退休员工返聘劳务合同2024年

退休员工返聘劳务合同2024年通用合同编号：__________一、甲方（返聘方）：1.1名称：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4联系电话：__________1.5电子邮箱：__________二、乙方（被返聘方）：2.1姓名：__________2.2地址：__________2.3联系电话：__________2.4电子邮箱：__________鉴于甲方愿意返聘乙方为公司提供劳务，乙方愿意接受甲方的返聘，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、返聘岗位、工作内容与工作时间1.甲方返聘乙方担任__________岗位，主要负责__________工作。2.乙方每周工作时间为__________小时，具体工作时间根据甲方工作需要进行调整。3.乙方在返聘期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、返聘期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如双方同意续约，应提前______个月书面通知对方。三、劳务报酬1.甲方按月支付乙方劳务报酬，报酬为每月人民币______元（税前）。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享受国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。四、保密义务1.乙方在返聘期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。2.乙方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金为一个月劳务报酬的______%。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.退休员工返聘申请表2.退休员工身份证明文件3.退休员工简历4.退休员工健康检查报告5.退休员工与原单位解除劳动合同证明6.返聘协议双方确认书7.保密协议8.甲方规章制度9.社会保险缴纳证明10.工资支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳务报酬。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。3.乙方未按照合同约定提供劳务。4.乙方未按照合同约定保密甲方信息。5.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.返聘方：指退休后重新被聘请为公司提供劳务的甲方。2.被返聘方：指接受甲方返聘邀请，为公司提供劳务的乙方。3.劳务报酬：指乙方为公司提供劳务所应得的报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务报酬支付问题：如甲方未按时支付劳务报酬，乙方可与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商不成，乙方可依法向甲方追讨劳务报酬。2.保密信息泄露：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金。如情节严重，甲方还可依法向乙方追究侵权责任。3.提前解除合同：如乙方提前解除合同，应按照合同约定提前通知甲方，并支付违约金。如乙方未履行通知义务，甲方有权要求乙方支付违约金。4.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可向甲方提出缴纳要求。如甲方拒绝缴纳，乙方可向相关政府部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.企业退休员工因工作需要，被重新聘请为公司提供劳务。2.退休员工与公