2024版人事外包合同

编号：__________2024版人事外包合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人事外包合同合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：人事外包服务内容2.1外包服务项目2.1.1员工招聘2.1.2员工培训2.1.3员工薪酬福利管理2.1.4员工劳动关系管理2.1.5员工绩效考核2.2服务期限2.3服务地点第三章：双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.1提供真实招聘信息3.1.2提供必要的培训和资源3.1.3按时支付服务费用3.1.4监督和评估服务质量3.2乙方的权利与义务3.2.1按照甲方要求提供服务3.2.2保证服务质量3.2.3保护甲方商业秘密3.2.4遵守相关法律法规第四章：服务费用及支付方式4.1服务费用的确定4.2服务费用的支付方式4.3费用调整机制4.4乙方开具发票第五章：合同的履行与终止5.1合同履行的监督与评估5.2合同终止条件5.3合同终止后的处理5.4违约责任第六章：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：争议解决7.1争议解决方式7.2适用法律法规7.3仲裁或诉讼地点第八章：不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力事件的处理第九章：合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十章：合同的生效、终止和续签10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同续签程序第十一章：甲方员工的外包管理11.1甲方员工的转入、转出管理11.2甲方员工的绩效考核11.3甲方员工的培训与发展第十二章：乙方员工的权益保障12.1乙方向甲方员工提供福利保障12.2乙方员工的劳动争议处理第十三章：合同的附则13.1合同的签署、生效和备案13.2合同的保管和复制第十四章：其他约定14.1双方的其他约定事项14.2附件合同编号2024HR001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（公司名称）乙方：（外包公司名称）1.2合同签订目的为甲方提供人事外包服务，降低人力成本，提高人力资源管理效率。1.3合同适用范围本合同适用于甲方将部分或全部人事管理职能外包给乙方的情况。1.4合同解释权本合同的解释权归双方共同所有。第二章：人事外包服务内容2.1外包服务项目2.1.1员工招聘乙方负责根据甲方需求进行员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.2员工培训乙方负责为新入职员工提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。2.1.3员工薪酬福利管理乙方负责处理员工的薪酬福利事宜，包括工资核算、社保缴纳、公积金管理等。2.1.4员工劳动关系管理乙方负责处理员工的劳动关系，包括签订劳动合同、解除劳动合同等。2.1.5员工绩效考核乙方负责制定绩效考核方案，对员工的工作表现进行评估。第三章：双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.1提供真实招聘信息甲方应向乙方提供真实的招聘信息，包括岗位职责、任职要求等。3.1.2提供必要的培训和资源甲方应提供必要的培训和资源，以支持乙方提供服务。3.1.3按时支付服务费用甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用。3.1.4监督和评估服务质量甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估。3.2乙方的权利与义务3.2.1按照甲方要求提供服务乙方应按照甲方的要求提供服务，确保服务质量。3.2.2保证服务质量乙方应保证服务质量，确保甲方的人力资源管理不受影响。3.2.3保护甲方商业秘密乙方应对甲方的商业秘密保密，不得泄露给第三方。3.2.4遵守相关法律法规乙方应遵守与人事外包服务相关的法律法规。第四章：服务费用及支付方式4.1服务费用的确定服务费用根据甲方提供的服务项目、人数和期限等因素确定。4.2服务费用的支付方式甲方通过银行转账的方式支付服务费用。4.3费用调整机制服务费用根据市场行情和甲方需求进行调整。4.4乙方开具发票乙方应向甲方开具正规发票。第五章：合同的履行与终止5.1合同履行的监督与评估双方定期对合同履行情况进行监督与评估。5.2合同终止条件合同终止条件按照双方约定执行。5.3合同终止后的处理合同终止后，乙方应按照约定办理相关手续，包括员工离职、薪酬结算等。5.4违约责任违约方应承担相应的违约责任。第六章：保密条款6.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密和机密信息。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止后五年。6.3违约责任违约方应承担泄露保密信息所造成的损失。第八章：不可抗力8.1不可抗力的定义不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应立即协商，根据实际情况调整合同履行期限和方式。第九章：合同的变更与解除9.1合同变更条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除条件合同解除条件按照双方约定执行。第十章：合同的生效、终止和续签10.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件按照双方约定执行。10.3合同续签程序合同续签需双方协商一致，并书面确认。第十一章：甲方员工的外包管理11.1甲方员工的转入、转出管理甲方员工的转入、转出管理按照双方约定执行。11.2甲方员工的绩效考核甲方员工的绩效考核按照双方约定执行。11.3甲方员工的培训与发展甲方员工的培训与发展按照双方约定执行。第十二章：乙方员工的权益保障12.1乙方向甲方员工提供福利保障乙方向甲方员工提供与乙方其他员工同等的福利保障。12.2乙方员工的劳动争议处理乙方员工的劳动争议处理按照相关法律法规执行。第十三章：合同的附则13.1合同的签署、生效和备案合同经双方签字盖章后生效，并由双方备案。13.2合同的保管和复制双方均应妥善保管合同副本，并有权复制合同。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定事项双方在其他事项上达成一致，可作为本合同的附件。14.2附件附件包括本合同的补充协议、相关法律法规等。（合同方签字盖章区域）甲方：（公司名称）乙方：（外包公司名称）签订日期：2024年多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方指定招聘标准甲方有权根据实际业务需求，制定招聘标准，包括但不限于职位要求、工作经验、学历要求等。乙方应按照甲方制定的招聘标准进行招聘活动。2.甲方培训要求甲方有权要求乙方为新入职员工提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。乙方应按照甲方的要求组织培训活动，并提供培训资料和场地。3.甲方薪酬管理甲方有权根据自身经营状况和市场竞争情况，制定和调整员工薪酬福利政策。乙方应按照甲方的薪酬管理要求，处理员工的薪酬福利事宜。4.甲方监督权甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估，包括但不限于员工满意度调查、服务质量反馈等。乙方应积极配合甲方的监督和评估工作。5.甲方变更通知甲方如因业务需求变化或其他原因，需要调整外包服务内容或终止合同，应至少提前三个月书面通知乙方。乙方应在收到变更通知后，按照甲方的要求进行调整。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方服务质量保障乙方应保证提供的人事外包服务质量符合甲方的要求，确保甲方的人力资源管理不受影响。乙方有权根据市场行情和甲方需求，调整服务内容和方式。2.乙方保密义务乙方应对在合同履行过程中获悉的甲方商业秘密和机密信息保密，不得泄露给第三方。保密期限自合同签订之日起算，至合同终止后五年。3.乙方员工管理乙方应负责乙方员工的劳动保障，包括但不限于社会保险、公积金缴纳、劳动合同签订等。乙方应确保乙方员工的权益得到保障，不得侵犯员工的合法权益。4.乙方服务费用结算乙方应按照约定的时间和方式向甲方开具服务费用发票，并提供正规的财务报表。甲方应在收到乙方提供的发票和报表后，按照约定的时间和方式支付服务费用。5.乙方应急处理乙方应在发生突发情况时，立即通知甲方，并采取必要的应急措施，以减轻甲方损失。乙方应协助甲方处理与乙方员工相关的突发事件。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介职责第三方中介作为甲方和乙方的桥梁，负责协调双方在合同履行过程中的关系，确保合同的顺利执行。第三方中介应公正、中立地处理双方的争议和问题。2.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用根据双方约定和市场行情确定。甲方和乙方应在合同中明确约定第三方中介的服务费用，并在支付服务费用时，向第三方中介支付。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获悉的甲方和乙方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给无关方。保密期限自合同签订之日起算，至合同终止后五年。4.第三方中介的协调作用第三方中介应积极协调甲方和乙方之间的关系，协助解决双方在合同履行过程中出现的问题和争议。第三方中介应定期向甲方和乙方报告合同履行情况。5.第三方中介的退出机制如第三方中介未能履行合同约定的职责，甲方和乙方均有权要求第三方中介退出。第三方中介应在收到退出通知后，立即停止提供服务，并办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定未按时支付服务费用未提供真实招聘信息未提供必要的培训和资源未按时履行合同约定事项2.乙方违约行为及认定未按照约定提供服务未保证服务质量未保密甲方商业秘密未遵守相关法律法规3.第三方中介违约行为及认定未履行协调职责未保密甲方和乙方商业秘密未积极协调解决问题未按约定退出机制行事三、法律名词及解释：1.人事外包：指企业将非核心的人力资源管理职能委托给专业的第三方服务提供商。2.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约行为：指合同一方未能履行合同约定的义务。4.合同终止：指合同双方或一方根据合同约定或法律规定，提前结束合同关系。5.保密义务：指合同一方对合同履行过程中获悉的对方商业秘密和机密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘标准不明确解决方案：明确招聘标准，包括职位要求、工作经验、学历要求等，并在合同中约定。2.服务质量不符合要求解决方案：乙方应根据甲方要求提供服务，如不符合要求，甲方有权提出改进要求或终止合同。3.保密信息泄露解决方案：双方均应遵守保密义务，如发生泄露，应立即采取补救措施，并追究违约方责任。4.服务费用结算纠纷解决方案：明确服务费用结算方式和时