【《中通汽车公司的股权激励改进方案报告》论文】

报告目录 12股权激励的概念及类型 22.1股权激励的概念 2 23聊城中通客车公司股权激励现状及问题分析 3 33.2聊城中通客车公司股权激励存在的问题 33.2.1股权激励效应不显著 33.2.2高管和核心人才的激励力度差距较大 5 5 63.3.1股权激励方案设计不科学 63.3.2缺乏激励对象选择标准 83.3.3业绩考核体系不完善 94聊城中通客车公司股权激励改进方案的实施保障 4.1建立内部监督制度 4.3健全信息反馈机制 实行股权激励的上市公司如雨后春笋般越来越多，其中成功案例比比皆是，可是，半途之中就失败的企业也很多。所以，未来股权激励其研究核心就是如何规划出高效、科学的方案，推动股权激励发挥其应有的作用。现有研究大多通过实证分析法做面板数据分析，研究股权激励对公司绩效的影响、验证股权激励的效果，较少学者对单个公司的股权激励实施情况进行分析，并作出改进方案。由于股权激励方案的内容涵盖范围较大，不同公司的经营情况、治理结构、公司性质不同，相对应的最终所得到的股权激励方案也就各异，学术界现在缺少可进行直接套用的相关框架。因一定要此对公司股权激励方案设计其实际现况、实行的经济效果进行研究和分析，以及如何反馈改进，完善实施股权激励的保障措施(李梅娜，张伟杰，王22股权激励的概念及类型(1)业绩股票(2)股票期权3(3)限制性股票(4)股票增值权3聊城中通客车公司股权激励现状及问题分析42015年管理费用/万元营业收入万元管理费用率2016年2017年2018年2019年5总额/万股人均授予股总额的比例高管4励高管6励6实际净利润增长率(1)股权激励模式单一8聊城中通客车公司公布第一次股权激励方案时公司股票交易价格为9差异高管人数46(1)绩效评价指标片面4.1建立内部监督制度城中通客车内部人员操作，必须严格监督整个过程(丁若楠，薛浩宇，邓(1)宣传部(2)信息部内容董事会有必要明确通知具体内容、实施具体计划的方法、核心中通汽车员工被授予的股份总额或赋予各保聊城中通客车员工的股份金额。相关事项的说明和解说。当保聊城中通客车公司首次向核心员工发放股份时，应当明确详细说明，也不需要定期发表。保聊城中通客车还要详细介绍在年度报告书中动机化的中通汽车客车零部件员工选择原则和清单。临时公告中的信息披露中通汽车公司每次都需要公布奖励计划的具体内容，确保公众能够对其进行监督。(3)专项账户管理部5结论ofAccountingandEconomics,2[3]ShperlingRZ.PiecesoftheAction:OwnershipandtheChRelationship[J].AcademyofManagementReview,2003,28(4):553-5702015(4):168-171.[5]赵阳盛，刘婷华.股权激励能留住高管吗?——基于证券市场的经验证据[J].会计研[7]黄思琪，周翔宇，吴晨.上市公司的股权激励研究综述与展望[J].中国集体经[8]徐俊豪，孙宇航，杜心.管理层持股、股利政策与上市公司代理成本[J].统计研[10]高逸轩，郭晨曦，梁若.股权激励计划对公司投资行为的影响[J].管理世[16]温泽宇,阮思雨,贾海.股权激励对象选[17]