人力资源三级模拟试题（2）附有答案

人力资源三级模拟试题（2）[复制]101、薪酬调查的基准岗位不应该采用（）的岗位。[单选题]*A、岗位容众所周知.相对稳定，且得到从事该岗位员工的广泛认可B、能代表当前所研究的完整的岗位结构C、有相当数量的劳动力被雇用D、具有稀缺性特点(正确答案)102、由于各个企业的自身情况千差万别，在各种因素影响下，获取的人力资源信息就可能出现空白.偏差和失真。（）不是常用的补救措施。[单选题]*A、取舍B、补遗C、复原D、重做(正确答案)103、在通知被录用者时，最重要的原则是（）。[单选题]*A、合法B、及时(正确答案)C、有效D、全面104、要素计点法首先要确定岗位的报酬要素，最常见的报酬要素包括劳动技能、劳动强度、（）等。[单选题]*A、劳动性质B、劳动工资C、劳动地点D、劳动责任(正确答案)105、（）不属于可以撤销基层工会组织的情况。[单选题]*A、所在的企业关闭.合并B、所在的企业破C、所在的机关.事业单位被撤销D、工会成员下降到法定数量以下(正确答案)106、相对而言，下面几种人力资源需求预测方法中，（）最为简单。[单选题]*A、工作负荷预测法B、德尔菲法C、现状规划法(正确答案)D、分合性预测法107、（）不是目标管理实施的步骤。[单选题]*A、工作绩效评估B、提供反馈C、讨论部门目标D、召开工会动员大会(正确答案)108、工作描述的核心内容是任何一个职位描述都必须包含的部分，这些内容一旦缺失，就会导致人们无法对本工作与其他工作加以区分，包括工作标志.工作关系.工作职责.（）等。[单选题]*A、工作概要(正确答案)B、工作权限C、工作环境与工作条件D、工作负荷109、一些调查结果显示，高达90%的管理职位都是由（）获得的。[单选题]*A、外部招聘B、内部招聘(正确答案)C、猎头招聘D、内部竞聘110、组织员工满意度调查.预防及处理员工消极怠工.解决员工关心的问题，属于员工关系管理中的（）。[单选题]*A、员工情绪管理(正确答案)B、员工纪律管理C、员工人际关系管理D、员工绩效管理111、工会经费的来源之一是建立工会组织的企业.事业单位.机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。[单选题]*A、2%(正确答案)B、3%C、4%D、5%112、生效的集体合同要报（）备案。[单选题]*A、地方劳动行政部门B、上级工会部门(正确答案)C、工会D、董事会113、培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括了理论知识和（）两大部分。[单选题]*A、业务知识B、实践技巧(正确答案)C、公司文化D、职业素养114、现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，（）不是现代人力资源管理的基本职能。[单选题]*A、录用B、保持C、发展D、竞争(正确答案)115、工作分析小组的成员不包括（）。[单选题]*A、人力资源部人员B、工作分析人员C、外部的专家和顾问D、工会代表(正确答案)116、对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（）方式进行。[单选题]*A、专家评估B、抽样(正确答案)C、对比D、规划小组讨论117、（）不是岗位设置的主要形式。[单选题]*A、基于能力的岗位设置B、基于任务的岗位设置C、基于团队的岗位设置D、基于战略的岗位设置(正确答案)118、人力资源信息的准确性.及时性和（）决定了它的应用价值。[单选题]*A、有效性B、可衡量性C、完整性(正确答案)D、可比性119、任务分析是在特定工作岗位的层次上进行的，主要包括查看工作描述和（），确定某项工作的业绩产出标准.要达到此产出标准所必须完成的任务，以及完成这些任务所需的知识、技能.行为、态度等。[单选题]*A、工作规范(正确答案)B、技术要求C、任职资格D、工作关系120、要素比较法需要选择（）个关键岗位。[单选题]*A、10B、10～15C、15～20(正确答案)D、25121、离职面谈一般由（）进行。[单选题]*A、人力资源部(正确答案)B、部门主管C、公司总经理D、团队负责人122、绩效面谈前，主管人员准备工作包括收集并准备面谈资料、拟订面谈计划、（）等。[单选题]*A、布置面谈场地B、通知人力资源部面谈计划C、填写自我评价表D、发放面谈通知书(正确答案)123、（）不是绩效管理的主要内容。[单选题]*A、绩效计划B、绩效实施C、绩效改进D、绩效认知(正确答案)124、（）不是绩效改进过程中分析工作绩效差距的方法。[单选题]*A、水平比较法B、目标比较法C、横向比较法D、纵向比较法(正确答案)125、（）属于量化的岗位评估方法。[单选题]*A、排序法B、分类套级法C、要素比较法(正确答案)D、回归法126、宽带薪酬的薪酬带宽一般为（）。[单选题]*A、50%～80%B、80%～100%C、100%～150%D、不低于200%(正确答案)127、企业.事业单位.机关建立基层工会委员会的条件是工会会员人数在（）人以上。[单选题]*A、20B、25(正确答案)C、30D、35128、一般多用于部门内岗位评估的方法是（）。[单选题]*A、排序法(正确答案)B、分类套级法C、要素比较法D、要素计点法129、制订工作分析的计划.审核和检查工作流程，是（）的职责。[单选题]*A、人力资源部(正确答案)B、直线经理C、公司高层领导D、外部的专家和顾问130、通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通知包括录用通知和（）。[单选题]*A、聘任协议B、报到通知C、离职程序D、辞谢通知(正确答案)131、企业可采取的薪酬水平策略主要包括市场领先策略、市场跟随策略、（）等。[单选题]*A、弹性薪酬策略B、差异化薪酬策略C、随行就市薪酬策略D、成本导向策略(正确答案)132、排序法一般不适用于岗位数量超过（）个的情况。[单选题]*A、10B、15(正确答案)C、20D、25133、培训主管部门要争取和发动从领导到广大员工的参与和有效合作，是（）的要求。[单选题]*A、准确性原则B、合作原则(正确答案)C、速度原则D、合理原则134、在绩效计划审定和确认阶段，直线经理与（）必须就绩效计划的主要内容进行再次的讨论和确定，保证双方能就内容所规定的各个方面达成共识。[单选题]*A、组织高层管理者B、人力资源部C、员工(正确答案)D、相关部门经理135、（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。[单选题]*A、稳定和创新B、冒险和创新(正确答案)C、冒险和进取D、稳定与改革136、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。[单选题]*A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源管理制度规划的动态性C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同(正确答案)D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行137、制度化管理的优点不包括（）。[单选题]*A、是理性精神合理化的体现B、个人与权力相分离C、适合现代大型企业组织的需要D、以非正式权威为主(正确答案)138、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。[单选题]*A、人力消耗(正确答案)B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗139、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。[单选题]*A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心(正确答案)C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转140、以下关于企业定员的说法错误的是（）。[单选题]*A、编制包括机构编制和政府编制(正确答案)B、它与劳动定额的内涵完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、是对劳动力使用的一种数量质量界限141、岗位工作丰富化的作用不包括（）。[单选题]*A、有利于提高岗位工作效率B、使工作的范围和责任增加C、使员工有更多机会实现个人价值D、为员工发展提供了更广阔的空间(正确答案)142、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（）。[单选题]*A、公司工作说明书B、部门工作说明书C、岗位工作说明书D、行业工作说明书(正确答案)143、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。[单选题]*A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划(正确答案)144、员工自我保护机制的特点不包括（）。[单选题]*A、大多数为满足个人需求B、它是一种动态表现C、压力会使员工做出不同程度的反应D、增强了自主自立性(正确答案)145、（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。[单选题]*A、人力资源管理的活动(正确答案)B、对人力资源外在要素的管理C、人力资源管理的目标D、对人力资源内在要素的管理146、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。[单选题]*A、小于0.2(正确答案)B、等于0.2C、在0.2-0.4之间D、大于0.4147、总量性失业是指（）。[单选题]*A、劳动力需求数量大于社会对它的供给量B、劳动力供给数量大于社会对它的需求量(正确答案)C、劳动力供给数量等于社会对它的需求量D、劳动力供给结构小于对它的结构需求量148、人力资源与其他资源不同，它具有（）等特征[单选题]*A、战略性、能动性和被开发的无限性(正确答案)B、战略性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性149、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者（）的安排[单选题]*A、工作地点、工作对象和工作量B、作业地点、作业时间和作业量C、劳动岗位、劳动时间和劳动量(正确答案)D、劳动范围、劳动对象和劳动量150、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。[单选题]*A、求方客体的独立地位B、供方主体的法律地位(正确答案)C、供方客体的法律地位D、求方主体的自主地位151、住房公积金的性质，表述错误的是（）。[单选题]*A、普遍性B、鼓励性(正确答案)C、福利性D、返还性152、确定岗位评价要素和指标的基本原则说法错误的是（）。[单选题]*A、少而精的原则B、便于加权的原则(正确答案)C、综合性原则D、可比性原则153、期前鼓励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种鼓励主要适用于（）。[单选题]*A、工作周期长，任务不易明确的工程B、工作周期长，任务比较明确的工程(正确答案)C、工作周期短，任务很明确的工程D、工作周期短，任务不明确的工程154、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的根底上，发挥出内在潜力。这种鼓励形式称为（）。[单选题]*A、正鼓励B、负鼓励C、内鼓励(正确答案)D、外鼓励155、绝对标准考核就是（）。[单选题]*A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人(正确答案)C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人156、“魔鬼”训练是一种（）。[单选题]*A、内化型训练B、外化型的逆向“挫折”训练(正确答案)C、外化型体能训练D、外化型顺向训练157、组织文化与思想政治工作的关系是（）。[单选题]*A、相互穿插，互为依存(正确答案)B、二者是一回事C、组织文化是思想政治工作的补充D、二者没有关系158、在生产过程中保持各工序生产能力的适宜比例关系，这是生产过程的（）要求。[单选题]*A、连续性B、平行性C、协调性(正确答案)D、穿插性159、在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。[单选题]*A、劳动简单化B、劳动专业化(正确答案)C、劳动连续化D、劳动个性化160、生产产品的有效作业时间是指（）。[单选题]*A、工人的纯工作时间(正确答案)B、工人从上班到下班之间的时间C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间161、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。[单选题]*A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展(正确答案)162、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[单选题]*A、绩效管理制度(正确答案)B、绩效管理系统C、绩效管理程序D、绩效管理原则163、企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度不包括（）。[单选题]*A、对员工的激励B、对部门及其主管的激励C、对培训师的激励(正确答案)D、对企业的激励164、行为模仿法不适宜（）人员的培训。[单选题]*A、高层管理人员(正确答案)B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工165、讲授法的缺点不包括（）。[单选题]*A、传授内容多，学员难以吸收、消化B、对培训环境要求高(正确答案)C、不能满足学员的个性需求D、传授方式较为枯燥单一166、（）以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。[单选题]*A、主动型学习B、理论型学习C、反思型学习(正确答案)D、应用型学习167、柯克帕特里克学习评估模式中，（）不常被企业作为员工能力评估的方法。[单选题]*A、学前、学后比较(正确答案)B、书面测验C、模拟情境D、操作测验168、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。[单选题]*A、社会保险B、社会救济(正确答案)C、社会福利D、社会优抚169、在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。[单选题]*A、凹形曲线B、凸形曲线(正确答案)C、直线D、S形曲线170、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。[单选题]*A、选择评价方法B、获取岗位说明书(正确答案)C、确定关键岗位D、提交分析报告171、通过（），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。[单选题]*A、薪酬调查(正确答案)B、岗位分析C、福利管理D、岗位评价172、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。[单选题]*A、150%B、200%C、250%D、300%(正确答案)173、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。[单选题]*A、业绩水平(正确答案)B、能力大小C、工龄长短D、学历高低174、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。[单选题]*A、奖金津贴B、工资总额(正确答案)C、社会保险D、福利水平175、对于目标管理法叙述不正确的是（）。[单选题]*A、它使员工目标与组织目标保持一致B、它使管理者专注目标，减少精力损耗C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较(正确答案)176、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀.一般.差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为（）。[单选题]*A、行为定点量表法B、混合标准尺度法(正确答案)C、行为观察量表法D、生产能力衡量法177、（）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。[单选题]*A、市场占有率(正确答案)B、劳动生产率C、产品合格率D、原料消耗率178、（）为企业员工的考核.晋升提供了依据。[单选题]*A、工作岗位分析(正确答案)B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划179、事业部制结构所具有的优势不包括（）。[单选题]*A、有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B、使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置(正确答案)C、有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D、经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩180、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。[单选题]*A、战术计划(正确答案)B、组织规划C、人员计划D、费用计划181、（）不属于劳动卫生规程的内容。[单选题]*A、防止噪声和强光刺激B、防止电磁辐射的危害C、防止有毒物质的危害D、劳动者健康检查规程(正确答案)182、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）。[单选题]*A、投资主体可以是国家或个人B、投资对象是人C、投资直接提高人的劳动生产能力D、是一种非生产性投资(正确答案)183、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。[单选题]*A、工作成熟度(正确答案)B、任务承受度C、业务成熟度D、环境承受度184、社会学习理论的创始人是（）。[单选题]*A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉(正确答案)D、莱文泽尔185、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。[单选题]*A、心理差异B、个体差异(正确答案)C、个别差异D、个性差异186、（）提供的产品不可储存.无法转售，且不可触知。[单选题]*A、服务市场(正确答案)B、商品市场C、技术市场D、转移战略187、企业总体战略不包括（）。[单选题]*A、进入战略B、稳定战略C、发展战略D、转移战略(正确答案)188、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。[单选题]*A、总体性和长远性(正确答案)B、总体性与全局性C、全局性与系统性D、长远性与风险性189、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[单选题]*A、法律渊源(正确答案)B、劳动法C、劳动合同D、劳动关系190、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联