员工聘用合同协议书

员工聘用合同协议书员工聘用合同协议书甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：______________________________乙方（被聘用人员）：_____________________性别：______________________________身份证号码：__________________________住址：______________________________联系电话：______________________________鉴于甲方根据其经营需要，拟聘请乙方担任_____________________(职务名称)，经双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，订立本聘用合同，以资共同遵守。第一条聘用期限1.1本合同为固定期限聘用合同，合同期限为_____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2试用期为三个月，自____年__月__日至____年__月__日。1.3试用期届满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为_____________________,甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。2.2乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行每日工作不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工作制度。3.2甲方应当保证乙方每周至少休息______日。3.3在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。第四条薪酬待遇4.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第______种工资形式：(1)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。(3)其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。4.2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。4.3甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。5.2甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。5.3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。5.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第六条合同的变更、解除和终止6.1合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方要变更合同内容，需提前30天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更合同部分条款。但涉及乙方切身利益或违反法律法规的内容，任何一方不得擅自变更。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、(三)款的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。6.5劳动合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第6.3条、第6.4条的规定解除劳动合同：(1)在合同期内患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。6.6乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。6.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内；(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)甲方未按照规定支付社会保险费用的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。第七条违约责任7.1甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金______元。7.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。具体数额根据实际损失情况确定。第八条其他事项8.1本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家有关规定相冲突的，按有关规定执行。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字或盖章）：___________年__月__日员工聘用合同协议书（1）员工聘用合同协议书甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________乙方（被聘用者）：_____________________性别：____________________________________身份证号码：_____________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意按甲方的要求担任__________________________工作。第三条工作地点乙方的工作地点为__________________________。第四条工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第五条薪资待遇甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。3.岗位工资。甲方实行岗位工资制度，乙方的工作岗位定为_________级，乙方的基本工资为_________元月。4.协议工资。甲乙双方约定，乙方的工资按下列第_____种方式，由甲方每月支付给乙方：（1）计时工资制：乙方完成甲方规定的工作任务，甲方以现金形式支付乙方工资，每月工资于次月__日前发放。（2）计件工资制：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。（3）岗位工资制：甲方实行岗位工资制度，乙方的工作岗位定为_________级，乙方的基本工资为_________元月。（4）协议工资制：甲乙双方约定，乙方的工资按下列第_____种方式，由甲方每月支付给乙方：a.乙方完成甲方规定的工作任务，甲方以现金形式支付乙方工资，每月工资于次月__日前发放。b.甲方应按月支付乙方基本工资，基本工资为乙方的基本工资，即_________元月。如乙方的工作岗位变动，按新的岗位工资标准确定。c.甲方每月支付乙方协议工资，协议工资为_________元月，协议工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有工资组成部分。第六条保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第七条合同的变更、解除、终止1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面协议。2.甲乙双方协商一致，可以解除合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规被立案调查，尚未结案的；（4）法律、法规规定的其他情形。5.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据本条规定解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）甲方未按照规定支付社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）甲方违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。7.本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。在合同期满前30日内，甲方应当向乙方提出续订或者变更劳动合同意向。甲方提出续订或者变更劳动合同意向，乙方同意并办理续订或者变更手续的，双方就劳动合同内容协商一致后，续订或者变更劳动合同。第八条违约责任1.甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金_________元。违约金不足以赔偿乙方损失的，甲方还应赔偿造成的损失。2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。第九条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字或盖章）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________________日期：____年__月__日员工聘用合同协议书（2）员工聘用合同协议书甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________乙方（被聘用者）：_____________________性别：____________________________________身份证号码：_____________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为________年（或________个月）。第二条工作内容乙方同意按甲方的要求担任_____________________工作。第三条工作地点乙方的工作地点为_____________________。第四条工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第五条薪资待遇甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：1.计时工资。乙方完成本合同约定的工作内容，甲方以计时方式支付乙方工资，每月工资为人民币________元。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：每________个。乙方在完成本合同约定的工作内容后，甲方以计件方式支付乙方工资，每月工资为人民币________元。3.岗位工资。甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方实行以下第_____种岗位工资形式：（1）岗位工资为人民币________元月；（2）岗位工资为人民币________元月，绩效工资为人民币________元月。4.其他工资形式。具体工资支付方式由甲方与乙方另行约定。第六条保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第七条合同变更、解除和终止1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方需变更合同内容时，应经双方协商一致，以书面形式予以确认。2.甲乙双方解除、终止劳动合同应在遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的前提下进行。甲方违法解除或终止劳动合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿金。3.乙方因病或非因工负伤，经过规定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同，或者支付一个月工资作为经济补偿金。4.乙方因违反甲方规章制度或给甲方造成损失而被甲方解除劳动合同的，甲方可以随时解除合同，并不予支付经济补偿金。5.乙方提出解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提出解除聘用合同，甲方可以随时解除合同。第八条违约责任1.甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金人民币________元。2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应根据损失大小向甲方赔偿。第九条其他事项1.甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同的附件如下：__________________________。3.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字或盖章）：__________年_____月____日乙方（签字）：_____________________年_____月____日员工聘用合同协议书（3）员工聘用合同协议书甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________乙方（被聘用人员）：_____________________性别：____________________________________身份证号码：_____________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意按甲方的要求担任__________________________工作。第三条工作地点乙方的工作地点为__________________________。第四条工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第五条薪资待遇乙方的薪资待遇按照甲方的工资制度执行，具体金额和支付方式由双方另行商定。第六条保险福利甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方在合同期间因公受伤的，甲方将按照国家相关法律法规的规定进行处理。第七条合同解除与终止1.甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方因病或非因工负伤，经过规定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。4.本合同期满，经甲方评估后，双方可以续签合同。第八条违约责任任何一方违反合同约定，应承担违约责任。第九条其他事项1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：_____________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________________日期：____年__月__日员工聘用合同协议书（4）员工聘用合同协议书甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________乙方（被聘用人员）：_____________________性别：____________________________________身份证号码：_____________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意按甲方的要求担任__________________________工作。第三条工作地点乙方的工作地点为__________________________。第四条工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第五条薪资待遇乙方的薪资待遇按照甲方的工资制度执行，具体金额和支付方式由双方另行商定。第六条保险福利甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方在合同期间因公受伤的，甲方应当负责医疗费用和工伤赔偿。第七条合同解除与终止1.甲乙双方可以协商一致解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。3.乙方因病或者非因工负伤，经过规定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。4.本合同期满，经甲方评估后，双方可以续签合同。第八条违约责任任何一方违反合同约定，应当承担违约责任。第九条其他事项1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：_____________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________________日期：____年__月__日员工聘用合同协议书（5）员工聘用合同协议书甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________乙方（被聘用者）：_____________________性别：____________________________________身份证号码：_____________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意按甲方的要求担任__________________________工作。第三条工作地点乙方的工作地点为__________________________。第四条工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第五条薪资待遇乙方的薪资待遇按照甲方的工资制度执行，具体金额和支付方式由甲乙双方另行商定。第六条保险福利甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方在合同期间因公受伤的，甲方应当负责医疗费用和工伤赔偿。第七条合同解除与终止1.甲乙双方可以协商一致解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。3.乙方因病或者非因工负伤，经过规定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。4.本合同期满，经甲方评估后，双方可以续签合同。第八条违约责任任何一方违反合同约定，应当承担违约责任。第九条其他事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。