2024终止聘用合同证明书

2024终止聘用合同证明书合同编号：__________终止聘用合同证明书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了为期__________年的《劳动合同》，合同编号为__________，根据双方约定及实际情况，现甲乙双方经友好协商，达成如下终止合同协议：一、终止合同事项1.本证明书旨在确认甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》自__________年__________月__________日起终止。2.乙方同意在终止合同后，按照甲方规定的程序办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。3.乙方在终止合同后，应立即停止履行劳动合同约定的工作职责。二、经济补偿1.甲方按照国家法律法规及双方劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不满一年的，按乙方实际工资的__________%支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按甲方上年度平均工资的__________%支付经济补偿。3.甲方应在乙方办理完毕离职手续后__________日内，一次性支付经济补偿金。三、保密协议1.乙方在终止合同后，仍应遵守双方签订的《保密协议》的相关规定，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为__________元。四、其他事项1.乙方在终止合同后，如有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.离职证明4.工作交接单5.经济补偿金计算证明6.劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定办理离职手续2.乙方未按照保密协议保密甲方商业秘密、技术秘密等3.甲方未按照合同约定支付经济补偿金4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或解除合同违反法律法规5.任何一方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议2.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿金3.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密和技术秘密的协议4.离职证明：用人单位为劳动者出具的证明其已离职的文件5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、解除或终止劳动合同等发生的争议四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应提醒乙方尽快办理离职手续，如有必要，可要求乙方签订《离职承诺书》2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施保护自己的权益，向乙方提出索赔并要求停止侵权行为3.甲方延迟支付经济补偿金：甲方应按照合同约定及时支付经济补偿金，如甲方延迟支付，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼4.合同条款不明确或发生争议：双方可协商补充或修改合同条款，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同2.用人单位因员工严重违反规定解除劳动合同3.员工因个人原因主动提出离职4.劳动合同到期，双方同意不