辞职属于解除劳动合同么

辞职属于解除劳动合同么合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同标的1.1本合同标的为甲方与乙方之间的劳动合同，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各项劳动条件。二、合同期限2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2在合同期限内，如双方同意续签，应提前______天书面通知对方。三、合同的解除和终止3.1在合同期限内，任何一方不得擅自解除或终止本合同。一方要求解除或终止合同时，应提前______天书面通知对方。3.2除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。3.3乙方向甲方提出辞职，属于解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方应当提前______天书面通知甲方。四、解除或终止合同后的权利和义务4.1解除或终止合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。4.2解除或终止合同后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等相关费用，并依法支付经济补偿金。4.3解除或终止合同后，双方对对方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息仍应承担保密义务。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。5.2若乙方在合同期限内提前解除或终止合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：______元/月×提前通知的天数。六、争议解决6.1对于因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.劳动合同文本2.工作交接清单3.工资、加班费、奖金、补贴等相关费用的支付凭证4.经济补偿金支付凭证5.保密协议6.任何一方要求的其他文件或资料二、违约行为及认定：1.提前解除或终止合同：未经双方书面一致意见，任何一方单方面解除或终止本合同。2.未按约定支付工资、加班费、奖金、补贴等相关费用：甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用。3.未按约定支付经济补偿金：甲方未依法支付乙方经济补偿金。4.未履行保密义务：乙方未按照合同约定对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息进行保密。5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方依法支付给乙方的一种经济补偿。3.违约金：违反本合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息承担的义务。5.工作交接：乙方在解除或终止合同后，按照甲方的要求办理的工作交接手续。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除或终止合同：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定支付违约金。2.甲方未按约定支付工资、加班费、奖金、补贴等相关费用：乙方可以依法向甲方提出支付要求，并要求支付相应的经济补偿。3.甲方未依法支付经济补偿金：乙方可以依法向甲方提出支付要求，并可向劳动监察部门投诉。4.乙方未履行保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，并可要求支付违约金。5.其他问题：双方应积极协商解决，无法解决的，可以依法向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方之间建立劳动关系时。2.甲方与乙方之间变更、解除或终止劳动关系时。3.甲方与乙方之间涉及劳动报酬、工