快递派送行业劳动合同样本

快递派送行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方从事快递派送工作。1.2乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力进行安排和调整。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方制定的工资体系执行，包括基本工资、绩效奖金等。3.2乙方的工资支付周期为____个月，甲方每月____日前向乙方支付上一个支付周期的工资。3.3乙方在试用期内的工资为约定基本工资的____%。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照国家法定节假日放假规定享受假期，加班按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应当如实提供本人身份信息，协助甲方办理社会保险相关手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第七条乙方义务7.1乙方应当按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。7.2乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方合法权益。7.3乙方在劳动合同期间，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3乙方在试用期内解除劳动合同的，无需提前通知甲方。8.4甲方违反国家法律法规和本合同的规定，乙方有权解除劳动合同。8.5劳动合同期满，本合同自行终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.劳动者的入职登记表6.劳动者的保密协议7.劳动者的规章制度告知书8.劳动者的岗位说明书9.社会保险参保证明10.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否建立劳动关系的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按合同约定提供个人信息：解决办法是要求劳动者补交相关信息，如果劳动者不配合，可以解除合同。2.劳动者在试用期内不符合录用条件：解决办法是提前通知劳动者解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：解决办法是甲方应及时支付工资，如果甲方不支付，乙方可以申请劳动仲裁。4.甲方未缴纳社会保险：解决办法是甲方应按照国家法律规定缴纳社会保险，如果甲方不缴纳，乙方可以申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的快递派送员签订劳动合同。2.甲方为乙方