2024版单位劳务派遣合同范文

2024版单位劳务派遣合同范文合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供劳动力，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣合同，共同遵照执行。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合乙方所需岗位的身体健康要求；（3）具备乙方所需岗位所需的专业技能和工作能力。2.2丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等福利待遇，按照乙方同类岗位员工的有关规定执行。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应确保丙方具备乙方所需的工作技能和条件，并对丙方进行必要的岗前培训。3.2甲方应按时向乙方支付丙方的劳动报酬，并依法为丙方缴纳社会保险费。3.3甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方按时到岗上班，履行工作职责。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应按照甲方派遣的丙方的实际情况，提供相应的岗位，并按时支付甲方丙方的劳动报酬。4.2乙方应按照法律规定，为丙方提供必要的社会保险、福利待遇等。4.3乙方应尊重丙方的合法权益，不得歧视、虐待丙方，保障丙方的人格尊严。第五条丙方的权利和义务5.1丙方应遵守国家法律法规，遵守乙方的规章制度，按时到岗上班，履行工作职责。5.2丙方应具备乙方所需的工作技能和条件，努力完成乙方安排的任务。5.3丙方应保守乙方商业秘密，不得泄露乙方商业秘密给第三方。第六条合同的变更、解除和终止6.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如需变更、解除和终止本合同，应提前__________天书面通知其他方，并经各方协商一致。6.2本合同期满后，如各方无异议，本合同自动终止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2如丙方在工作中造成乙方损失的，甲方应承担连带责任。第八条争议解决8.1对于因履行本合同所发生的或者与本合同有关的一切争议，各方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙各方各执一份。9.2本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明复印件

2.丙方工作技能证明文件

3.乙方提供的岗位说明文件

4.甲方提供的培训资料

5.社会保险缴费证明文件

6.乙方支付劳动报酬的证明文件

7.合同变更、解除、终止的书面通知二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付丙方劳动报酬或未依法为丙方缴纳社会保险费，视为违约。

2.乙方未按照约定提供岗位或未按时支付甲方丙方的劳动报酬，视为违约。

3.丙方违反乙方的规章制度，未按时到岗上班，未履行工作职责，视为违约。

4.丙方泄露乙方商业秘密给第三方，视为违约。

5.任何一方未经协商一致擅自变更、解除和终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方的劳动报酬由甲方支付，乙方提供岗位的一种用工形式。

2.派遣期限：指本合同规定的丙方在乙方工作的时间期限。

3.劳动报酬：指丙方在乙方工作所得到的工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：指依法为丙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.商业秘密：指乙方在经营活动中形成的，不为公众所知悉，能够给乙方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按时到岗：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，督促丙方按时到岗。如丙方连续旷工，甲方有权解除合同。

2.丙方工作能力不足：甲方应提供必要的培训，提高丙方的工作能力。如培训后仍不能满足要求，甲方有权解除合同。

3.乙方未按时支付劳动报酬：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按时支付。如乙方长时间拖欠，甲方有权解除合同。

4.乙方提供的岗位与约定不符：甲方有权要求乙方按照约定提供岗位。如乙方不改正，甲方有权解除合同。

5.合同争议解决：各方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为丙方提供工作岗位，乙方为丙方提供劳动报酬。

2.甲方负责