建筑公司员工劳动合同书(2024版)

建筑公司员工劳动合同书(2024版)合同编号：__________建筑公司员工劳动合同书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方名称：__________2.甲方地址：__________3.甲方联系人：__________4.联系电话：__________5.电子邮箱：__________6.乙方姓名：__________7.乙方性别：__________8.乙方身份证号码：__________9.乙方联系电话：__________10.乙方邮箱：__________11.乙方家庭住址：__________二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.劳动合同起始日期：__________3.劳动合同终止日期：__________三、工作内容1.乙方在甲方担任：__________2.乙方的工作职责：__________四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间：__________小时。2.乙方工作时间：__________至__________。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方工资支付时间为：__________。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.乙方加班工资按国家有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期限内，如遇特殊情况，可以协商变更、解除或终止本合同。2.甲方解除合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。八、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.社会保险缴纳证明

6.甲方公司章程

7.甲方公司组织架构

8.甲方公司相关规章制度

9.劳动合同签订授权书

10.劳动争议调解协议书

11.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。

4.乙方未按照本合同约定提供个人信息或提供虚假信息，认定为违约行为。

5.乙方未按照本合同约定解除或终止合同，未提前通知甲方或未办理相关手续，认定为违约行为。

6.双方未按照本合同约定履行其他义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。

3.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、条件和工作时间等。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。

解决办法：及时将乙方送往医疗机构救治，同时向当地劳动行政部门报告，并申请认定为工伤。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资；逾期不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：合同双方发生劳动争议。

解决办法：先尝试友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时与新员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员工续签劳动合同。

3.甲方因员