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文档简介

2024年保洁公司用工劳务合同**2024年保洁公司用工劳务合同**

甲方（保洁公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的工作关系，保障双方合法权益，特签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。合同期为_________年，试用期为_________个月。

二、工作内容与工作地点

1.乙方的工作岗位为保洁员，工作地点为_________（具体地点）。

2.乙方的工作内容、工作时间、工作量等由甲方根据工作需要确定，并由甲方安排具体的培训和考核。

三、薪资及福利

1.乙方的月工资为人民币_________元，支付时间为每月_________日。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及甲方安排的带薪休假。

3.甲方可以根据经营状况和乙方表现，对乙方进行奖金、提成或其他福利奖励。

四、权利与义务

1.甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行管理，并享有监督权。

2.乙方有权获得应得的薪资和福利，并享有工作安全和职业健康保护的权利。

3.双方应履行本合同规定的义务，遵守劳动纪律和公司规章制度。

4.乙方应服从甲方的安排，积极完成工作任务，维护公司形象和利益。

五、保密义务

乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向外界透露任何有关信息。

六、解除合同

1.在合同期内，双方若有一方需要解除合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度和劳动纪律的；

（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的；

（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

4.双方若因其他原因需要解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方，并按照法律规定进行经济补偿。

七、违约责任及解决争议

1.双方应当严格履行本合同，任何一方违反本合同及国家法律法规规定的，应当承担违约责任。

2.双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

3.双方在签订本合同时已认真阅读并理解了其中的内容，并保证严格遵守。

甲方（盖章）：_________

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