服装行业计时工劳动合同

服装行业计时工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事计时工作，具体工作内容为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的质量标准。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方加班时间按照国家和地方法律法规的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方每小时工资为人民币____元。4.2乙方加班工资按照国家和地方法律法规的规定执行。4.3乙方工资每月支付一次，每月__日前支付上月工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方的安全、卫生规定，防止事故发生。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的业务。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条经济补偿10.1甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。12.3本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.甲方经营许可证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动合同范本7.甲方规章制度8.甲方培训资料9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。6.甲方提前解除劳动合同未按照规定提前通知乙方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计时工：按工作时间计算工资的劳动者。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方加班时间超过法律规定。解决办法：严格按照国家法律法规规定，控制乙方加班时间。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权要求支付。3.问题：工作环境不符合安全卫生标准。解决办法：甲方应加强安全生产管理，确保工作环境符合安全卫生标准。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会。2.乙