新员工岗前人力资源培训合同

新员工岗前人力资源培训合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供新员工岗前人力资源培训，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：一、培训内容1.1甲方根据乙方的岗位需求，为乙方提供新员工岗前培训，包括企业文化、岗位职责、业务流程、职业技能等方面的培训。1.2甲方应确保培训内容的真实性、合法性和有效性，及时更新培训资料，以满足乙方的工作需求。1.3乙方应按照甲方的要求，参加培训，并认真履行学习义务，提高自身业务水平。二、培训时间2.1甲方应在乙方入职前完成岗前培训，培训时间共计__________天。2.2乙方应按照甲方确定的培训时间表参加培训，如有特殊情况，需提前向甲方申请调整。三、培训方式3.1甲方采取线上与线下相结合的培训方式，具体培训方式由甲方根据实际情况确定。3.2乙方应确保参加培训的网络环境稳定，如因网络环境等原因导致培训无法正常进行，乙方应及时与甲方沟通，寻求解决方案。四、培训效果评估4.1甲方应对乙方的培训效果进行评估，评估方式包括考试、考核、面试等。4.2乙方应积极配合甲方的评估工作，如评估不合格，乙方应按照甲方的要求参加补训。五、培训费用5.1甲方承担乙方的培训费用，包括培训资料费、培训讲师费等。5.2乙方在培训期间产生的交通、住宿等费用自理。六、保密条款6.1乙方在培训过程中接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部管理信息，无论是否书面形式，均应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。七、违约责任7.1甲方未按照约定提供培训的，乙方有权要求甲方承担违约责任。7.2乙方未按照约定参加培训的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.新员工岗前人力资源培训合同2.培训内容清单3.培训时间表4.培训评估表5.保密协议6.培训费用明细7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训，包括培训内容不真实、不合法、无效或未在约定时间内完成培训。2.乙方未按照约定参加培训，包括未按时参加培训、不配合评估或评估不合格未参加补训。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息。三、法律名词及解释：1.岗前培训：指为新员工提供的，旨在帮助其熟悉岗位职责、业务流程和职业技能等方面的培训。2.培训效果评估：通过考试、考核、面试等方式，对乙方培训成果进行评价的过程。3.保密义务：乙方对在培训过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以保密的义务。4.违约金：违约方按照约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方无法按照约定提供培训。解决办法：协商调整培训内容、时间或方式；必要时，甲方应承担违约责任。2.问题：乙方无法参加培训。解决办法：提前申请调整培训时间；如有特殊情况，可采取线上培训方式。3.问题：乙方评估不合格。解决办法：乙方参加补训；甲方提供二次评估机会；如仍不合格，双方协商处理。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；必要时，解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方