工会业务知识必读

工会业务知识必读

1.什么是工会组织？

工会是工人阶层的群众组织，是无产阶层同资产阶层的

斗争历程中产生和生长起来的。工会已经历了二百多年的生

长历史。由于工人阶层从产生就备受资产阶层的聚敛和奴

役，因此工人阶层的利益同资产阶层的利益是对立的。所以

工会组织是工人阶层为了维护自身的经济利益和民主权利，

自愿结合起来与资产阶层长期斗争的产物。

我国《工会法》第二条规定：”工会是职工自愿结合的

工人阶层的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表

职工的利益，依法维护职工的正当权益。”《中国工会章程》

规定：”工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶层

的群众组织。”由此可知，工会是职工利益的代表者和维护

者，是党联系职工群众的纽带，是社会主义政治、经济和社

会生活各领域发挥积极作用的社会政治团体。

2.工会组织的性质是什么？

《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导

的职工自愿结合的工人阶层群众组织，是党联系职工群众的

桥梁和纽带，是国度政权的重要社会支柱，是会员和职工利

益的代表。”因此，最本质的属性：一方面工会具有鲜明的

工人阶层的阶层性，另一方面工会又具有在工人阶层范畴内

最遍及的群众性。阶层性和群众性的内在统一是工会组织的

本质特征。只要工会存在，无论是在资本主义条件下，照旧

在社会主义条件下，这两个底子属性都不会消失。

3.工会的职位是什么？

工会的职位，是指工会在国度政治体制中同国度政权、

政党和其他社会组织以及本阶层群众的干系和工会在国度

政治、经济、文化生活和社会事务中的作用、权利和义务的

综合体现。它是由工人阶层的职位所决定的，主要通过工会

在同其他各社会政治组织及本阶层群众的遍及社会联系中

得到体现。

4.工会的社会职能是什么？

工会的社会职能，是指工会通过其遍及的社会实践运动

所在产生的一系列效用。它的职能由其性质、职位所决定，

并在其社会运动中体现出来，它反应了工会运动、工会事情

的根本内容。我国工会的主要社会职能是维护职工的正当利

益和民主权利；发动和组织职工积极参加建立和改造，完成

经济和社会生长任务；代表和组织职工参加国度和社会事务

治理，参加企业、事业和构造的民主治理；教诲职工不绝提

高思想道德素质和科学文化素质，建立有理想、有道德、有

文化、有规律的职工步队。工会这四项社会职能简称维护职

能、建立职能、参加职能和教诲职能，其中维护职能是工会

的根本职能。工会的四种职能是不可能支解的统一整体，体

现了工会职能结构的辩证统一干系。

5.为什么维护职工正当权益是工会的根本职能？

我国《工会法》第六条规定：“维护职工正当权益是工

会的根本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表

和维护职工的正当权益。工会通过平等协商和团体条约制

度，协商劳动干系，维护企业职工劳动权益。工会依照执法

规矩通过职工代表大会大概其他形式，组织职工参加本单位

的民主决策和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反

应职工的意见和要求，体贴职工的生活，资助职工解决困难,

全心全意为职工办事。”《工会法》的这一规定，具体体现在

以下三个层面上：（1）突出了工会的维权职能。（2）明确了

工会维护的侧重点是维护职工的正当权益。（3）指出了维护

职工正当权益的机制。

6.什么是工会的根本权利和义务？

我国工会的权利遍及体现在政治、经济和社会生活各方

面。《劳动法》第七条规定：工会代表和维护劳动者的正当

权益，依法独立自主地开展运动。《工会法》规定：维护职

工正当权益是工会的根本职责。工会必须密切联系职工，听

取和反应职工的意见和要求。工会可以代表职工与企业、事

业单位行政方面签订团体条约。工会的权利就其实质而言，

是劳动者的权利的体现。凭据执法规定，我国工会的权利主

要包罗代表权、维护权、参加权、协商谈判权、监督权等内

容。

《工会法》规定了工会有下列根本义务：（1）维护国度

政权，协助行政事情。《工会法》第五条规定，工会组织有

教诲职工依照宪法和执法的规定行使民主权利，发挥国度主

人翁作用，通过种种途径和形式，参加治理国度事务，治理

经济和文化事业，治理社会事务；协助人民政府开展事情，

维护工人阶层领导的、以工农联盟为底子的人民民主专政的

社会主义国度政权。（2）发动和组织职工参加社会主义经济

建立。《工会法》第七条规定：工会发动和组织职工积极参

加经济建立，努力完成生产任务和事情任务。（3）教诲职工,

提高职工素质。《工会法》规定工会会同企业、事业单位教

诲职工以国度主人翁的态度看待劳动，敬服国度和企业财

产，组织职工开展群众性的公道化建立、技能改造运动，进

行业余文化技能学习和职工培训。教诲职工不绝提高思想道

德、技能业务和科学文化素质。

7.创建工会组织的根本条件是什么？

《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、构造有会

员25人以上的，应当创建下层工会委员会；不敷25人的，

可以单独创建下层工会委员会，也可以由两个以上单位的会

员联合创建下层工会委员会，也可以选择组织员一人，组织

会员开展运动。”《工会法》第十一条规定：“下层工会、地

方各级总工会、全国大概地方财产工会组织的创建，必须报

上一级工会批准。上级工会可以派员资助和指导企业职工组

建工会，任何单位和小我私家不得阻挠。”这说明工会的创

建必须切合一定的条件，履行法定步伐。因此工会的创建必

须满足两个根本前提，一是必须有一定命量的会员；而是必

须具备履行工会担负的各项社会职能的能力。

8.工会民主会合制的根本内容是什么？

《工会法》第九条规定：”工会各级组织凭据民主会合

制原则创建。各级工会委员会由会员大会大概会员代表大会

民主选举产生。企业主要卖力人的近亲属不得作为本企业下

层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会

大概会员代表大会卖力并陈诉事情，担当监督。工会会员大

会大概会员代表大会有权撤换大概免职其所选举的代表大

概工会委员会组成人员。”《中国工会章程》第八条规定，中

国工会实行民主会合制，主要内容是：

（1）小我私家听从组织，少数听从多数，下级组织听

从上级组织。（2）工会的各级领导构造，除他们派出的代表

外，都由民主选举产生。（3）工会的最高领导构造，是工会

的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。

工会的地方各级领导构造，是工会的各级代表大会和它所产

生的总工会委员会。（4）工会各级委员会，向同级会员大

会或代表大会卖力陈诉事情，担当会员监督。会员大会大概

会员代表大会有权撤换大概免职其所选举的代表和工会委

员会组成人员。（5）工会各级委员会，工会各级委员会，实

行团体领导和分工卖力相结合的制度。凡属重大问题由委员

会民主讨论，作出决定，委员会成员凭据团体的决定和分工,

履行自己的职责。（6）工会各级领导构造，经常向下级组织

通报情况听取下级组织和会员的意见，研究息争决他们提出

的问题，下级组织向上级组织请示陈诉事情。

9.参加工会应具备什么条件？

凭据工会的性质特点和工会规矩定的组织原则，职工群

众参加工会应具备以下条件：

（1）凭据《中国工会章程》第一条规定：凡中国境内

的企业、事业、构造单位中以人为收入为主要生活来源的体

力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗

教信仰、教诲水平，都可以参加工会为会员。（2）参加工会

的职工必须认可工会章程。（3）参加工会应遵循入会自愿、

退会自由的原则。（4）职工参加工会是宪规矩定的一项政治

权利。

10.参加工会的根本步伐？

凭据《中国工会章程》第二条规定：”职工参加工会，

须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会下层委员会

批准发给会员证。

11.工会会员享有什么根本权利？

凭据《中国工会章程》第三条规定：会员享有以下权力：

（1）选举权、被选举权和表决权。（2）批评工会的任

何组织和任何事情人员，要求撤换或免职工会事情人员，对

工会事情进行监督。（3）对国度和社会生活提出批评与发起,

要求工会组织向有关方面如实反应。（4）在正当权益受到侵

犯时，要求工会赐与掩护。（5）享受工会举办的文化、教诲、

体育、旅游、疗休养等的优惠报酬；享受工会赐与的种种嘉

奖。（6）在工会聚会会议和工会报刊上，参加关于工会事情

和职工体贴问题的讨论。

12.工会会员应履行什么义务？

凭据《中国工会章程》第四条规定：”会员应履行下列

义务：（1）学习政治、经济、文化、科学、技能，学习工会

根本知识。（2）积极参加民主治理，努力完成生产和事情任

务。（3）遵守宪法和执法，维护社会公德和职业道德，遵守

劳动规律。（4）正确处理惩罚国度、团体、小我私家三者利

益干系，向危害国度、社会利益的行为作斗争。（5）维护工

人阶层内部的团结和统一，发扬阶层友爱，搞好相助互济。

（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会运动，按月

缴纳会费。”

13.怎样治理工会会员的会籍？

工会会员会籍是每一个参加工人阶层群众组织的工会

会员的身份证明，是会员的组织干系。会籍治理是下层工会

的一项重要事情。要做好创建、健全和治理好会员档案事情;

做好会员证的发放和会员的统计事情。凭据《中国工会章

程》，对工会会员会籍的处理惩罚做了以下规定：（1）《章程》

第五条规定：”会员干系随劳动（事情）干系变动，凭会员

证接转。”（2）《章程》第六条规定：”会员有退会自由。会

员退会由本人向工会小组提出，由工会下层委员会宣布其退

会并收回会员证。”（3）《章程》第六条规定：”会员没有正

当理由连续6各月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教

诲拒不纠正，应视为自动退会。”（4）《章程》第七条规定：

“对严重违法犯法并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除

会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会下层委员

会决定，报上一级工会存案。”（5）《章程》第八条规定：”会

员离休、退休和失业，可保存会籍。保存会籍期间免交会费

14.外来务工人员是否可以参加工会？

外来务工人员，即原来的农民工。改造开放以来，大量

的农民工进城事情。他们为都市的生长做出重大孝敬。但是

由于历史和习惯性看法等原因，使农民工的正当权益得不到

有效保障。随着时代的生长和要求，工会十四大陈诉提出进

程务工人员属于工人阶层的新成员。2003年8月，中华全国

总工会宣布，将尽可能多地组织农民工参加工会，把到都市

打工的务工人员界说为职工步队的新成员。农民工参加工会

后，他们的正当权益遭到侵害时，工会有义务出头为他们争

取维护。

15.工会会员会赛如何缴纳？

工会会员缴纳会费是每个会员必须履行的义务。凭据

《中国工会章程》第四条第六款规定：“遵守工会章程，执

行工会决议，参加工会运动，按月缴纳会费。”工会会员每

月应向工会缴纳本人每月人为的百分之零点五的会费。会费

按根本人为计缴。奖金及种种津贴、补贴、稿费、救济费、

退休金等不计在内。工会会员加薪后，应随时调解收费数额,

从加薪之月起补交会费。职工治理了离退休手续后，保存工

会会籍，不再交缴会费；条约制工人解除劳动条约后，保存

会籍，不缴会费；下岗、待岗人员在下岗期间不缴会费，上

岗后仍需交纳会费。

16.工会经费来源有哪些途径？

《工会法》第四十二条规定：“工会经费的来源：（1）

工会会员缴纳的会费；（2）创建工会组织的企业、事业单位、

构造按每月全部职工人为总额的百分之二向工会拨缴的经

费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民

政府的补贴；（5）其他收入。”

17.工会经费的使用有哪些具体步伐？

《工会法》第四十二条规定：”工会经费主要用于为职

工办事和工会运动。经费使用的具体步伐由中华全国总工会

制定因此，凭据中华全国总工会的有关规定，我国工会

经费主要用于下列开支：（1）工会运动用度的支出；（2）工

会建立用度的支出；（3）职工福利与生活的补贴用度以及公

益事业的支出；（4）其他项目的开支。

18.什么是工会经费的审查和监督制度？

《工会法》第四十四条规定：工会应当凭据经费独立原

则，创建预算、决算和经费审查监督制度。各级工会创建经

费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费

审查委员会审查，并且定期向会员大会大概会员代表大会陈

诉，担当监督。工会会员大会大概会员代表大会有权对经费

使用情况提出意见。工会经赛的使用应当依法担当国度的监

督。

19.工会会员代表大会的职权是什么？

凭据《中国工会章程》第二十六条规定："工会下层组

织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。”工会

会员大会和会员代表大会的职权是：（1）审议和批准工会下

层委员会的事情陈诉；（2）讨论并决定下层工会事情的重大

问题；（3）对下层工会领导人进行民主评议和民主测评；（4）

选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员

会、经费审查委员会的成员；（5）选举出主席上级工会代表

大会的代表。

20.当选工会会员代表应具备哪些条件？

凭据《中国工会章程》，工会会员代表应具备如下条件:

本人应为中国工会会员；对峙党的根本路线；认真执行党的

目标政策；在事情中起模范带头作用；有一定参政议政能力；

热爱工会事情，能热心为会员说话办事，在会员群众中有一

定的威信。

21.工会聚会会议代表的职责是什么？

(1)带头执行党的路线、目标、政策、自觉遵守国度执

法和本单位的规章制度，努力完成生产、事情任务。

(2)积极参加会员代表大会，认真听取下层工会委员会

和经费审查委员会的事情陈诉，认真讨论和审议代表大会的

各项议题，认真卖力地提出审议意见和发起。

(3)严肃卖力地履行民主选举的权利，认真做好各项民

主选举事情。

(4)积极参加对下层工会领导人的民主评议和民主测

评，实事求是地提出赏罚和任免的发起。

(5)经常保持与本单位会员群众的密切联系，主义听取

会员的意见和发起，并实时向工会委员会反应，热心为会员

说话办事，积极为做好各项事情献计献策。

(6)积极宣传贯彻下层工会代表大会的决议精神，团结

和发动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。

(7)会员代表对原选举单位会员卖力，担当原选举单位

的监督。

(8)会员代表因故调离原选举单位，不能继承履行代表

职责时，代表资格自然免除。

22.下层工会的选举步伐有哪些？

（1）宣布参加选举的人数和选举的任务；（2）表决通过《选

举步伐》；（3）表决通过正式候选人名单；（4）表决通过监

票人、计票人名单；（5）统计核实出席聚会会议的选举人数

（6）查抄票箱、贴封，并统计发放的选票；（7）宣布填写选

票注意事项；（8）画写选票，宣布投票顺序、要求；（9）投

票之后，清点选票并宣布选举是否有效；（10）计票，宣布

选举计票结果和当选人名单。

23.下层工会选举有哪些规定？

凭据《中国工会章程》、《下层工会事情暂行条例》和《关

于地方工会和下层工会召开代表大会及组成工会委员会、经

费审查委员会的若干规定》中关于对下层工会选举事情的规

定：

（1）工会下层委员会和经费审查委员会由会员大会或会

员代表大会选举产生。（2）会员都有选举权和被选举权，保

存会籍者，不参加选举。（3）代表、委员、候选委员、常委、

副主席候选人，必须经过自下而上酝酿、讨论，凭据民主会

合制的原财产生。（4）采取无记名投票方法。（5）委员、候

补委员、常委、主席，按《中国工会章程》规定的违法进行

选举，得到凌驾选举范畴人数的半数以上选票方能当选。（6）

从委员中增补常委或主席、副主席，一般要由委员会选举产

生，不是委员的先要增选为委员。

24.下层工会应依法维护职工哪些劳动权益?

(1)《工会法》二十条规定，工会资助、指导职工与企

业以及实行企业化治理的事业单位签订劳动条约。代表职工

与企业以及实行企业化治理的事业单位进行平等协商，签订

团体条约。用人单位违反团体条约，侵犯职工劳动权益，工

会可以依法要求其包袱责任。

(2)《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分

职工，工会认为不适党的，有权提出意见。企业片面解除劳

动条约，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反执法、

规矩和有关条约，要求重新研究处理惩罚时，企业应当研究

工会的意见，并将处理惩罚结果书面通知工会。职工认为企

业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁大概向人法院提起

诉讼的，工会应当赐与支持和资助。

(3)《工会法》第二十二条规定，如果用人单位产生克

扣职工人为，不提供劳动宁静生产条件。随意延长劳动时间，

侵犯女职工和未成年工特殊权益以及其他严重侵犯职工劳

动权益的情况。工会应今世表职工与企业、事业单位谈判，

要求企业、事业单位采取步伐予以纠正；企业、事业单位应

当予以研究处理惩罚，并向工会作出复兴；企业、事业单位

拒不纠正的，工会可以请求本地人民政府依法做出处理惩

罚。

（4）《工会法》第二十四条规定，工会法线用人单位违

章指挥，强令工人冒险作业，或生产历程中发明明显重大事

故隐患和职业危害，有权提出解决的发起，企业应当实时研

究复兴，发明危及职工生命宁静情况时，工会有权向企业发

起职工撤离危险现场，企业必须实时做出处理惩罚决定。

（5）《工会法》第二十五条规定，工会有权对企业、事

业单位侵害职工正当权益的问题进行视察，有关单位应当予

以协助。

（6）职工认为用人单位侵害其劳动权益而申请劳动争议

仲裁大概向人民法院提起诉讼的，工会应当赐与支持和资

助。

25.职工行使民主治理的权利有哪些？

凭据《企业法》、《企业职工代表大会条例》的规定，职

工行使民主治理权利主要包罗：（1）对企业的经营目标、久

远筹划、年度筹划、根本发起方案等行使审议发起权；（2）

对企业人为视察方案、奖金分派方案、劳动掩护步伐、赏罚

步伐、团体条约以及其他重要的规章制度行使审查同意或反

对权；（3）对职工福利基金使用方案、职工住房改造和出售

方案和其他有关职工生活福利的重大事项行使审议决定权;

（4）对企业各级领导干部，进行评议、监督权，并可凭据

政府主管部分的决定选举厂长（经理）。

职工（代表）大会是国有企业实行民主治理的根本形式,

是职工行使民主治理权力的机构。

31.什么是职工代表大会制度？

职工代表大会是民主治理的根本形式。职工通过这一形式

参加本单位的决策和治理，监督企事业领导干部，行使民主

治理权利，正确处理惩罚国度、企业、小我私家三者之间利

益干系，协商单位内部劳动干系。

32.职工代表大会有哪些职权？

凭据《企业法》规定，国有企业职工代表大会有一下职

权：（1）审议发起权；（2）审查同意和反对权；（3）审议决

定权；（4）评议监督权；（5）选举权。

团体企业职工代表大会的职权：（1）制定、修改团体企

业章程；（2）凭据规定选举、免职、聘用、解聘厂长（经理）、

副厂长（副经理）；（3）审议厂长（经理）提交的各项议案,

决定企业经营治理的重大问题；（4）审议并决定企业职工人

为形式、人为调解方案、奖金分派方案、职工住宅分派方案

和其他有关职工生活福利的重大事项；（5）审议并决定企业

职工奖惩步伐和其他重要规章制度；（6）执法、规矩和企业

章程规定的其他职权。

33.违反《工会法》包袱那些执法责任？

《工会法》第四十九条规定：工会对违反本规矩定侵犯

其正当权益的，有权是请人民政府大概有关部分予以处理惩

罚，大概向人民法院提起诉讼。

《工会法》第五十条规定：违反本法第三条、第H~一条

规定，阻挠职工依法参加和组织工会大概阻挠上级工会资

助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部分责令其纠正；拒

不纠正的，由劳动行政部分提请县级以上人民政府处理惩

罚；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重结果，组成犯法的，

依法追究刑事责任。

《工会法》第五十二条规定：违反本规矩定，有下列情

形之一的，由劳动行政部分责令规复事情，并补发解除劳动

条约期间应得的报酬，大概责令赐与本人年收入两倍的赔

偿。（1）职工因参加工会运动而被解除劳动条约的；（2）工

会事情人员因履行本规矩定的职责而被打仗劳动条约的。

《工会法》第五十五条规定：工会事情人员违反本规矩

定，损害职工大概工会权益的，由同级工会大概上级工会责

令纠正，大概予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》

予以免职；造成损失的，应当包袱赔偿责任；组成犯法的，

依法追究刑事责任。

34.什么是三方协商机制？

《工会法》规定：“各级人们政府劳动行政部分应当会同

同级工会和企业代表，创建劳动干系三方协商机制，配合研

究解决劳动干系方面的重大问题。”这一制度将使工会能够

越发便利、直接、实时和有效的参加制定劳动政策、规矩的

宏观决策历程，反应宽大职工群众的意愿和要求，维护职工

的正当权益。这表明创建三方劳动干系协商机制，是市场经

济体制下协调劳动干系的客观需要。

35.工会在团体条约中体现那些作用？

（1）工会凭据有关执法和政策，在征求宽大职工意见的

底子上，卖力拟定团体条约草案。（2）工会拟定的团体条约

草案按有关规定与企业进行平等协商。（3）经协商告竣一致

的团体条约草案提交职工代表大会或全体职工审议，工会应

当就草案产生历程、主要劳动标准条件简直定依据及各自包

袱的主要义务做出说明。（4）上级工会对企业工会与企业进

行平等协商和签订团体条约负有资助、指导哈监督责任。（5）

团体条约签订后，在报送劳动行政部分的同时，企业工会应

当将团体条约文本、附件及说明报送上一级工会。（6）在履

行团体条约历程中，工会起主要监督作用。（7）团体条约有

效期内，由于情况或条件产生重大变革，致使团体条约难以

履行时，需要变动或解除团体条约，工会作为职工代表就团

体条约的变动或解除方案与企业进行协商，告竣一致意见

后，提交职工代表大会或全体职工审议通过，并报送团体条

约治理构造和上一级登记存案。

36.下层工会怎样资助职工解决生活困难？

凭据工会十四大精神，下层工会的主要做法有；（1）工

会要做好生活困难职工的补贴事情；（2）做好本单位特困职

工的帮扶事情；（3）组织职工开展生活相助运动；（4）元旦、

春节期间，工会领导要走访困难职工家庭，搞好送温暖运动。

37、什么叫劳动权益？职工享有的劳动权益有哪些？

劳动权益是劳动者依照劳动执法、规矩、规章的规定应该享

有的各项权利。

《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：（1）平

等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利、休息

休假的权利；（3）得到劳动宁静卫生掩护地权利；（4）担当

职业技能培训的权利；（5）享受社会保障和福利的权利；（6）

提请劳动争议处理惩罚的权利；（7）执法规定的其他劳动权

利。

执法规定的其他权利包罗：依法组织和参加工会的权利

（《劳动法》第七条）；通过职工大会、职工代表大会大概

其他形式参加民主治理大概就掩护劳动者正当权益与用人

单位平等协商的权利（《劳动法》第十五条）；对违法劳动执

法、规矩的行为进行检举和控告的权利（《劳动法》第八十

八条）等。

另就有关劳动执法、规章对职工享有的劳动权利也作了

相应规定。这些劳动执法、规矩、规章所规定的职工享有你

的各项权利，组成职工的劳动权益。

38.职工应当怎样制止自己的正当权益受到侵犯？

如果不积极维护自己的正当权益，会给自己造成损失,

这是显而易见的。他可能带来经济上的损失、精神上的伤害、

对身体康健的危害，有时甚至会有生命危险。如果职工不主

动的维护自己的正当权益，一些惟利是图的用工者甚至会变

本加历地侵犯职工权益。因此，维护自己的正当权益是对已、

对人、对社会都有利益的行为。

那么，如何来维护自己的正当权益和人格尊严呢？首

先，要有执法意识，学会用执法来协调人与人之间的干系。

进城务工的农民工尤其应该了解一些与务工密切相关的执

法意识，例如《劳动法》、《条约法》、《违反息争除劳动条约

的经济赔偿步伐》等。这样才华清楚的了解自己应享有的权

利和应包袱的义务，以及用人单位侵犯职工正当权益后包袱

的执法责任、如那边理惩罚劳动争议等内容。

制止自己正当权益受到侵犯的另一个重要步伐就是签

订劳动条约。职工应当凭据劳动条约的必备条款与用人单位

进行仔细协商，制止可能侵犯自己正当利益的条款，并分身

双方利益。条约签订后要妥善生存，防备损坏和丢失。当自

己的正当权益受到侵犯时，千万不能意气用事，也不要忍气

吞声，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过仲

裁以至执法手段掩护自己的正当权益。

39.职工劳动权益受到侵害时怎么办？

凭据《劳动法》规定，职工的正当权益被侵害时，被侵

害人可以通过以下要领掩护自己的正当权益：（1）向劳动部

分和工会投诉。（2）向劳动争议调解委员会申请调解。（3）

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）向公安构造、人民查

察院控告。（5）向人民法院起诉。

40.用人单位侵犯职工正当权益应包袱什么赔偿责任？

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动

者正当权益情形之一的，由劳动行政部分责令支付劳动者的

人为报酬、经济赔偿，并可以责令支付赔偿金：

（1）克扣大概无故拖欠劳动者人为的；

（2）拒不支付劳动者延长事情时间人为报酬的；

（3）低于本地最低人为标准支付劳动者人为的；

（4）解除劳动条约后，未依照本规矩定赐与劳动者经

济赔偿的。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若

干问题的意见》指出：如果用人单位实施了本条规定的前三

项侵权行为之一的，劳动行政部分应责令用人单位支付劳动

者的人为报酬和经济赔偿。如果用人单位实施了本条规定的

第四项侵权行为，劳动行政部分除责令用人单位支付劳动者

经济赔偿外，还可以责令用人单位支付赔偿金。

原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚步

伐》规定，用人单位有下列侵害劳动者正当权益行为之一的,

应责令支付劳动者的人为报酬、经济赔偿，并可责令按相当

于劳动者人为报酬、经济赔偿总和的1至5倍支付劳动者赔

偿金：克扣或无故拖欠劳动者人为的；拒不支付劳动者延长

事情时间人为报酬的；低于本地最低人为标准支付劳动者人

为的；解除劳动条约，未依照劳动执法、规矩规定赐与劳动

者经济赔偿的。

41.职工维护自己的劳动权益有哪些形式？

职工劳动权益受到侵犯，大概职工与用人单位产生劳动争

议，可以采取以下形式维护自己的法尔范权益：

(2)协商。凭据《劳动法》的规定，主动与用人单位协商解

决，实时化解矛盾。

(2)调解。向企业或街道、社区、村、镇设立的劳动争议调

解委员会申请调解，在调解委员会的主持下凭据自愿、正当的原

则，争取双方告竣谅解协议，从而化解矛盾，解决纠纷。

(3)仲裁。向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲才，由劳

动争议仲裁委员会凭据正当、公平、实时处理惩罚的原则，对劳

动争议案件进行调解、裁决。

(4)诉讼。对仲裁裁决不平的，可以提起诉讼，即到人民法

院“打讼事”。通常是在合议庭、法官的主持下，凭据诉讼步伐

对劳动争议案件进行诉讼调解和判决。

42.什么是工会劳动执法监督？

工会劳动执法监督，是指各级工会依法对依法劳动执法规矩

的执行情况进行的有组织的群众监督。工会劳动执法监督是我国

劳动执法监督体系的重要组成部分。

《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的

正当权益，对用人单位遵守劳动执法、规矩的情况进行监督。”

广东省人民代表大会2000年11月24日审议通过了《广东省司

劳动执法监督条例》，第一个通过地方立法，对工会劳动执法监

督的内容、职责、步伐等做好了具体规定。

43.工会劳动执法监督有哪些内容？

工会对用人单位的下列情况进行监督：执行国度有关就业规

定的情况；执行国度有关订立、履行、变动、解除劳动条约规定

的情况；履行团体条约情况；执行国度有关事情时间、休息、休

假规定的情况；执行国度有关人为报酬规定的情况；执行国度有

关各项劳动宁静卫生及伤亡事做和职业病处理惩罚规定的情况；

执行国度有关女职工和未成年工特殊掩护规定的情况；执行国度

有关职工保险、福利报酬规定的情况；其他执行劳动执法、执法

规矩的情况。

44.工会劳动执法监督组织有哪些职责？

凭据中华全国总工会《工会劳动执法监督试行步伐》和各地

实践，工会劳动执法监督组织的职责是：对用人单位遵守劳动执

法、规矩的情况进行监督；凭据职工的投诉、举报、申诉，派员

对用人单位执行劳动执法、发挥情况进行视察，对存在的问题提

出意见，并要求政府劳动监察部分处理惩罚。

47.劳动者有哪些根本权利和义务？

凭据《劳动法》规定，劳动者享有的根本权利有：劳动

的权利，即就业权包罗平等就业的权利；选择就业的权利；

取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；得到劳动宁静卫生

掩护的权利；担当职业技能培训的权利；享受社会保险和福

利的权利；提请劳动争议处理惩罚的权利；执法规矩的其他

劳动权利。

劳动者在享受上述权利的同时，也必须包袱相应的义

务；主动参加社会劳动；积极努力的完成劳动任务，做好本

职事情；刻苦学习专业知识，不绝提高自己的职业技能能力；

严格凭据劳动宁静卫生执法、规矩规定的步伐和条件进行操

纵，不违章作业，做好宁静掩护事情；遵守劳动规律、岗亭

规律、听从指挥、积极劳动；遵守行业、职业道德范例，不

得损害单位的利益。

48.什么是劳动条约，包罗哪些内容？

《劳动法》第十六条规定：“劳动条约是劳动者与用人

单位创建劳动干系，明确双方权利和义务的协议。创建劳动

干系应当订立劳动条约。”劳动条约，又称劳动契约或劳动

协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动干系，依法经

过协商确定双方权利和义务的协议。

劳动条约的内容，就是劳动条约所包罗的条款，主要是

劳动条约主体的劳动权利和义务。凭据《劳动法》第十九条

规定：“劳动条约应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）

劳动条约期限；（2）事情内容；（3）劳动掩护和劳动条件;

（4）劳动报酬；（5）劳动规律；（6）劳动条约终止的条件;

（7）违反劳动条约的责任。

劳动条约除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约

定其他内容。

49.劳动条约有哪些种类？

劳动条约凭据分别依据差别，有着差别的类别：（1）按

条约期限差别，劳动条约可分为有牢固期限的劳动条约、无

牢固期限的劳动条约和以完成一定事情为期限的劳动条约

三种。（2）凭据劳动者是否在编，劳动条约可分为正式劳动

条约和临时劳动条约。（3）凭据用人方法差别，劳动条约可

分为录用条约，聘用条约和借调条约。（4）凭据劳动者一方

人数差别，可分为小我私家劳动条约和团体劳动条约。

50.什么是团体条约？

团体条约又称团体协议。是由工会或劳动者代表与企业

凭据执法规矩的规定就劳动报酬、事情时间、休息休假、劳

动宁静卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致的底子

上签订的书面协议。

51.团体条约与劳动条约有什么区别？

团体条约与劳动条约的区别主要有：（1）主体差别；（2）

条约内容差别；（3）目的差别；（4）执法效力差别。

52.什么是无效的劳动条约？

无效的劳动条约是指不具有执法效力的劳动条约。凭据

《劳动法》第十八条规定：下列劳动条约无效：（1）违反执

法、行政规矩的劳动条约；（2）采取欺诈、威胁等手段订立

的劳动条约。无效的劳动条约，从订立的时候起，就没有执

法约束励。确认劳动条约部分无效的，如果不影响其余部分

的效力，其余部分仍然有效。劳动条约的无效，由劳动争议

仲裁委员会大概人民法院确认。

53.哪些情况下用人单位不得解除劳动条约？

凭据《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形

之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的

规定解除劳动条约：（1）患职业病大概因工负伤并被确认丧

失大概部分丧失劳动能力的；（2）抱病大概负伤，在规定的

医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）

执法、行政规矩规定的其他情形。”《劳动法》第三十条还规

定：“用人单位解除劳动条约，工会认为不适当的，有权提

出意见。如果用人单位违反执法、规矩大概劳动条约，工会

有权要求重新处理惩罚；劳动者申请仲裁大概提起诉讼的，

工会应当依法赐与支持和资助。”

58.什么是人为？

人为是用人单位以钱币形式支付给劳动者事情报酬。包

罗计时、计件、奖金、津贴和加班人为等。我国《劳动法》

规定：“人为应当以钱币形式按月支付给劳动者本人，不得

克扣或无故拖欠劳动者人为。”

59.什么是最低人为标准？

劳动者在法定事情时间内，履行了正常劳动义务的前提

下，由用人单位所支付的最低劳动报酬。《劳动法》第四十

八条规定：“国度实行最低人为保障制度。最低人为具体标

准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院存案。用

人单位支付劳动者的人为不得低于本地最低人为标准。另

外，用人单位所支付的下列项目不属于最低人为标准：劳动

者在国度规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊情况条

件下事情领取的津贴；劳动者依法享受的医疗费、丧葬抚恤

救济费，生活困难补贴、筹划生育补贴等保险福利报酬；劳

动者在节沐日大概在法定事情时间之外加班加点的人为；用

人单位通过贴补炊事、住房等支付给劳动者的非钱币收入。

62.用人单位违法加班加点要包袱什么责任？

凭据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚步伐》

的规定，用人单位违法加班加点要包袱的行政处罚责任有以

下几条：（1）该《步伐》第四条规定：用人单位未与工会和

劳动者协商，强迫劳动者延长事情时间的，应赐与警告，责

令纠正，并可按每名劳动者每延长事情时间一小时罚款100

元以下的标准处罚。（2）该《步伐》第五条规定：用人单位

每日延长劳动者事情时间3小时或每月延长事情时间凌驾

36小时的，应赐与警告，责令纠正，并可按每名劳动者每凌

驾事情时间1小时罚款100元以下标准处罚。（3）该《步伐》

第十三条规定：对违法延长有身7个月以上和处在哺乳其味

满一周岁的婴儿期间的女职工事情的，应责令纠正，并按每

侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。

63.我国执法对探亲假期报酬是如何规定的？

凭据国务院《关于职工探亲报酬的规定》和财务部《关

于职工探亲路费的规定》，已婚职工探望配偶的，每年赐与

一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父亲，原则

上年给假一次。假期为20天。如果因为事情需要，本单位

当年不能赐与期为45天。已婚职工探望父亲的，每四年给

假一次，假期为20天。另外，凭据实际情况赐与路程假，

上述假期包罗公休日和法定节沐日在内。

64.社会保险有哪几种？

(1)养老保险；

(2)医疗保险；

(3)失业保险：

(4)工伤保险：

(5)生育保险：

65.职工退休年龄是如何规定的？

凭据有关规定，职工退休年龄为：

(1)男职工年满60周岁，女职工年满50周岁；(2)从

事井下、高空、高温、特别沉重体力劳动大概其他有害身体

康健的事情，男年满55周岁，女年满45周岁。

68.失业保险费是如何缴纳的？

凭据《失业保险条例》的规定：城镇企业事业单位凭据

本单位人