人力资源外包承揽合同

人力资源外包承揽合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（外包服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方有部分非核心的人力资源管理需求，愿意将此类业务外包给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供人力资源外包服务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成各项外包服务，并保证服务质量符合甲方的要求。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。三、服务费用3.1乙方提供的各项外包服务费用，按照双方约定的价格执行。具体收费标准及支付方式详见附件。3.2甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用。如甲方逾期支付，应按照中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成服务，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（外包服务提供商）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.附件一：服务内容详细说明2.附件二：服务费用详细明细表3.附件三：保密协议详细内容4.附件四：违约金计算公式及标准5.附件五：争议解决方式及流程6.附件六：服务期限延长协议模板二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间完成服务，或所提供服务未达到甲方要求的标准，构成违约。2.甲方逾期支付服务费用，或未按约定方式支付，构成违约。3.双方违反保密条款，泄露对方商业秘密、技术秘密等，构成违约。4.双方在合同履行过程中，其他违反合同约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指用人单位将非核心的人力资源管理业务委托给专业的服务提供商进行管理和服务。2.非核心业务：指不属于用人单位核心竞争力和主要经营活动的业务。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按照约定时间完成服务。解决办法：甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，并有权解除合同。2.问题：甲方逾期支付服务费用。解决办法：乙方有权按照逾期天数向甲方追讨违约金，并有权解除合同。3.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：一方违反保密条款，泄露对方商业秘密、技术秘密。解决办法：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，将部分非核心的人力资源管理业务外包。2.企业为了提高人力资源管理效率，将部分人力资源管理业务外包。3.企业为了降