相关

责任人严肃追责。

（十）企业落实安全生产大检查主体责任情况。重点检查企

业主体责任不落实，对安全生产大检查重视不够，自查自改不全

面、不彻底等问题，着力督促企业完善落实全员岗位安全生产责

任制、健全安全管理工作制度、扎实开展安全生产大检查。

二、考核方式

安全生产大检查考核工作由省安委办组织，以省安委办综合

督查组开展回头看和实地督查考评为主，结合大检查日常工作情

况进行综合考核评定。各综合督查组按照考核的主要内容和考评

细则的要求，在开展回头看和综合督查检查工作中对所负责的地

区进行考评。

三、考核程序

（-）考评准备。省安委办研究制定大检查工作考评方案和

细则，组织综合督查组联络人员开展学习培训I。各综合督查组学

习方案和细则，明确工作任务，并提前通知被考评地区准备相关

资料和企业名单。

（二）现场考评。各督查组通过听取汇报、查阅资料、问询

座谈、实地检查等方式了解被考评地区总体工作情况，深入基层、

企业实地抽查，对照大检查工作考评细则进行评分。

（三）考核评分。省安委办根据大检查各督查组考评结果,

结合前期大检查开展情况总体评分。督查组考评以100分计，占

考核得分的70%；省安委办对前期大检查开展情况考评以100分

计，占考核得分的30%。总成绩直接纳入市级政府年度安全生产

目标考核总评分（占比10%X

四、有关事项

（-）检查考评要重点关注大检查查不出问题，查出问题不

执法，执法不处罚等问题，通过问题的督导，倒逼大检查工作的

有效落实。

（二）检查考评突出企业主体责任的落实，强化企业对安全

生产大检查工作的'落实。抽查企业根据各地区实际，重点在煤矿

及非煤矿山、危险化学品企业、烟花爆竹生产企业、两客一危运

输企业、建筑施工企业、冶金等工贸企业和人员密集场所中选样。

（三）检查考评要对国务院安委会巡查、督查和国务院安委

力,督导反馈的隐患和问题进行核查，对问题整改组织部署不周密,

敷衍了事，不负责任，工作措施不得力、进展迟缓的地方和部门，

要进行批评、约谈、通报。

（四）要严肃工作纪律，严格做到实事求是、科学严谨、客

观公正、公开透明。

安全生产绩效考核方案4

为了全面落实区局确定的安全生产工作目标和任务，落实医

院安全责任制，按照《沈河区卫生系统安全生产工作目标管理考

核的通知》要求，特制定了医院安全生产工作考核实施方案

一、成立医院安全生产目标考核领导小组

组长：院长书记

副组长：副院长

组员：各科负责人

领导小组办公室设在院行政办公室，具体负责目标考核的组

织实施。

二、考核时间安排

11月21日至11月30日，对各科室进行安全生产工作年

度考核。

三、目标考核

严格按照《沈河区卫生系统安全生产目标管理责任状》进行

考核。经考核，分数在95分以上的为医院安全生产先进科室；85

分至94分为安全生产达标科室"氐于85分或有下列情况之一的

为未达标科室。

1、发生一次各类重大责任事故的；

2、发生一次各类差错事故的，例查出失职责任的。

考核方法：以检查差错事故登记薄和现场检查为主；

考核标准：以责任状各项指标内容为准。

奖惩措施：经考核，符合安全生产先进科室条件的科室，由

院安管委员会授予安全生产先进科室荣誉称号，颁发荣誉证书；

不达标的科室，取消当年各项评比资格，在全院进行通报，科室

机关负责人要作出书面检查；因安全生产工作存在重大失误酿成

事故的相关人员，按照医院规章制度处理。

安全生产绩效考核方案5

1、目的

为了认真贯彻安全第一，预防为主，综合治理的方针，坚持

以人为本的指导原则，牢固树立安全发展的理念，在工作求实、

求深、求细、求新、求严上下功夫。落实《烧结厂安全生产考核、

奖励办法》，强化安全生产100,实现六零一降和四个100%的奋

斗目标和有效地促进安全生产，配合安全承包工作的有序进行，

决定在全厂范围内实行安全生产目标考核方案。

2、适用范围

2.1本方案规定了安全生产目标、工作内容、安全生产及伤

亡事故考核办法做了具体规定。本方案的依据是《烧结厂安全生

产考核、奖励办法》。

2.2本方案适用于烧结厂各车间、科室。

2.3本方案自下发之日起执行。

3、管理职能

3.1安全监督科是安全生产目标考核方案实施的主管部门，

负责安全生产考核方案的制定及检查标准的执行情况。

3.2安全生产指标由安全监督科负责考核。

3.3综合办负责职工安全生产考核方案实施落实的归口主管

部门，根据安全监督科提供的安全生产的执行情况，落实安全生

产奖惩资金。

4、管理内容及要求

4.1安全工作目标：

六零一降

1.工亡事故为零；

2.重伤事故为零；

3.重大交通事故为零；

4.重大火灾事故为零；

5、重大设备事故为零；

6、新增职业病为零；

7、千人负伤率不得超过3‰;

4.2安全工作考核内容：

4.2.1各部门每周安全生产第一责任人主持召开一次车间安

全领导小组会议，每月初由安全生产第一责任人主持召开一次安

全会议，听取有关工段、班组对安全工作的汇报，并做出决策，

会议要有完整记录。

4.2.2认真落实各级安全生产责任制。班组长及以上各级领

导，均应对照烧结厂《各级安全生产责任制》规定，做到职责清

楚、认定齐全、细则明确、日常工作记录规范。应认真按公司和

我厂量化打分的要求，落实好责任工作，每月按规定逐级审签。

安全科将根据各部门以上各项工作的落实情况进行检查评议和考

核。

4.2.3全面推行安全标准化和安全确认制，杜绝三违。各部

门要抓好固定岗位和非固定岗位安全确认制度的模式化，实现现

场作业无三违。日常要加强对职工的安全规程及安全技能教育，

让职工养成遵守安全操作规程的良好习惯。

4.2.4落实职工岗位安全职责，实现岗位无隐患。各部门应

健全各岗位的安全职责，让职工熟知本岗位的安全职责范围、内

容、标准和要求，并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核

细则，以达到岗位无隐患。

4.2.5要将职业健康安全体系和推进安全标准化工作，作为

一项主要工作来抓。形成以职业健康安全体系为基础，安全生产

标准化为核心的综合管理模式，将体系与标准化融为一体，使安

全工作程序化，职业健康安全管理规范化，避免经验管理。

4.2.6坚持班组按周组织安全活动，做到四有（即有内容、

有记录、有出勤人数、有领导签字），领导应定时参加和检查班组

活动。部门领导或安全员每周应对活动记录进行审阅。

4.2.7深入开展反三违综合治理，加大检查考核力度。采取

特别监察，厂按旬、部门按周、班组按日自查，严格违规违制管

理。检查时必须严肃认真，部门检查要有领导带队，并有详细记

录。对检查出的违规违制人员要本着四不放过的原则，百分之百

登记建档，百分之百教育，百分之百考核。

4.2.8把安全宣传、培训、教育摆上管理的重要议程，要在

组织好参加公司、厂组织的各项安全宣传、培训I、教育活动的同

时，结合自身特点组织开展形式灵活多样教育培训工作，做到月

月有内容，有活动，有实效，并建立安全教育档案。

4.2.9做好安全隐患整改工作。加强隐患排查力度，完善隐

患排查管理，对于自查和上级检查出的安全隐患要及时制定整改

方案，要确定完成期限，并在规定时间内完成。

4.2.10把危险辨识纳入重点工作内容。要做到对危险源点、

危险因素的动态分析，对危险因素的控制要严格做到：有分级控

制，有专人负责管理，有检查，有定期评价分析，有控制措施，

确保在危险源（点）上不发生人身险肇事故。

4211加强人身险肇事故的管理。发生险肇事故要及时上报,

不得隐瞒，并按照四不放过的原则进行调查，分析处理，制定防

范措施，按期落实。

4.2.12认真落实烧结厂月安全工作计划，如期完成上级临时

交办的任务和安全指令。每周二下午1:30各部门安全员应准时

参加烧结厂安全员例会。

4.2.13按时填写安全检查表及隐患排查整改项目落实登记

表并做好当月部门安全工作小结。

4214加强伤亡事故的管理。发生工伤事故要立即上报，不

得隐瞒不报和拖延不报，各部门负责人要对事故上报的准确性和

及时性负责。

4.3治安五防工作考核内容：

4.3.1重点防火部位消防安全制度、措施应健全，落实禁烟、

禁火制度、门禁制度。

4.3.2配备的消防器材按规定摆放，设定专人负责检查、保

养，对过期失效的及时更换。

4.3.3严格执行动火管理制度，在禁火区域明火作业按级申

办动火手续，制定安全措施，加强监护，确保安全。

4.3.4部门不发生火灾、爆炸事故和责任的交通事故，不发

生重大治安案件。

5、奖励办法

5.1每月按全厂每人安全奖项中提取20元做奖励基金，在完

成考核指标基础上：

5.2车间正职300元；车间副职120元;车间安全员120

元；

科室正职240元;科室副职100元;科室安全员100元；

班组长60元；

5.3安全主管按车间正职，安全管理按车间安全员奖励，其

它奖励按当月安全工作实际情况，进行奖励：

5.4对积极提出安全生产合理化建议、举报隐患避免事故和

对违规违制行为敢于纠正制止的职工给予奖励100300元，贡献

较大者给予重奖。

5.5及时发现隐患，并对隐患进行整改，避免事故发生的，

经安全主管部门认定依据具体情况奖励部门或个人100300元。

6、检查与考核

6.1发生事故的部门（含险肇事故）实行一票否决制，取消

各种评比资格。

6.2发生事故后，弄虚作假，隐瞒不报，拖延不报，情节严

重影响较大的，要从严考核，根据情节考核责任部门负责人

2001000元，并追加考核部门当月奖金2000元，直至追究当事

人和领导者的责任。

6.3部门没有按月召开安全例会、研究安全工作或没有完整

记录的考核部门负责人及安全员50元。

6.4在落实责任制工作中，发现没按标准记录工作内容的，

考核责任者50元，同时连带考核部门领导当月奖金50元。不按

责任制落实责任的，考核责任者100元。