吉林省科研助理劳动合同书

吉林省科研助理劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供科研助理服务，乙方愿意接受甲方的管理和指导，双方共同完成科研任务，现就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容2.乙方应遵守甲方的科研管理制度，服从甲方的管理和指导，积极参与科研项目的实施。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假权利，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的规章制度和相关法律法规执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、伤、孕等原因需要休息的，甲方应按照国家和地方法律法规给予相应待遇。六、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造、保护和运用，甲方的知识产权归甲方所有。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方制定的规章制度办理相关手续。3.甲方解除合同的，应符合国家法律法规和甲方制定的规章制度。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方科研管理制度复印件6.甲方制定的请假制度复印件7.甲方制定的薪酬福利制度复印件8.甲方缴纳社会保险的证明复印件9.甲方为乙方缴纳住房公积金的证明复印件10.双方签订的保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供科研助理服务的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。3.乙方未按甲方要求参与知识产权创造、保护和运用的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬的，视为违约。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。6.甲方提前解除合同不符合法律法规和规章制度规定的，视为违约。三、法律名词及解释：2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。5.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照法律法规的规定，每月从工资中提取一定比例的资金，以个人名义存储，用于住房消费及支付房租的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的科研成果属于甲方所有，如需使用科研成果，应事先征得甲方同意。2.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如发现泄露，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.乙方应按甲方规定的时间节点完成科研任务，如乙方未按约定完成任务，甲方有权要求乙方在规定时间内补交或重新完成。4.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的规章制度和相关法律法规执行。如乙方对薪酬待遇有异议，可通过友好协商解决。5.乙方应按甲方制定的请假制度履行请假手续，如未经批准擅自离岗，甲方有权按规章制度处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供科研助理岗位。2.